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我如何才能在两位领导之间左右逢源，大领导说这样，而副领导又说那样，谁都不能得罪，怎么办？
领导,左右逢源,矛盾我如何才能在两位领导之间左右逢源，大领导说这样，而副领导又说那样，谁都不能得罪，怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
那就得看你想要得到什么，或者想要接近一个什么结果了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为有个别公司小领导是大领导的爸因为小领导说什么大领导就相信什么也不弄个清楚也不搞个清红皂白
回答于 2019-09-11 08:43:50
你这个要看事情了。打比方，如果大领导说在A会议室开会，副领导说在B会议室开会。这种事情你左右逢不到缘，只有问清楚领导意图。或者问更大的领导，但是有风险，你一捅上去，两个领导一并得罪了，你暴露了他们不和呀。
如果是做事情，两边领导都给你的是一些原则性的东西，或者框架性的东西，这个你就可以左右逢源了。你融合一下两边领导的意见，在加下自己的创意，都给领导说自己的一些想法呀。
回答于 2019-09-11 08:43:50
事情说起来简单，就一句话“干活不随主，总算二百五”。
但做起来就看个人能力了。我认识一个体制内的财务科长，因为财务制度要求主管副职先签字，然后在一把手签字。但偏偏副职和一把手不对头，所以这个财务科长就不好开展工作了。但是我亲眼所见人家把两位领导都伺候的好好地，有次谈心，人家就给我说了一句话，“干活不随主，总算二百五”。
希望能办到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你在大领导面前就说：副领导想征求一下领导您的建议，您看？；你在副领导面前也同样说：大领导想征求一下您的建议，您看……
不过左右逢源的戏精罢了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
夹在中间，左右为难，大家都知道，但是搞清楚状况吧，直属领导才是你的汇报对象，把自己的意见和大领导的意图一并汇报，由直属领导做选择题就好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那是你那个副领导做错了！作为副领导，只能是辅助正职让交待的事做好，是执行层而不是决策层！
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