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如何避免35岁职场“生死线”？
职场,自己的,生死线如何避免35岁职场“生死线”？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实35岁是不是职场的生死线真的还不好说，因为有可能你还没到35岁就已经被淘汰了，所以不要计划放到35岁，而是要把计划做到现在，并且立即开始执行这份计划，为自己布局以后的生活。
那无论是30岁，或者35岁，危机感肯定是存在的，毕竟自己也到了上有老，下有小的年纪了。
那么作为职场人，我们如何来规避中年危机呢？
1、转化一种心态，做好当下每一件事。
曾经我也特别焦虑中年危机，甚至一度失眠很长一段时间。
可最后得出的结论是，这种无关的焦虑感无济于事，解决不了任何问题，与其这么无休止的焦虑下去，还不如把当下的每一件事情尽可能做好。
我以前特别喜欢做技能储备，各种数据软件和产品软件都会去学习，但很多都是浮于表面，没有深挖。
而我们做好当下每一件事情，就是在做一种能力的储备，未来某一天，但凡有一个机会就可能规避掉中年危机，但是前提是不能像我一样浮于表面，要需要把每件事情做精做专。
所以，与其焦虑感爆棚，还不如转化一种心态，做好自己当下能做的每一件事。
2、尽量接受正能量的信息，拒绝贩卖焦虑。
不得不说，如今的各大媒体最热衷的就是贩卖焦虑。
在一个人人都很焦虑的时代，出来贩卖焦虑的确可以收获一大批的粉丝，引起一定程度上的共鸣，但是成功的人从来不会是看了那些贩卖焦虑的文章而成功，因为他们知道是没用的。
真正强大的人，都是尽可能让自己屏蔽掉那些垃圾信息，尽量接受正能量的信息，把时间和精力尽可能放在解决问题，提升能力和增强人脉资源等方面。
所以，少看那些贩卖焦虑的文章，多思考焦虑的问题如何解决。
3、完善个人能力，让自己更加系统化和通用化。
什么叫系统化？
每一个人都有自己的专业能力，但大部分的专业能力都只能解决某些特定的问题。
对于一些企业，尤其是互联网企业来说，更加愿意招聘综合能力更强的人才，这样的人才就是系统化的。
那什么叫通用化？
当自己有一套系统化的综合能力时，自己就能够适应更多的岗位，这就是通用化。
当每个人做到系统化和通用化的时候，根本不需要考虑所谓的中年危机，首先这样的人才还是相对较少，多半是管理层。其次做到这样的人，在岗位选择面上会更广，选择权更大，比普通大众能选择的岗位更多。最后这样的人更能适应多变的企业要求，企业也愿意招聘这样的人。
所以，完善个人能力才是重中之重，让自己更加系统化和通用化。
总之，无论中年危机什么时候到来，都不要去焦虑，去害怕，无济于事。完善自己的个人能力，让自己具备全系统化的能力才是重点。
欢迎关注@银桑笔记，十年职场人，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
回答于 2019-09-11 08:43:50
近两年受到名企裁撤35岁技术、中年职场人结束生命等新闻传开后，媒体开始关注此类话题，出现了中年油腻等词汇，铺天盖地35岁职场鸡汤文开始泛滥，这一切恰恰反映了职场社会人的焦虑很明显。
首先，我们探讨下为什么35岁会被职场另眼相看？
从生理上看，35岁被很多医院作为就诊量血压的年纪，说明身体机能开始走向下坡路，直接反应的就是精力，往日的随意熬夜，出差，加班等拼体力的活，普遍没有年轻人那么好；
从心理上看，35岁，掐指一算，本科普遍23岁毕业，职场工作已十余年，工作习惯已经养成，心态开始求稳，职业发展进入缓慢攀升阶段，多数人开始进入职场瓶颈期，对工作有了倦怠和迷茫，但是受制于经济压力、精力等因素，没有了很强的学习、奋斗能力。
为此，如何冲出或者避免35岁职场“生死线”，有以下建议：
第一，保持良好的身体，养成锻炼的习惯，将跑步等作为生活中的一部分，身体是革命的本钱，没有身体一切职场东西都是归零。
第二，养成读书学习的习惯。一个人是否还有对新事物的兴趣，从学习积极性就可以看得出，如果失去学习的动力，不学习不愧疚，说明已经麻木。读书是一种方式，学习也不限于读书，但是当前手机党天下的人们，往往每天入睡是手机相伴，但回想过后发现鸡汤文刷抖音并没有给个人成长带来多大帮助，更多是满足大脑好奇心而已。
第三，及时更新个人认知。时代飞速变化，人的落后往往是认知的落后，快速迭代认知理念十分重要，只有不断和行业先进理念接触，并付出实践，这样才能算是经验所得，否则只是空想。闭门造车不可取，这样成长的速度有限。
第四，树立积极乐观的心态。罗曼·罗兰讲到“只有把抱怨环境的心情，化为上进的气力，才是成功的保证。”好的心态力量十分强大，非常明显体现在面对困难和焦虑方面，只有好的心态，可以将劣势转为优势，35岁是阅历和经验比较充足的年纪，心智成熟，责任心好，算是年富力强，而面对毕业小生们，这也是他们没有的优势。
总之，职场生死线不是物理线，更多的还是心理线，如果都能从现在开始做，事情都不会晚。共勉！
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚看期《非你莫属》，里面有个冬梅大姐，50岁年纪上去应聘行政人事经理职位，大姐能自己写歌，写得一手好字，口才非常的好。所有招聘BOSS都被她写了个段子评价了一番，看出来情商还挺高，最后大姐应聘上了一家企业的行政经理岗位，因为是去到另外一个城市包吃包住还包机票，月薪10000+绩效。
现在很多公司招人，都写着35岁以下，包括国企、公务员、事业单位招考录用大多有这个限制，所以很多人就觉得35岁是个大坎。
年龄有时候在职场上是会受到限制，但也不一定是绝对。为什么一般公司或者体制内招人都要限制35岁。有些原因自然是是因为年轻员工，年轻有活力、手脚麻利，而且没有太多家庭负担，学习也快。
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