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怎么样成为职场精英?
职场,精英,工作怎么样成为职场精英?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请
要想成为职场精英,首先需要明白的是这不是一朝一夕就可以做成的事,得要慢慢地积累,慢慢地沉淀。
第一,作为精英,势必是对本职工作做得非常好,非常专业的,有自己独到的见解,能够给企业解决实质性的问题,或者降低成本,或者优化流程实现利润最大化,或者节省人力提高效率等。
第二,作为精英,要上能hold住老板,下能稳得住下属,能让同级别的领导们心服口服,势必会有自己一套独特的职场之道,而不是成为人人厌恶的人。
第三,作为精英,一定是愿意去分享的人,分享自己的经验,分享自己的知识,而不是闭门造车,对谁都隐瞒,教人留一手。
所以,想成为精英,不仅仅是智商,还需要情商。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我看到这个问题,脑袋里立马跳出来这本书
《高效能人士的七个习惯》。
我不复述七个习惯是什么,只谈一个我现在感受最深的点,原文里叫做“影响圈”和“关注圈”。
我现在的感受是,人在江(职)湖(场),身边事多如牛毛,按照二八定律,80%的精力很容易被只有20%价值度的八卦类杂事吸引。
要成为职场精英,很多时候要做出“反人性”的动作,对这些事迅速判断,迅速回避。
先关注自己的影响圈,也就是对近期的目标最关键的事情,也就是要做减法,聚焦注意力。等养成好习惯后,从近期目标延伸到长期目标。
能持之以恒,必将有所收获。
当然要成为精英不只这一点。
无论是什么,都是知易行难,职场精英的行动力一定是很强的。
行动起来!
回答于 2019-09-11 08:43:50
保持学习,提高自己的智商、情商、逆商。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、做事要有目标感。
2、有效的坚持不懈。
3、一定要在职场找个比自己更优秀的人pk,这样能让自己进步得更快。如果没有,可以找学习对象或者服务对象。
4、做事要有期限,质量要高,工作上的每一件事情,都不是无所谓的,都是要认真对待的,时间久了,就养成了很好的习惯,经手的事情都能做好。
只要是做过的事情,都是有记忆的,千万不能大意。
5、汇报工作时,逻辑要清晰,心思要细。说原因不说过程,说问题不说责任,说方法不说疑问。
回答于 2019-09-11 08:43:50
评判一个人是不是职场精英的标准是什么?
是一个人多么精明能干、受过怎样的培训、相关业务素质如何,而且还包括我们如何进行自我管理、怎样为人处世。这个标准正日益受到广泛重视。在决定招聘哪些人员、决定员工的裁员和留任、决定提拔晋升的人选时,大家都使用这个标准。用这个评判标准,就能看出谁是职场精英,也能看出谁在关键时刻最容易把事情搞砸。无论我们目前从事什么工作,这些衡量标准考核的部分都关系到我们未来是不是职场精英。
这套标准并不看重我们在学校所学的知识,学术能力也不在这个标准的考核范围内。这个标准假定你已满足基本的工作要求,拥有足够智慧和技术上的实用知识。因此,这个标准更加侧重评估个人特质,比如主动精神、同理心、适应能力和说服力。
这种标准不是瞬息万变的流行风尚,也不是仅适用一时的管理策略,而是科学研究的成果,有理有据,令人信服。科研人员对各行各业成千上万名员工进行了调查研究,此次研究的精确程度前所未有,研究重点是“表现卓越的员工需具备哪些特质”。结果显示出业绩斐然的员工具备了什么能力和特质,尤其是作为领导者需要哪些能力。
如果你在一家大公司上班,那么考评时就是看你是否具备这些能力,尽管你自己可能浑然不觉。如果你正在求职,招聘者多半也会用这些标准进行考评,只不过没有人会明确提醒你这套标准的存在。无论你选择什么工作,一旦明白如何培养这些能力和特质,它就有助于你的事业成功。
如果你是公司管理层的一员,那么你需要分析自己的公司正在鼓励发展这些能力,还是横加遏制呢?某种程度上,如果组织气候促进这些能力特质的发展,你的公司就会更有效率和成果。这样就能实现团队智能最大化,也能互相取长补短,最大限度地发挥每个人的能力。
如果你在一家小公司上班,或者自己开公司,那么你的能力是否达到巅峰状态,很大程度上也取决于是否具备这些能力和特质。其实,这些能力和特质在学校里几乎学不到。尽管如此,你的事业成功与否或多或少取决于你对这些能力的掌握。
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