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怎么样成为职场精英?
职场,精英,工作怎么样成为职场精英?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
二、不无根据地批评,抱怨
三、学会赞美他人
四、清晰地表达自己的观点
五、换位思考
六、学会主动汇报工作
在工作中,真正的高效沟通是解决问题。我们与同事、领导接触很多,做事情和说话其实很需要分清场合,注意分寸,当遇到问题,解决问题就好,而不是掺杂太多情绪,相互抱怨做无效的沟通。
在有限的时间中,说清楚自己遇到了什么问题,自己做了哪些努力和思考,哪些能解决,哪些还是不能解决,需要别人提供哪些帮助?这样沟通起来,就会轻松很多。
解决问题的能力,是品格、心态、智力、创造性等各方面因素的综合。想解决问题,不仅要用大脑来思考,也要学会用心体会,要学会换位思考、随机应变等。这样在解决问题的过程中,我们就能得到更多的锻炼,就有了更多经验的积累,提升我们各方面的能力。
四、个人修养—工作态度
Jessie-成都-服装咨询助理
最后咱们一起讨论最后一点吧,个人修养—工作态度方面。大家觉得责任心体现在哪些方面?
Erika Tu-广州-自由职业
我自己用人觉得吧,强有力的执行力是尽心尽责的一个重要方面,只要这个同事有很好的执行力,我基本上觉得是一个很ok的员工了。
橘颂-北京-6号群副群主
那是不是就是你希望别人能按时按质量来完成工作?@Erika Tu-广州-自由职业。
Erika Tu-广州-自由职业
做到好的执行力需要方方面面的要求,比如灵活处理问题的能力,好的工作心态,还有努力勤奋 @橘颂–北京–6号群副群主差不多这样。
橘颂-北京-6号群副群主
好的工作心态指哪些方面?
WAITING-上海-5群副群主
按时按质量完成工作那是基本要求,工作不要情绪化,喜欢就干,不喜欢就不干。
橘颂-北京-6号群副群主
那这是不是就有一个频繁跳槽的问题?
Erika Tu-广州-自由职业
好的工作态度是工作再忙再乱,事情再多也不会抱怨,一件件做完就是了。
WAITING-上海-5群副群主
频繁跳槽不是个好的现象 @Erika Tu-广州-自由职业面试会接受一个频繁跳槽的人嘛?
Erika Tu-广州-自由职业
做一个上司觉得好用的人,做一个上司觉得好用的人比做一个有才能的人更重要,关键就是你要思考上司觉得什么样的人好用。好用到别人不用你不行,不好用再有能力也是不行的,其实上司都喜欢听话的员工,所以也可以叫做听话。
橘颂-北京-6号群副群主
不知道九零后是不是要背这个锅,就是频繁跳槽。喜欢干就干,不喜欢就不干了。
Erika Tu-广州-自由职业
@WAITING -上海 -5群副群主频繁跳槽其实对我用人影响不大,主要还是态度。
Jessie-成都-服装咨询助理
其实我也能感受到这个,因为现在很多大学生不了解公司情况就投简历面试,然后试用一段时间发现不合适就又换…
冷芸-上海-群主
@Jessie-成都-服装咨询助理没错,我最近收到的简历很多3到6个月换次工作。
WAITING-上海-5群副群主
当一个上司觉得好用的人,不能再赞同这句话了,得到的收获就是,你会比别人升的快,得到的机会更多。
橘颂-北京-6号群副群主
跳槽的基本条件应该是有更好的上升空间,比以前更好。
WAITING-上海-5群副群主
有时候其实是分不清原因,人云亦云。
上海-jing-自由职业
我觉得跳槽很正常呀。有时候并不是进去前没了解清楚。有时候是本来那个公司自己过度包装,空间其实不大。
Erika Tu-广州-自由职业
其实现在的公司文化相对轻松很多,所以员工也松散很多。我以前的第一个企业文化很严肃,其实得益不少,因为一做不好上司就会骂。其实出来后挺感激的。
WAITING-上海-5群副群主
我并不反对跳槽,不过要想清楚跳槽是为了什么,新公司有什么收获,人的需求目标都不一样,所以跳槽的理由会千奇百怪,但是无论是跳槽还是其他的原因,离开一家公司,做好交接工作这个是最基本的职业素养。
橘颂-北京-6号群副群主
赞同,会不会有人今天说不干,第二天就不来?打电话不接,微信不回?
冷芸-上海-群主
@WAITING -上海 -5群副群主一个人的离职表现很体现人性。
Jessie-成都-服装咨询助理
那大家认为好心态的标准有些什么??
筱筱-西安-品牌运营
好心态的标准就是在任何一个工作环境下,都保持一个学习的心态,多看别人身上的长处,自己吸收正能量,不被周遭的负能量干预。
冷芸-上海-群主
我之前试用的一个助手,写的应聘信热情洋溢。结果从第一天做就没按时交过作业。每次问,不是忘记了,就是在飞机上。到了第三天,她又说刚下飞机。你不是学生吗?怎么老出差?结果是找了一个忙碌的兼职,但又舍不得辞掉这里的兼职。
WAITING -上海 -5群副群主
可以跟大家分享一下我最近的工作经历,从13年开始,我一直是带团队的,大小也算是个管事的人,去年开始换行业到移动互联网的圈子,在公司也算是个老板。因为缺乏相关工作经验经营不善,项目暂停,我现在被老大安排在公司核心部门当基础员工学习。我对这个事情的看法是,无论你在什么岗位,都会有有所收获。
对于工作态度方面包含了很多很多因素,做事一丝不苟,精益求精、有责任心,交代的任何事情,都会尽全力做到最好。这是对工作的态度,也是做事(生活)的态度。
五、庄主总结
一般人都把自己的职业只看作是一种谋生的手段,仅仅当作是一项工作而已,很少有人把它做为一种神圣的职业去看待。这就是普通人和职业者的最大区别。
做为一个职业人,就要做到敬业和态度。敬业就是在工作中要将自己作为公司的一部分,不管做什么工作一定要做到最好,发挥出实力,对于一些细小的错误一定要及时地更正。敬业不仅仅是吃苦耐劳,更重要的是“用心”去做好公司分配给的每一份工作。
态度是职业素养的核心,好的态度比如负责的、积极的,自信的,建设性的,欣赏的,乐于助人等态度是决定成败的关键因素。
做好自己最本质的工作,也就是具备了最好的职业素养。用大树理论来描述两者的关系比较直接,每个人都是一棵树,原本都可以成为大树,而根系就是一个人的职业素养。枝、干、叶、型就是其显现出来的职业素养的表象。要想枝繁叶茂,首先必须根系发达。
以上回答出自冷芸时尚圈芸友Jessie带领的坐庄讨论。
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