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有的员工只知道要求加工资，但做事对公司还不负责任，这种人是啥心态？
公司,员工,老板有的员工只知道要求加工资，但做事对公司还不负责任，这种人是啥心态？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是人性弱点，都想少付出多回报，
把老板当傻子吗？
老板才不傻，
他才傻。
不切实际的幻想，只能幻灭，
什么也得不到，
然后抱怨公司太坏。
一个人真的牛，
公司会主动给你加薪，
如果没加，你可以申请加薪，
公司不同意，
你可以分分钟找到更好的工作。
反倒是没本事的员工，
才会不断抱怨公司，
你让他走人，
他又不走，
因为他找不到工作。
可怜之人必有可悲之处。
作为他的上级，
别搭理他的涨薪要求，
逼他走，
他不走，
也别重用，
必要得时候干掉。
职场不需要性价比地的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一:就是员工抓住了公司或者企业的弱点。这也是公司或企业的短板。这样的员工第一个心态就是公司没有我不行，老板不希望我离职。反映出的问题只有一个， 公司没有明确的薪资岗位制度。这样的员工建议不要留。
第二:职场上确实有一类这样的人。自身没有什么能力。只是在面试中让人给人以不错的感觉。而且薪资要求都很高。这种人可以看他的履历。一般会频繁的换工作。因为在时间的考验中。自身的能力经不起考验。所以在谈工资时尽量会提高自己身价。
第三:贵公司应该要有自己的人力资源战略规划。一定要分析出什么样的员工应该培养。什么样的员工不能留。在工作中一定要观察每个员工的责任心 。在人力资源培养中。一定要重视素质培养。如果一个员工的品行不端。即使能力再强。也应适当应用。
第四:老板一定要沉住气。在人力资源战略规划中。一定要做好人才储备。不能让任何一个人架空公司。要想一下同样的薪资你可以雇一个比这类员工更有责任心的。现今社会不缺的就是人才。只要想把公司或者企业做好。只要有人才品行端正，能够为公司创造出最大的价值和经济效益。即使花再高的薪资也值得。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是典型的自我心态。简单来说就是一种只顾及自己情况的员工。公司的发展，离不开每个员工的贡献。干实事而得到相应的报酬，这是理所应当。不劳而获的遐想，这就是痴心妄想。做人做事都应该脚踏实地一步一步的走，也许是因为大多数人都在喧嚣的生活中，背负着压力活着，但这不是我们混日子不好好工作的理由。可以思想教导加奖罚制度进行教育。好的领导者不是一味地偏袒员工，也不是一味地处罚员工。生活中可以是朋友，工作时必须端正态度。
回答于 2019-09-11 08:43:50
付出跟回报不成正比，长期从事劳动没有希望，自身心态不端正，公司待遇不好，一系列问题等等
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是一般打工者都存在的问题，因为生活压力和外界环境压力，和自己的虚荣心，要求自己拿到高工资，但至于自己的本事和能力能不能创造价值，他会忽略不计。因为在他心里，在这个社会，他和公司是两个个体，他不能在一个公司，一直工作下去。他也没想过会和公司长期合作统一发展，这样员工也就说，要走的可能性会非常大。
现在很难做到让员工以公司为家，和公司共同发展，这并不代表所有的人这样，但会有一大部分人，都是这样。
我从事软件工作多年，走过了不少公司。见到的人也形形色色。很多的员工都是拿着1万块钱的工资，干着2000块钱的活，然后呢，还要对公司各种不满。其实正常来说，这个得看一看他们自己本身的能力和水平是否真正的付出，如果真给企业创造了效益，公司也不能太小气。该奖励的时候还有奖励，该惩罚的时候还要去惩罚。
回答于 2019-09-11 08:43:50
钱没给到位呗
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