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如何避免35岁职场“生死线”？
职场,自己的,生死线如何避免35岁职场“生死线”？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
如何避免35岁职场“生死线”？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
35岁职场“生死线”？这说法有些夸张，大致意思我们都可以理解。
但千万别把年龄作为结果评估的唯一指标，这不太准确。多变的时代已经来临，未来还将有更多的变化，你准备好了吗？
职场越到后期越恐慌，一方面是能力跟不上，另一方面是年龄往上长。彷徨在所难免，那怎么应对？这里给大家介绍一个很不错的职业生涯管理工具：三叶草模型。
1、生涯三叶草模型的三个核心要素
①兴趣
②能力
③价值观
这三者之间的关系是兴趣培养能力，能力兑现价值，价值强化兴趣。
在三者之间的交集就是一个不错的职业（工作）。
一份你看好的工作=你喜欢的+有能力做好+价值回报还不错
看看目前自己的这份职业，这三个方面现状如何？
理想很丰满，现实很骨感。对吧？
太正常了，但是你不能无动于衷，要去自我评估与改善。
2、用《工作现状评估雷达图》评估现阶段的职场感受
举例，画一个《工作现状评估雷达图》，对应图上的六个方面，画一个六边形，正中间画一个实心的圆点，每个方面进行打分（1-10分），画一个简易的雷达图，大致如下：
画完后，再看看自己的雷达图，瞬间有没有发现自己的现状，瓶颈、突破点？
3、如何在职场中找到存在感，进行自我价值实现？
个体的才能激发，在实践中从而找到价值，获得更大满足感，最终，实现了职场上的舒适与自由。
我们来展开看看，这个三叶草模型怎么玩转起来？
①兴趣是排在首位的
很大一部分职业人，其实并不知道自己的兴趣方向，认为自己对什么都不感兴趣，兴趣是一种爱好，同时也是时间的累积，并且是你所擅长的。 我们国内著名职业网球大咖 李娜每天练习网球的各种动作，重复繁琐，大量的练习。明确你的兴趣点，剩下的就是持之以恒，转化输出为价值，只是时间的问题。
②个人能力要展现出来
能力是什么？所谓的职场能力，是展现在外面，创造了结果。没有能力，兴趣和价值都是一纸空谈。能力是在大量的实践之后，习得出来。所谓士别三日当刮目相待，随着时间的变化，你的综合能力都是可以修炼出来的，明确你的职业核心，好好发展自己的技能。
请区分好——深度工作 vs 浮浅工作
③清晰你的价值观
前面我有讲过，什么是价值观？
个体对人事物或行动进行选择评估的尺度，翻译的简单一点，就是一句话，你最看重的是什么？记住一点，价值观没有绝对的对错，只是在不同阶段，不同时间，不同场合，有其不同的含义。
好，三叶草模型从不同的维度出发，来进行自己的工作现状评估。假设你现在迷茫中，困惑中，刚好，赶紧看看自己的三叶草，然后你会找到新的突破点，并且找到努力的方向。
综上所述，我们要怎么办？
培养新兴趣、发展新技能、链接新价值
三叶草模型有效的运转起来，才能帮助我们实现职场的发展与个人的成长。
年龄是职场人躲不掉的话题，没关系。
年龄不是问题，我们需要做到的是持续修炼，保持自己的职场竞争力。
与君共勉！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
“生死线”和一部电视剧同名，在《生死线》剧里，地下党员同社会各阶层爱国人士和日本鬼子斗智斗勇，历经种种磨难坎坷，闯过生死线，摧毁了日方的飞机场。
在现实生活的职场小社会里，35岁成为很多中年人被迫辞职，跳槽，下岗，被裁员，是人生命运的一个交叉口，一道生死线。
35岁职场危机的实质:没有获得真正属于自己赚钱的能力。
我们自认为拥有的的能力只是一份工作经验和技能，说白了，就是一种挣工资的“本能”。
因为只要走进社会，出于生存和谋生，每个人都要找事干，挣工资养活自己和家人，这种生存方式和所有的物种一样，都是生存本能。
我们应该在二十五岁，或三十岁就该打响越过三十五岁的生死线危机的战斗，只是很多职场人没有做好职业规划，生涯安排还有人生打算。
这的确是个沉重的话题，因为现实就是这样:
1.个人的家庭出身，成长环境，生活条件和社会资源不同。尤其后天受教育程度和获得知识不一样，每个人在面临职业选择和定位时完全不在一个渠道上。
2.个人综合的智商，情商，认知等能力决定一个人的眼界，格局和努力的方向。好比我们都有跑步的能力，可是跑的速度，爆发力和方向不一样，就会得到不同的结果。
3.实际的职业职业生涯里，影响一个人成长发展的因素众多，很多意外突发的生活问题都可能导致35岁职业危机:比如婚姻破裂，疾病，违法犯罪等。
职场三哥从事管理工作二十年，走过三十五岁，四十岁，四十五岁的职业生死线危机期，现在依旧缺乏稳定的安全感。
对这个话题深有体会，谈三点建议和思路，希望带给三十岁上下的职场人一点启发和借鉴:
一，三十岁时最重要的事情:给自己做职业定位和十年规划。
初入职场时可以根据实际情况，选择辞职跳槽来寻求机会，判断更适合自己的岗位，专业和工作领域，因为正年轻，没有足够的经验认知，需要靠这种试错和纠错的过程。
最终，是理性客观的对自身有综合的认识和判断，做出适合自己职业成长发展的定位:从事管理，营销，技术还是服务的岗位和领域，当然，还有对行业的长远选择。
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