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农村发展离不开人才，如何才能更好地留住人才，振兴乡村？
农村,人才,乡村农村发展离不开人才，如何才能更好地留住人才，振兴乡村？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
第一，彻底打破原有千百年来的历史局限，把农业作为国家资源来运营，经营管理。实行农业准入制度，强力推行职业农民专业定位
第二，彻底打破农民千百年来的历史局限，农民永远是农民的职业定位及户口限制。真正让农民自由选择职业定位，不再是农民的儿子永远是农民的身份传承。真正释放人的主观能动性，真正使人有自己的职业选择，人生的意义上的各种自我选择。
第三，彻底打破土地各种所有制度，一切土地属于国家所有。解决土地权利分争，权属使用管理方面的难题。变革土地，突破土地历史局限。
第四，各类农业院校继续培养国家农业技术发展人才，引导农业发展方向趋势。农业职业技术院校加大扩大培养新型职业农民的力度和数量质量，以便适应农业领域的历史性变革。
第五，普查现有农民数据，国家解决老有所依，老有所养问题。优化设计优待老农民，与任何职业的退休人员一样享受國家退休金制度
农业是国家发展的基础，基石。虽然现在农村改革4O年，释放了农民极大积极性，农村经历了，历史上最强最好的发展阶段。但是农村基础薄弱，条件艰苦设施有限，很难留得住高阶技术人才。全国十三届人大二次全会指出“在19年全国扩大招生百万职业院校生，解决老少边穷地区学子就学就业问题，拔除农村贫根，脱贫致富，还是要从教育入手，培养农业，农村人才迊接农业发展的社会变革新时代。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有才必用，人才自己在自己选择，放牛，羊，喂猪的，搞科技，写文章，与唱戏的，搞农业与部队，不同种类，不同内科，外目项目区别不同而行，人才出人才地方，地位，自然在，而发挥能量，有人才先在上，后人才，还在开步。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谁说留不住，村委会那么多人上班不是人才是什么！还有不少人才挤不上位呢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不仅要留住人才，还要人才下乡！
回答于 2019-09-11 08:43:50
乡村振兴，靠的是人！三农问题的主要问题，还是人！一个没有人的乡村，说什么都是白说！干也等于白干！辛辛苦苦打下的最为宝贵的粮食，却换不来同等重量的矿泉水！农民寒心更伤心！
上世纪八九十年代，乡村那么繁荣稳定，为什么短短几十年，农村农业的中坚力量，都拥向了城市！剩下了老弱病幼，坚守在农村，从事农业生产工作。这是为什么？
以前是农业反哺工业，而现在工业已如此发达，早就应该反过来反哺农业了！
凡事多问几个为什么？农村的年轻人为什么要走？问题就简单而明了了。
试问，如果让年轻人不出门，在家种地能够挣上在外打拼的钱，年轻人能走吗？
如果农民的待遇同社会的其他工种一样，年轻人肯走吗？
如果农村的教育师资力量同城里一样，年轻人会走吗？
如果农村的医疗条件接近城市，年轻人有谁愿意走呢？
如果农村的购物休闲，娱乐场所一应俱全，年轻人能走吗？
爱玩是年轻人的天性，谁都年轻过，所以深知年轻人所需要的一切！只要国家社会，能够满足年轻人的一切需求，我相信农村会再现以前的繁荣稳定的大好局面！
本人观点！
回答于 2019-09-11 08:43:50
任何一项事业的健康良好发展都离不开优秀行业人才，都必须有一个优秀的行业带头人带领一个优秀的行业团队披荆斩棘，勇往直前。乡村振兴是一盘大棋，更需要有一大帮这样的优秀行业团队。
什么是优秀的行业人才、行业带头人和行业团队？
优秀行业人才必须是对该行业业务精通、有文化、有素质、守规矩、学习能力强、善于与人沟通、有团队意识的人，否则不能称为优秀行业人才。比如大学教授或者博士，如果把他放在村委会主任位置上，能称他是农村事业工作中的优秀人才吗？显然，他不是！因为他可能根本不了解农村、农民和农业。
优秀行业带头人必须首先是优秀行业人才，其次他还必须具备组织才能、领导才能、有开拓创新意识、有风险把控能力等。大学的一个特级教授可能永远成为不了大学校长，就是这个道理。
优秀行业团队是由优秀行业带头人带领一班行业优秀人才组成的队伍。
乡村振兴需要的是什么样的优秀行业带头人和优秀行业团队？
1、乡村振兴首先需要的正是这样一帮由优秀村支书带头的、村委会主任、村委会委员、文书、妇女干部等组成的优秀村委会团队。他们必须通晓农村事物，了解农村，同时又必须又较高的文化，善于学习，能掌握现代化管理（如网络信息）手段，思想健康守纪律，能很好地与农户及各级部门进行各种交流沟通，队伍内部善于理解团结，工作配合默契高效。
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