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怎么样成为职场精英?
职场,精英,工作怎么样成为职场精英?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先很感谢你的邀请。
01
普通上班族如何逆袭,这是个问题。得先知道职场精英具备哪些技能和特点,一般来说,身边总会有些人在工作上做的比你好,这时候你可以分析一下,这些职场精英平时的生活习惯,比如说早起啊,早到公司一小时制定计划啊,等等,总之,先观察。
02
观察好后,知道了这些职场精英的特点,做事方式,那么最重要的问题就是你是什么样的,找好自己的定位,因为并不是说别人的习惯你也照办,要做好充分的自我考虑,定位自己,知道自己当下的位置,要去哪,怎么去。
03
做好自我定位后,确定好自己的方向,做什么样的职场精英,需要自己去做什么,比如,每周做工用总结,问题总结,等等,做好这些东西,晋升的机会,成为职场精英那不在话下。
04
职场中要谦虚,遇到不懂的先自己想着怎么解决,而不是一开始就想着让别人出面解决,学会思考也很重要!
进去职场后,就不是学生了,直面惨淡的人生也是一种修炼。学会每天做自己的工作总结,久而久之,自己就会发现自己的成长了。
最后,继续谢谢你的邀请,加油,祝你早日成为职场精英!
回答于 2019-09-11 08:43:50
心中有理想敢于追求
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主你好,我想很多职场人士都在思考这个问题,要如何才能在众人之中脱颖而出,成为职场精英。关于这个问题,我们冷芸时尚圈的优秀芸友Jessie做了精彩的分享。
庄主Jessie是一位职场新人,做过我的助理,在这期间她出现了很多工作中的问题,也学到了很多,所以想借此机会围绕初入职场中的应聘信、工作习惯中的自我管理、团队合作中的高效沟通、个人修养中的工作态度四个话题与大家一起分享讨论,希望我们每个人都能够拥有一个好的职业素养去对待工作中的每分每秒!
图片来自 https://www.ssyer.com/cate
讨论提纲
Q1
步入职场——应聘信
1 、优秀应聘信到底如何去写?
2、应聘信背后有哪些细节需要我们关注?
Q2
工作习惯——自我管理
1、每周每日必备:计划与总结
2、高盛deadline:时间与20/80法则
3、一张纸归纳所有工作:思维导图
Q3
团队合作——高效沟通
1、不沟通会出现哪些误区?
2、最有效的沟通方式有哪些?
Q4
个人修养—工作态度
1、责任心表现在哪些方面?
2、频繁跳槽将会带来什么影响?
3、好心态的标准是怎么样的?
你值得拥有的职场指南
一、步入职场——应聘信
橘颂-北京-6号群副群主
大家觉得步入职场第一步,是什么?首先我们需要写应聘信。
Jessie-成都-服装咨询助理
是的,应聘信是关键的第一步,先发几封应聘信给大家看看,找出每一封问题出现在哪。
如果你是收到这些应聘信的hr会有什么想法?
恩迪-吉林-专柜
信息量不全,没有言简意赅。
冷芸-上海-群主
貌似很多人都不会写信,一没有称呼、二没有信的内容、三没有结语。
橘颂-北京-6号群副群主
邮件中有的话语不仅有语病,还有错别字出现,既不会写也不会说。一般招聘的人每天要看多少简历,最重要的就是要有亮点,并且与应聘岗位需要的工作技能吻合。
沈伟江-广州-服装布料
个人觉得第一印象很重要,文件重命名写某某应聘件,一目了然。
橘颂-北京-6号群副群主
邮件名称,应该写明应聘岗位,名字,联系方式。看用人单位来,有的需要写性别,学历。我觉得联系方式挺重要的,至少在别人看了之后,对你这个人有印象,想找你的联系方式时就不用再打开邮件了,节约了他人的时间,我觉得最好的就是与他人方便,与己方便。
Jessie-成都-服装咨询助理
是的,邮件名是很重要,直接关乎收件人要不要点开的想法,最主要的还是要根据用人单位的要求来命名,这样更好。
WAITING-上海-5群副群主
换个角度来看,如果你是HR,每天要看几百封应聘的邮件,你会关注什么?邮件的主题要言简意赅的表达自己的需求,让HR快速的初步判断你是否是公司需要的人才。
Jessie-成都-服装咨询助理
这体现了换位思考很重要。
橘颂-北京-6号群副群主
不是说有的大公司都是直接用软件来搜索关键字?因为应聘的人太多了,我记得冷老师说过一句话,就是好像人很多,人才很少。
WAITING-上海-5群副群主
公司需要人才是不假,不过也需要一般的普通员工。
冷芸-上海-群主
普通员工也要人才,人才的定义不是精英,而是尽心尽责。但是,大部分人选择的是中庸之道,所以人很多,人才很少。
写应聘信的最重要的四点:
1、应聘信要短,但一定要引人入胜。
记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。应聘信过长会使其效度大大降低,1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点,即一封应聘信如果内容超过400个单词,则其效度只有25%,即阅读者只会留下对1/4内容的印象。
2、言简义赅,切忌面面俱到。
我们要明白招聘人员工作量很大,时间宝贵,要突出重点,你最想传递的信息一定要重点突出一下,让招聘人员一眼就能看到。
3、不宜有文字上的错讹。
一份好的求职信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力,还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言,写完之后要通读几遍,精雕细琢,切忌有错字、别字、病句及文字欠通顺的现象发生。
4、切忌过分吹嘘。
因为从应聘信中看到的不只是一个人的经历,还有品格。用事实说话,空洞的词语少写。
应聘信不仅只是写出来,它背后其实有很多细节需要我们关注,其中最重要的一点就是换位思考,与他人方便,与己方便。
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