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单位和你没有签劳动合同，最快的解决方法应该怎样？
劳动合同,用人单位,单位单位和你没有签劳动合同，最快的解决方法应该怎样？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
二、如果确定个人属于用人单位应签署劳动合同的范围而用人单位以各种理由拒绝，或者已经因此侵害到个人的合法权益（一般情况下没有劳动合同的话会直接影响社保待遇缴纳），请结合实际情况确定是否到劳动监察部门申请仲裁。
三、基于社保压力这个职场现实，国家已经出台主要针对企业的缴纳比例减免政策，我认为，如果企业因为某些现实问题而暂缓签定劳动合同的话，可以给予一段时间的考察期。工作不易，共度时艰。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
提问不明确。你是要解决签合同问题？还是单位要辞退你？还是你不想干了要离职？
一、解决合同问题，与单位依据劳动合同法沟通，也可以抗辨，长期用工必须依法签合同，如果单位不同意，你向当地劳动局监察部门申诉，要求解决。这个问题解决了再谈干不干的问题，这样你的权益才能得到保障。
二、公司(单位)辞退你的问题(这是我认为的如果)，没有合同，用工单位随时可以辞退你，不知你干了多长时间了，如果一年以上了，你不同意被辞退，要求先签合同再谈，单位不采纳你的意见，在你无违规违劳动纪律并且胜任工作的前题下(简言之:你无过错)，向劳动局投诉，要求先解决签合同问题，尔后再谈辞退问题，这样你才可以要求社保补偿和生活补偿(一般情况下工龄一年补3年。
三、没合同又是你自愿离职，那就对不起了，责任自负。
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位没有和你签劳动合同，是什么情况呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法规定》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
因此，如果你是新入职员工，不用着急，一个月内签订都是有效的。
如果已入职超过一个月了，个人建议还是应先找领导协商，讲明利害关系，如果能协商得了，双方皆大欢喜，如果不行的话，你再考虑是否值得继续留下。
一般来说，除非是你不想在这家单位干了，不然的话不太建议走劳动仲裁或司法程序，毕竟，撕破脸之后还能好好干活吗？当然，这两种情况下，只要你保留工牌、工资条等能证明你有在企业待的证据，你都能赢，并且可以要求两倍赔偿。
以上仅供参考，欢迎探讨。
回答于 2019-09-11 08:43:50
条条大道通罗马，维权力度不能小。一个途径是没证据找劳动保障监察大队举报，一个是拿证据上劳动仲裁法庭，一个是网络媒体曝光施加压力毁其形象，一个是上人民网地方领导留言板留言，一个是上当地网络社情民意通道投诉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀，最快的解决办法就是离开这个单位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.可以和用人单位沟通，如果用人单位同意，那么直接就可以签订劳动合同
2、收集在公司上班的证据，比如证牌，工资条、录音等去当地仲裁局申请仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
申请劳动仲裁，如果有薪水差异可起诉至法院。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要解决什么？
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