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如何看待有的企业为职工交养老金，按下限交，退休后幸福吗？
养老金,职工,企业如何看待有的企业为职工交养老金，按下限交，退休后幸福吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么叫幸福，对于下岗职工来说不知道什么是幸福年龄大工作不好找了，身体素质逐年下降，每月的社保加医保都要自己来解决，危机感加深，能谈幸福吗，缴费比例下降，能按月交上的，都不错了，往高了缴费，谁拿钱呀。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这就是退休后与行政事业单位人员的差别！
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业为职工缴纳养老保险费按下限缴严格来说是一种逃避责任的行为。
按照养老保险费征缴的有关规定：职工个人以本人上年度月平均工资收入为缴费基数，按8%缴纳基本养老保险费，个人缴费基数低于全省(市)上一年度在岗职工月平均工资60%的，以全省(市)上一年度在岗职工月平均工资60%为缴费基数，高于全省(市)上一年度在岗职工月平均工资300%的，以全省(市)上一年度在岗职工月平均工资300%为缴费基数。参保单位以上年度职工工资总额为缴费基数，按20%缴纳基本养老保险费，单位缴费工资低于全省(市)上一年度在岗职工月平均工资的60%或无法核定工资总额的，以职工个人缴费基数之和为缴费基数。
以上规定很明确，企业按下限缴费是没有依据的，也是不合理的。按下限缴费，直接影响了职工退休后的养老金待遇标准。
但我们也得承认一个现实，好多企业为留住职工，把工资调上来了，工资高于社平工资，但缴费还是选择下限为基数缴费，如按实际工资为缴费基数缴费，企业将不堪重负，甚至会关门停业，那就会使大量职工下岗，负面影响会十分严重。比如我们当地就有一个民营企业，职工近万人，工资普遍高于社平工资，现在是按下限缴费，多年来为当地的经济发展和职工安居乐业做出了重大贡献。但如果现在必须按实发工资为基数缴费的话，企业负担会加重，为降低成本，肯定会形成大范围的裁员，到时会给社会带来好多的负面影响。
现在虽然把征缴职能划给了税务部门，但为了平稳过渡，还要留有一定的过渡时期。因为养老保险是多缴多得、长缴多得，只求多缴没有长缴做保障就谈不上退休后幸福了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个不能怪企业，应该怪制定者，如果就一个标准它会少交吗？人为的制造不平等！
回答于 2019-09-11 08:43:50
是有企业不按员工的工资收入缴纳基本养老保险费，而是按最低限，当地社会平的工资的60%缴纳，这样肯定减少员工退休后的养老金，说轻点是企业违反国家关于企业为员工缴费法规（按员工实际工资收入，低于社平60%按60%，髙于社平3倍按3倍），说重是克扣、欺压员工的行径；还有个别企业（老板）根本就不给员工上社保，至使员工老无所养，那更是法不当容，属严重违法之恶劣行径了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
养老金计算方法不同
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的企业太多了；山西晋能大同能源公司炭素分公司就是一个代表；扣410元养老金，只给交26O元其它的钱不知所踪。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题的产生只能说明企业和政府之间彼此心照不宣，一个设定个低门槛，一个就坡下驴，最后吃亏的还是无权无势的普通工人，不维权吧！退休后的待遇肯定不好。维权吧！意味着要和企业交恶，甚至失去工作。最后只落个骑虎难下左右为难！
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