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工作中和老板产生意见分歧，怎么有效解决？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

工作中和老板产生意见分歧，怎么有效解决？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

和老板的观点产生分歧时，作为员工的你究竟该怎么办？

首先，要看自己的观点是否正确，是否符合公司的整体布局？

其次，要看老板的人品。同时，还要看自己所处的职位，这些都很重要。

然后，依据前两点，再作出正确反应。在老板人品好，懂管理，重人才为前提，而自己也是管理层的一员，那我们可以提出我们自己的想法，但要注意提出分歧意见的口气以及表达观点的说服力。

最后，理清头绪，保持良好心态，在事后老板心情好的时候，把自己的保留意见再重新有头绪的表达出来，同时也告知老板，希望您能理解自己的想法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请，我觉得既然是工作，那就是公事，公事就得公事公办，如有意见或看法不一致时，首先得听领导的，如果领导说的对，那就得坚决执行，不折不扣的完成任务。如果，你认为这个事对单位不利，甚至会造成较大损失和风险，那就找领导好好的谈谈，说明利害关系，领导不仅会同意你的观点，还会感谢你的！

一一 仅供参考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请

老板与员工在工作上的意见分歧一定会有，具体在职的各位估计都遇见过，这要就事论事，如果老板不具备专业知识，专业技能，那吗他的意见就很容易被专业的我们说服，反之，那就得按照老板的要求去做，这是基本的职业素养，希望你能领会！

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，需要勇敢地表明自己的观点，同时理智而礼貌地倾听老板的观点，了解支持他观点的那些方面。深入地分析形成差别的原因。如果劝说，也更需要你站在老板的角度，以他能听得进去的方式来劝说他同意你观点，这才是一个优秀人才的做法。

如果老板依然坚持自己的观点，很多时候，老板比较多站在全局的方面考虑，他的想法也许是对的。老板自有担当，尊重老板的想法。“老板是最善于听取他人意见者，如果员工的意见正确，老板肯定会听的，不听，自有不听的道理。

其次是沟通的场合。“在公共场合和领导硬碰硬是非常不明智的，同时我也不建议员工在公众场合很严肃地和上司沟通。这会让你的上司紧张，从而将自己武装起来。休息时，去领导办公室，或者在私下的时间和领导沟通更为合适。

第三是沟通的形式。“我更推崇用书面的形式，发邮件给上司。用书面的形式建议更能充分表达自己的思想，而且措词会更为精确，不会太过强硬。用口头形式不一定会充分，而且不能保证上司当时在专心听你。用书面形式也是对自己的一种保护。

回答于 2019-09-11 08:43:50

当你和老板的意见相左时，请记住三个方面。

一、谁是老板听谁的，公开场合永远和老板意见一致

职场中，老板是有自己的权威的，尤其要注意，不要当着众人的面，提出反对意见。你首先要明白，谁才是老板，不在其位不谋其政。有不同意见，可以私下跟领导交流。

二、谁给你发工资谁有发言权，提建议的时候摆正自己的心态

作为员工，提建议只是你的工作。当你给出了意见，就做好了自己的份内事，至于领导要不要采纳，那是老板的事情。要知道，工作中出现失误，老板是要负责的，所以会考虑很多，采纳不采纳都是正常现象。所以自己一定要摆正心态和位置，不能有任何情绪在里面。

三、坚决迅速贯彻执行，即使老板意见错了

如果老板的意见错了，你也要认真执行并贯彻到底，哪怕是事后和老板一起再校正。命令错了是老板的错，他会承担；你不执行就是你的错， 事情的性质就变了。如果老板认为无法驾驭你这样的员工，你的职场生涯将会岌岌可危。

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板和员工的矛盾普遍性其实和婆媳关系是一样的，

从能量的角度来说：

①这个世界最大的关系是没有关系！

②所有的关系问题的根源还是自己

在看似无法调和的换一种还有两张能量王牌

①是找到对方的合情合理性！譬如：我总是会说一切的发生一定有它的合情合理性！

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