您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
在职场上因领导处事不公而受到了伤害，你会怎么办？
领导,自己的,不公在职场上因领导处事不公而受到了伤害，你会怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
在职场上因领导处事不公而受到了伤害，你会怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢您的邀请回答
作为一个成熟的人，尤其是作为一个成熟的职业经理人，很多时候我们很难由着自己的性子，即使领导处事不公而受到了伤害和委屈
可能领导当天心情不好或其他原因，也或者站在我们自身岗位来说感觉不公平但站在领导角度可能有他深层次的考虑，我们一定要敢于发声！
当然不能在大庭广众之下去质问领导，而是应该找一个合适的时机，找领导聊一聊，问一问领导原因，让领导指点指点自身可以改进的地方，这样我们既给了领导台阶，也让自身了解情况，避免下次再遭遇。
作为一个成熟的职业经理人，我们一定要注意职场伦理，也一定要控制好自己的情绪，即使我们当时难以接受，但过些时日去看，也就小事一桩。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果当时领导情绪不错，我会耐心解释，如果领导心情不好，不问原委或听同事一面之词，批评冤枉我，我会努力保持克制，搞清楚原因再说，走上社会成为职场人，就得懂得社会规则和责任！控制情绪是首要能力！
回答于 2019-09-11 08:43:50
怎么对待领导处事不公的情况？
对待这个问题可能出现问题的通常有三个方面。1领导方面,2事情方面3,自身方面。
这三个方面构成了这个问题的基本所在，没有这三个方面，这个问题也是不会成立的。
首先，的确是领导出现了问题。你可以在一个合适的时间地点，和领导商议解决这个方面出现的问题。
然后说，事情本身就存在问题，导致领导处理不公，或者你认为的不公平，。你可以根据事情大小来判断到底较不较真了。较真的话，你就算证明了自己的清白，也会导致领导或者同事对你的意见。落一个没事找事的名好，还是追求真正的公平的好。
自身的问题，自己却没注意到。自己还是需要进步的，你知道自己是个怎样的人，就对症下药。
这只是我自己的建议和理解而已。首先找出问题所在，然后就根据现实解决它。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先自己分析是否是自身原因，如果排除自身原因，那么可以寻找合适的机会跟领导沟通。如果沟通过后发现，事情越来越糟，就要离开公司寻觅下家。如果沟通良好，则需要做好自己，不要再被无辜躺枪。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况本人经历不少。始终坚信一条，凡夫由境生心，菩萨心能转境。外界环境如何，是你自己的感受。别人不一定也有这种感受。为什么不同？心不同。于是，就有“心底无私天地宽”这个道理。无欲则直，无求则刚。如遇不得一意，不顺利，首先检查自己的心。看得透，想得开，提得起，放得下。哪有什么那些乱七八糟的名堂啊！心境豁然开朗，阳光始终灿烂。
回答于 2019-09-11 08:43:50
事分大小。如果是影响自己人生走向的大事。我建议把事情透明化。如果是小事。我建议就不要追究了。如果你再往回追究，会让周边同事或领导觉得自己气量很小。反而不美。但不管做啥事都要总结经验。不要在同样的事情翻沟。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场不公 具体情况来看待 很多时候不公是因为个人从自己的角度去思考了问题，没有全面去看待问题或者本身的高度个格局受限定下的结论，当然也有可能真的不公
1 ，问题本身思考是否真的不公：
如果觉得不公的事件，我们应该从事情的本事去思考 那里不公列出 问题点 然后换位去思考，如果自己是处理这件事情的人 应该可以如何分配，能否达到所有人满意 所有人公平 ，那其他利益相关是否可以接受这样的安排 他们的想法又是什么 ？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |