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如何避免35岁职场“生死线”？
职场,自己的,生死线如何避免35岁职场“生死线”？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
01、要想拥有竞争力你需要一颗乐观向上又充满好奇的心。人是要有精气神的，一个人乐观向上他就可以不怕困难，勇于接受和面对挑战。而充满好奇则可以增加你对生活的兴趣，也能激发你的求知欲和想象力。从而每天都以饱满的精神状态和良好的心态去工作生活。
02、要想拥有竞争力你需要不断学习与提高。学习永远是一个人不断增值和进步的最好手段。尤其是今天这个发展迅速变化飞快的时代，职场人必须要对新技术，新方法，新的业务具有足够的敏感。要及时更新自己的知识体系，从思想到方法上提升。
03、你应该有备选方案。最近一个很火的词语叫斜杠青年。所谓斜杠青年就是在主业之外还有一个副业。其实副业就等同于职场人的一个后招，一个备选方案。而这个备选方案可以保障你的主业出现变动时，不会给你带来太大影响。
04、最重要一点，你应该有个健康的身体。身体是革命的本钱，这话永远不假。毕竟实在不行时候，有个好身体你还可以搬砖呢。倘若身体不好，不仅自己什么都无法全身心投入去做，甚至还会拖累别人。
希望以上分析和建议能回答你的疑惑，谢谢。
欢迎关注@黑色的雪聊职场。黑雪君十年世界500强经验，公司人事经理。每天和你探讨不一样的职场人生，每天和你分享不一样的学习感悟。
回答于 2019-09-11 08:43:50
诚谢邀请回答问题。
最近我在看《成为：米歇尔·奥巴马自传》，这是介绍奥巴马夫人米歇尔的故事。其中有一句话印象特别深，是米歇尔说奥巴马的。当奥巴马从学校毕业的时候，奥巴马并没有像其他哈弗高材生那样找一份有漂亮薪水的工作，而是确认一个底线，这个底线的大概意思是：当有能力的时候，未来不会很贫穷。
如果有能力，何止是工作到35岁，到退休投没问题，退休以后甚至还能被返聘。
说到有能力，那么什么是有能力呢？
我从自己自己职场遇到的问题，以及让我进步最快，也是从我上司那里学到的能力，分享下自己的想法，我认为最重要的职场能力分为两个：
1.找出答案的能力，知道如何解决问题的能力 比解决问题的能力本身更重要。
一个人再有能力，也会 遇到不会的问题，那么怎么办呢，就需要有解决问题的能力，尽管我不知道答案，但是我知道如何找到答案，无论是去学习，还是去报课程，当学徒等等。
我们大家都熟悉的一部电影《当幸福来敲门》，其中的主角有一句话说的非常好，我也很认同。这句话是这么说的：如果你问的问题我不知道答案，我会直接告诉你“我不知道”，但我向你保证，我知道如何找到答案，而且我一定会找出答案的。
2.能把大事化小事的能力。
《见识》这本书中，吴军博士就提出了职场人士需要有把大事化小事的能力，就是分解任务的能力。就比如一个项目，要根据客户的概念产品，设计一款新产品。这个产品如何设计，需要哪些人员配备，需要公司怎样的配合，都列出来。然后把自己要做的那部分做好，剩下的交给相关负责人。这样就会高效很多，而且条例清晰。
即便是最普通的业务，也需要这样的能力，因为需要公司的配合。
当然其他的技能，都能从第一条能力中找到。
如果你有好的建议，欢迎在交流区讨论！
回答于 2019-09-11 08:43:50
要过好35岁或者40岁，首先要知生知死。如果我们现在刚刚20几岁，那么重要的是做好规划和行动计划，也即回答3个问题。第一，到这个年纪你想成为什么样的人。第二，为了成为这样的人，在这段时间你的分步骤计划是什么。第三，如果在过程中有重大偏差和风险，你的底线及Plan B是什么？如果现在我们已经接近甚至已经过了这个年纪，那么我们需要做的是不要后悔过去，不要做如果重来一次这样的胡思乱想，而要做的更需要是活在当下，把我们的更切实的目标放在之后的5年。每一个人都应该寻找生命的价值，任何时候都不晚。
回答于 2019-09-11 08:43:50
35-40岁工作风险被替换，我认为是资本家的恶意炒作焦虑，降低用工成本等等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如何避免35岁成为职场“生死线”？
来让我们来看看为何会是35岁是职场生死线。
一、为何35岁会是职场生死线呢？
1、35岁处于职场招聘和升职的封顶线
谈到职场招聘，公司招聘会有年龄限制35岁以下基本很难再找到合适的工作，除非你是稀缺人才。
我们报考公务员不是有一个年龄限制吗？35周岁以上免谈。
接下来让我再说说升职吧，公司提拔的人员都是需要你付出精力去为公司服务的，你年龄太大基本无缘。
再看看公务员提拔，同样也是如此，干部已经年轻化，上副职、上正职都有年龄线的限制，我们这里新来的县长是83年的38周岁，那更别提乡镇干部的提拔了，需要的年龄会越来越年轻化。
如果你35岁还没升职，那就基本要做一辈子普通科员了。
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