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工作中和老板产生意见分歧，怎么有效解决？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

②从这个关系事件开始下一个决定，去提升自己的能量，慢慢的开始发现您自己本身的思维行为，因为关系的建立是您自己的思维行为最终营造出来的！自身而且是核心！

因为外面没有别人，只有自己！

罗里吧嗦一大堆！感谢邀请，希望能帮到您

回答于 2019-09-11 08:43:50

阐明自己的理由，采纳不采纳由老板决定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

建议分三步解决。

第一步:问问自己，你佩服目前这个老板吗？乐意跟着TA长期干吗？如果回答是肯定的，那么进入第二步。如果答案是否定的，建议考虑一下这份工作是否值得留恋，如果价值不大应该另寻机会。

(Tips：任何公司的文化，都应该是领导者的文化，都应该由领导者的理念引导大家)

第二步:跟领导充分沟通，表达自己的困惑，但表示自己贯彻领导的理念，听听领导说什么。如果沟通不愉快，回到第一步

（Tips:英明的领导不会听不见不同意见）

第三步:好好工作，不要胡思乱想。

回答于 2019-09-11 08:43:50

先站在老板的立场考虑问题

分析出利弊，阐述自己的观点

如果利大于弊，老板就会让步

毕竟决策关系整个公司的运营存亡

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作中遇到这样的事属于正常，通常状况下，把自己的观点阐明，分析其中利弊，至于采纳不采纳是老板的事！

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职场，难免会碰到公司的决定和自己的看法相左，作为领导者首先要把个人看法放在一边，而是帮助整个团队理解执行公司的决定，更为正向地引导团队和客户，目标还是如何提升公司整体的绩效。

最不成熟的做法，就是把自己跟公司割裂开，把自己定位成公司决定的受害者角色，不得不去执行的角色，以求下属的理解，事实上是一起抱怨，这种就是没有真正承担起领导者的角色，毫无担当可言。

最尊重也是最佩服的是那种面对跟自己价值观背道而驰的事情，而自己努力也无法改变的时候，挂冠而去的勇气。那种说出“执行这样的决定违背我个人的价值观，我选择退出”的担当和勇气！

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