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如何避免35岁职场“生死线”？
职场,自己的,生死线如何避免35岁职场“生死线”？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
2、35岁是创业封顶线
25岁处于人体精力的顶峰，35岁经历了职场10年，身体精力有时候跟不上了，学习能力固化下降了很多，适应能力也差了很多。
举个例子：刘强东创立京东时24岁，马化腾创立腾讯时27岁，张一鸣创立今日头条时28岁，马云创立阿里巴巴时35岁。
而张一鸣创立今日头条已经是第五次创业了，马云创立阿里巴巴已经是第四次创业了。
由此可以看出来，年轻人创业会更有激情和活力，人生最好在35岁前搞定你努力的方向，否则就太晚了。
个例还是会有的，比如嘉陵摩托的创始人创业的时候已经60岁了，但是我们不能拿个例当普遍，所以创业要趁早。
3、35岁处于上有老、下有小的尴尬年龄线
谈到这个是毋庸置疑的，很多人大学毕业就22岁了，再找对象相处两三年结婚就25岁了；而很多人因为工作和条件的原因限制结婚就到了快30岁了。
而35岁的时候，很多人子女上学正好是需要家人陪伴教育的年龄，而父母也正好处于退休，身体已经衰老，要么做个事情需要自己去帮助，要么生个病需要自己去照顾。
所以，35岁的自己已经不够用了，用在工作上的精力自然会少很多。
二、那该如何避免35岁职场“生死线”？
1、唯有早开始，才能避免35岁职场尴尬
如果你还不知道35岁是职场的“生死线“，那恭喜你早看到就可以早准备；如果你已经到了35岁了，那尴尬也无用，只能扛下来。
35岁并不是所有职场人的“生死线“，但绝对是大多数人的“生死线“，我们要做少数人，就必须早开始早行动。
当大多数人到了爬山路段的时候，只有那些平时锻炼身体，出发前早有准备登山装备之人方能登顶成功。
而到了坡底下再努力已经是很迟了，起码要错过这座山峰了。
作为职场而言，早开始是学习的早开始、是历练的早开始、是技能培养的早开始、是人脉关系的早开始、也是身体健康锻炼的早开始等等。
2、唯有培养一技之长方能抵消岁月蹉跎
老辈人早教育我们，上了社会要么考所好大学，要么有自己的一技之长。当年的大学生是包分配工作的，所以考不上大学那就走一所技校是当年很多人的出路。
一说到技校，人们对其认识感觉很LOW，其实当年技校教学水平很多还是很，靠谱的，很多学员去技校也是认真学习的，现在也充实在各行各业，是各部门的顶梁柱。
我记得我初中毕业那会正好赶着是上届走中专的包分配，轮到我们走的话不包分配 ；到了高中毕业，赶上大学正扩招，导致了大学生生源差了很多。
而现在大学生已经不再是稀缺品，不对，高质量的大学生依然是稀缺品，而高学历证书并不是稀缺品。
很多大学毕业生对比大专毕业生眼高手低，本事未必有多么厉害，工作态度也比大专生差很多，专业技术能力也差大专生很多，但是工资却比大专生高。
如果从开始就从事专业方面的工作，35岁的时候正是经验丰富，技术娴熟的年龄；而很多没有从事自己本专业方面工作的职场人，在进入职场的时候就要早早培养属于自己的一技之能。
这个一技之长可以是专业方面的技能诸如理发、厨师、医生、牙医，也可以是兴趣能力诸如画画、摄影、唱歌、跳舞、演奏，还可以是比较广泛的基本能力诸如写作、演讲、交际、健身等等。
3、唯有解决现实问题才能放开手脚，大干一场
很多人35岁是在为生计奔波，是在为家庭奔波，是在为儿女奔波；而有一部分人则希望能够再次起航焕醒人生的第二春。
对于我们来说，人生只有一次，是一次现场直播，是一趟开往人生终点的单行线；不想为人生留有遗憾，却又面对家庭和子女该何去何从？
唯有解决现实问题，我们才能放开手脚大干一场。
而这些现实问题包括父母的养老、婚姻、子女的教育以及自己的工作，而这些现实问题同样离不开物质的保障。
所以，对于很多35岁想再次起航的人来说，是重新创业？还是工作之外兼职努力？
我们需要考虑这些现实问题是否得到妥善的安排和解决，因为人生不只有工作，还有亲情和子女的成长。
最后，定个目标，刻意练习，不断精进
说再多，落不到实践中，都是徒劳。
现在开始，给自己定一个目标，细化成小目标，刻意练习，不断精进，你将拥有一段不一样的人生。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
其实不只是35岁，在职场拼搏的过程中，随着你的发展，都会遇到一个瓶颈期，只有我们不断的学习，提升自己的能力，形成自己在公司的不可替代性，你才能够避免职场生死线，突破瓶颈。
下面我简单说一下我的一些看法和建议，希望对你有帮助：
首先，我们来分析一下为什么会出现职场生死线和中年危机这种现象
1.社会发展的速度太快，但自身的学习没有跟上
我们都知道现在这个社会发展太快了，一年一大变，在这样的环境下，我们只有不断的提升自己的认知，升级自己的思维，才能够跟上社会的速度，才能够在企业里面更好的生存。
但是很多人他们在企业里工作的时候刚开始热情满满，很积极，但是随着工作时间的加长，他们开始安逸于当下的状态，不去主动的进行学习了，导致他们的认知并没有跟上时代的变化。
最终的结果就是，他们不能够为公司创造更多的价值，所谓的瓶颈期、天花板达到了。
2.受损失规避心理的影响，在取得一定成绩之后，选择了停留在舒适区里面，固步自封
在心理学上有一个效应叫做损失规避心理，什么意思呢？就是与得到相比，人们往往更害怕失去。
那么当我们步入职场，一步步的往上爬，取得了一定的成绩之后，我们很多人就会选择停留在这个阶段，停留在舒适区里面，因为他们害怕，如果再贸然往前行，可能会连当下所拥有的东西都失去。
他们觉得在舒适区里面挺好的，这个状态已经足够的，所以说他们开始了固步自封，但是你要知道公司是一直向前发展的，你选择了固步自封，那么自然要赶不上公司前进的步伐，慢慢的就会被公司所淘汰。
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