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年终奖越来越少说明什么?
年终奖,老板,公司年终奖越来越少说明什么?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
年终奖越来越少说明什么?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业不盈利老板赚不到无法给员工,企业盈利老板不行认为员工可有可无,在有是员工不行,工作不努力不负责造成老板不想给
回答于 2019-09-11 08:43:50
说明这几年企业的收入少了。要努力工作做好,公司顺利后自然红包大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年终奖越来越少个人有两种情况:
1公司越来越不盈利,锅里少了,碗里少了。
2你是年薪的。这些年你绩效越来越高,年终奖就越来越少。
大家喜欢我就关注我哟!
回答于 2019-09-11 08:43:50
一,公司效益变差。
二,老板不愿与员工分享利润。
三,在老板眼里你不值得这么多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年终奖越来越少,无非是以下几方面原因:
1.行业竞争厉害,老板不赚钱
2.自身已经跟不上公司发展边缘化
3.资金回笼不理想,硬性支付太多
4.另有重大项目支出
回答于 2019-09-11 08:43:50
年终奖越来越少,是否是因为个人表现、绩效考核变差了呢?有些公司是以绩效考核定年终奖的,如果仅仅是自己越来越少的话,那就要好好反省一下自己了,搞不好还得赶紧找好退路才是。
排除个人原因的话年终奖越来越少,说明:
1、公司效益至少没有很明显的增长。每一个老板都知道员工激励的道理,如果效益越来越好的话,老板赚大头,我们至少也能拿个小头嘛。而年终奖持平甚至越来越少的话,那自然是收益少了,少的部分要由我们来承担。
2、行业竞争变大,抵御风险的需要。现在社会,各行各业的竞争都很剧烈,如果前景不明朗,个别公司会多留一部分资金用于抵御未来的风险,因此,分摊到我们头上的也就少了。
3、老板准备跑路了。连工资都可以不发了,更何况是年终奖。(哈哈,纯属玩笑)
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请
原因很多。首先,企业的效益不好,没有足够的预算来用作福利,当然企业效益和自身经营有关,也和大环境有关。其次,你没有为企业创造足够的价值或者利润,多劳多得,少劳少得。第三,老板不愿意分享,这个就看老板了个人的格局了。有格局的老板一定懂得激励分享,毕竟做事情还要靠人。财经姝婷说的建议,先找自己的问题,看自己在企业中价值,你是不是有很强的排他性,还是你做的换了别人也可以做,如果这样,你就不可能有机会获得更多的报酬,多学习,提高自己的能力,再去谈条件。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要弄清楚,您说的越来越少是只有你一个人呢还是周围大部分人?
如果是你一个人,那么肯定是你的绩效考核不好,也就是说,你没有好的业绩,年终奖拿的是比较低等的。据我了解,几乎所有的企业在发放年终奖的时候都有一套貌似公正合理的方案(至少大多数员工没意见),奖金分ABC等几个等级,根据KPI/KCI综合评价确定考核等级,据此发放奖金。
如果是周围大部分、甚至所有人年终奖都变少了,那么很不幸,这说明你们单位或者部门没有达到预期目标,奖金自然就少了。这有几种可能:大环境不景气、你所在的行业处于衰退时期。
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