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如何跟领导提出想降低职位？

你的,领导,自己的如何跟领导提出想降低职位？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

如何跟领导提出想降低职位？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

都想着升职，你这想降职的倒是很稀奇！升职不容易，降职还不简单啊，跟领导随便谈，谈到他不开心的自然降职使用了

回答于 2019-09-11 08:43:50

你有这样的想法无外乎是出现几种情况：一是承受不了现有职务的繁重工作和压力；二是身体健康出现大问题，需要调职修养；三是给你想培养的对象让路：四是你想以退为进，在领导心中彰显你的重要性，最好达到你升职的目的。无论哪种情况，我觉得你与上级领导之间的交流应该是坦诚的、无自我设障的。没有必要编一堆鬼话来自圆其说，你只要表达自己最真实的想法就可以了，你的真诚与否都会在你的一言一行中体现出来的，你的上级领导是能够感受到的。真诚一点，没有解决不了的问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看到这道题忍不住就进来了。

貌似很无理由，但却真实存在。去年我同事前往人事管理部门要求辞去部门负责人未获批准。随着人际差异化和能力压力配比失衡的不断发展，应该能够想到此类事情会逐渐增多。我也曾认真考虑过这个问题。

建议如下：

首先，侧重于实际困难。比如年龄大了、身体不好难以承压；家庭因素成员需要照顾无法全身心投入工作等等。

其次，突出个人职业瓶颈。比如观念落后，能力不足，不再具备职位素质等等，一句话，落伍了，跟不上发展要求了。

最后，也是最主要的，提出接替人选建议。

其实降职要求能不能获批关键在于第三步。领导首先是认可你的，不然不会把位置给你。前两项再真实客观，领导关心的是工作！所以，只要你提出的接替人选领导认可，你的降职要求就成功了一半。当然，说不上三辞三拒，客气话和场面话可能还得再进行两轮，这是领导给你面子，不要不识抬举(｡･ω･｡)

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.说明现在所在岗位和职级的实际情况，自己背后个人痛点

2.说明一下如果个人这个情况继续再胜任的话会产生什么不利因素和结果、损失、团队影响等

3.阐述清楚目前团队中谁能胜任这个岗位和职级，并且分别上报清楚每个人的优缺点和匹配度

4.如果现有岗位没有适合人员，一定要尽快提交一份外招的准确人员需求

5.人员到位后一定要认真交接完毕

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果能够正确评价自己的能力差距，客观看待别人的长处。就可以勇敢面对降低自己职务的现实。主动提出能者上，降低自己身价，更会让人尊敬。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这取决于你的个人情况。情愿降低职位而不是离职，说明没有离开公司的打算，同时也应该是管理岗位。既要降，又不能留下不好的印象。建议和直接领导做一次沟通，阐明自己的想法，主要从以下方面谈：个人对工作的一些感悟、个人的自我认知、个人对工作的一些想法，然后认为自己还需要锻炼和提升，准备让贤，如果有候选人推荐更好。谈完后提交书面申请一份。做好降薪的准备。