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如何避免35岁职场“生死线”？
职场,自己的,生死线如何避免35岁职场“生死线”？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上35岁的有两种人。
一种是已经做到一定级别，在公司具有一定地位，手里有大量资源、人脉，年薪不少于20万的人；
另一种是工作多年，依然挣扎在底层，无论是职位和薪资，都没有起色，轻易就能被年轻人替代。
而对第一种来说没有所谓的35岁生死线，35岁生死线只是第二种职场人给自己种下的因果。所以说如果你还没到35岁，就趁早做点什么吧！
1. 别混日子，学一技之长傍身
在年轻的时候，一定要努力提升自身能力，经营有价值的人脉，有必要拥有至少一个特长，日后即使出现变故，还有方向和出路。
2.多看实用的书，少看鸡汤
实用的书要多看，比如和你专业技能相关的书，比如一些为人处事道理的书，比如一些兴趣方面的书，这些或能提升自我，或可以成为社交谈资。
3.积累资金，进行财富规划
在35岁之前，最好要尽可能地多积累资金，以备未来的变故，要学会财富规划，不要让钱闲着。做好开始为以后的生活做保障。
希望@职场方圆 的回答能够帮助到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
赵默的观点认为并没有职场“生死线”那么危言耸听，35岁只是企业对外对某些职位设置的门槛，关键还是看“自身实力”。
之所以当下很多人对35岁普遍存在焦虑，并不是空穴来风，从过往几千起案例来看，我觉得源于以下几点:
1.当下企业裁员的大部分群体基本是35岁上下，引发对年龄焦虑；
回顾过往外企，包括西门子，甲骨文等等500强企业，由于企业战略调整，对某些技术型岗位做了优化，新闻的传播后引发部分人对年龄的恐慌，假如35岁依旧一事无成，未来会非常担忧；
2.35岁处于青年中年交替，与家庭角色撞车，沉没成本较高。
35岁上有老，下有小，家庭经济压力较大，同时子女教育成本节节攀升，父母年岁增长，排除还有部分为你辛苦带娃的父母，需要更多时间去陪伴父母，享受天伦，众多的家庭角色，加上事业发展不顺利，无不焦头烂额。
怎样避免35岁被边缘化，结合过往几千起案例，我觉得有三点建议：
1.忽略年龄的因素，保持敏锐度，避免思维僵化；
年龄增长，最害怕的不是衰老，而是思维僵化，丧失外界的敏锐，曾经有一位朋友，已过40，依旧保持少女的心态，爱美爱生活，每年出去旅游3次，晒美美的照片，有的表示不解，但是你所不知道的是，她曾经面重疾和丧偶，但是事业上发展顺畅，经历巨大挫折后，她反而是一片芳华。
2.了解自己的真实需求，忽略周围人的声音；
不管你是30岁还是35岁，尝试思考下你内心真正需要的是什么？一般来说，从我过往的几千案例来看，一部分是完全不知道未来做什么，一部分是知道做什么，但是不知道怎么做，还有的是知道做什么，但是内心恐惧，不敢去尝试，源于过多的在乎外界的声音，迁移内心，关键是自己到底需求什么。
3.找准适合自己的定位，精耕细作：
有一部分是到了30岁以上慢慢觉得当下的定位有所偏颇，想要调整，但是发现自己什么都不会，其实是一个误区，每个人都有适合自己的定位，只是当下没有觉察，找准适合自己的定位，或借助周围的专业的力量，挖掘潜能，寻找适合自己的发展路径，精耕细作。
总之，不要被年龄束缚，大胆远离舒适区，探寻定位，找到自己未来的方向，精耕细作，才会逃离职业或事业的瓶颈。
作者简介：赵默，公众号：xinguanjiash,若悦咨询创始人，前500强公司十年HRD,BCC职业规划教练，企业瓶颈赋能教练，资深职业瓶颈导师，NLP执行师，国家二级心理咨询师，用文字的力量帮助职场人士突破自我设限，成就职业巅峰。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这个年龄段的人心态是很纠结和焦虑的，有以下几种，1.害怕自己生病，对上有父母对下有妻儿，2.害怕自己工作丢失，干劲不如年轻人，经验不如老人，如何养家，3.害怕父母生病，父母都上了年纪，4.害怕随礼，朋友聚会，收入本身不多，5.害怕孩子学习不好，自己水平有限。
对策:
1.别等了，锻炼身体吧
2.别等了，加油学习吧
3.别等了，和父母一起锻炼吧
4.别等了，放下面子说不吧
5.别等了，抽时间和他一起加油吧！
从自己做起，你比谁都年轻。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1. 有自己的核心竞争力：无论在从事什么工作，都要有自己的核心竞争力， 具有不可替代性。比如做销售的，您的销售能力强，别人攻不下的大单，你能攻下；比如做技术的，别人攻克不了的技术难关，你可以等等，这些都属于自己的核心竞争力。 如果在单位里，你的工作被别人替代的成本很低，那么你就不具备这种核心竞争力。
2. 有完善的知识体系：在某一领域的知识已经体系化，无论深度上广度上，且这种知识在工作中又能很好的运用，在专业领域已经小有成就。
3.能够很好的跟85后，90后相处和沟通, 有共同的话题和语言。 比如他们在关注什么，喜欢什么等等，如果是管理者，就更要去研究-如果更有效的管理90后和85后，和他们打成一片。
4.自我规划：对自己有个规划，35岁之后要做什么，如果是在职场中， 如何能够稳定向上发展；如果是自我创业，该何时着手启动等等，凡事预则立。
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