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单位和你没有签劳动合同，最快的解决方法应该怎样？
劳动合同,用人单位,单位单位和你没有签劳动合同，最快的解决方法应该怎样？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
本人录用入单位工作，单位未给其签订劳动合同，那是因为本人还出于试用期，所以劳动合同未签订。该怎么办呢？
一、单位暂末与本人签订合同，不要着急，等着观办。
二、本人如看好这个单位，那就服从安排，坚持干下去，好好表现自已，做出点成绩让领导看。
三、领导看准了，认为业绩确实表现突出，领导会对你的能干有个自然认定，会督促单位人力资源部门与你签订劳动合同，成为单位的正式员工。
综上所述，是解决双方签订劳动合同最快的有效方法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
法律意见
用人单位没有和您签订劳动合同，您可以收集以下材料，证明你们之间存在劳动关系：
1、工资的支付凭证或者记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”、等能够证明您身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”、等招聘员工的记录；
4、公司的考勤、打卡记录；
5、一起工作的员工的证人证言；
6、平时工作的照片、录像、录音等；
7、其他可以证明你们之间存在劳动关系的证据。
如果还有其它法律问题欢迎评论或私信。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施，劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同，如协商未果，可向当地劳动行政部门投诉。根据劳动合同法规定，用人单位应当和劳动者签定劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签定书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。但诉讼时间是从知道自已利益受损的一年内，而且要有明确证据证明双方的劳动关系，否则自己的正当利益是不能得到法律支持的，还有这种单位根本不尊重劳动法和劳动者，没必要继续留下来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位是法外之人，愿把职工再样欺负就再样欺负，旧社会地主也是欺负劳功呢，把上了二十多年班的老职工全部攆回了家，老校开为老总，欠人民的血债太多了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
您可以vx搜索八法维薪与我们详细沟通，我会给您提供充分帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位不签名您那什么同人打官司，全都是费话来，假如公司不当您会是去那里身诉，多余的话提，瞎遍要尿就尿的不讲理的，有人当您讲故事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。最快的途径显然就是与用人单位沟通，双方无异议，签合同用不了多长时间的。其次是到劳动监察部门申诉，如果他们认真负责的话，解决这问题也应该很快。以上是个人看法，仅供参考。
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