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在职场圈如何快速升职？
升职,自己的,职场在职场圈如何快速升职？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
3.工作进度及时汇报，懂得向领导汇报成果
新人职场，最忌闷声不响，一直低头工作，这样领导都不知道你在干啥。聪明的打工人，都知道要随时向领导汇报自己工作的进度，让领导心中有数，同时也可让领导适时给你一些指导。
还有，要懂得向领导汇报自己的工作成果，也就是在职场要懂的邀功，“会哭的孩子有奶吃”说的就是这个道理。
在职场，不要以为你工作做出了成绩，领导就会夸你，你需要主动跟领导汇报你的工作成果，去主动要领导的夸奖。因为，如果你在成绩面前沉默不语，那么领导也会沉默不语，甚至会忽略你的付出，忽略对你的奖励。
同样的道理，想要涨工资，也不要等着领导来主动找你，这需要你自己主动。不要觉得自己每天都加班，为公司业务作出了成绩，领导会觉得感激，就能等来领导对你的奖励。不会的，如果你不主动去要，领导是不会主动给的。
总之，希望各位在职场都能越来越好，也都能稍微有锋芒一点，不要一直被人欺负，也不要不好意思提涨工资的事，别卑微，自信可以让你在职场更受欢迎。加油！
回答于 2019-09-11 08:43:50
01
在这个不再论资排辈的时代，年轻的职场人想要获得快速升职并不是不可能的事情。
升职并不是一件主动行为的事情，除了个人努力外，它还需要外部力量来推动，想要获得快速升职，这两者缺一不可。
那我们就从这两方面谈谈，在职场中如何获得快速升职。
02
内部环境，即从员工自身的角度寻求升职机会。
从身边获得升职的朋友身上发现，能够获得升职的人大多具备两大特性：一是思维立场；二是专业实力。
思维立场
思维上，要站在老板或者领导的角度上考虑问题。
扪心自问，有多少人是会或者说愿意站在领导的角度上考虑问题。
当遇到问题时，大多数时候的选择是，“这是老板跟领导们的事情，我只是一普通职员，压根轮不到我考虑这些，我还是先把自己手头上的事情做好吧，别到时候出事了还得算在我头上”。
存在这种思维，想要获得职场提升是很难的了。
因为，在职场中，你只有尽可能展现自己比现在岗位更优秀的能力时，才会被发现，被器重，碰到升职机会时，领导的眼里才有你。
而机会的到来，源于你长时间站在领导的角度上考虑问题，已经为新职位做好了准备。
专业实力
打铁还需自身硬。
职场讲究的终究还是能解决问题，能为企业创造利益，这一切的前提是，你的专业能力过硬。
比如说，你是一广告公司的策划人员，同一个项目，你的方案就是比较出彩，并且凭着你做出来的方案成功拿下了客户，一次如此，二三次依然如此，这带来的不仅是同事佩服你，遇到升职机会时，提拔你，同事都觉得理所应当，除了你再没有更合适的。
这机会自然被你攥在了手里。
03
想要获得快速升职，个人能力是基础，还需要有两把东风：一是竞争环境；二是晋升通道。
通俗点说，你所在公司的是否提供给你升职的机会。
竞争环境
“我们领导真实太恶心了，功劳都是他的，锅都是我们背”
“公司也太坑了吧，做得好不奖励做得差就惩罚”
网上总会见到如此的吐槽和抱怨声。
没有人愿意在连自己都讨厌的领导手下和环境里工作，也很少有人在这种环境下获得快速晋升，对职场能力者来说，更容易的选择是辞职走人。
可见，一个良性的竞争环境和识人用人的领导是多么重要。
你表现的好，领导不抢功，看得见，也会记在心里，同时，公司又对表现优异的员工给予职位上的晋升，注重让有能力的人发挥他们更大价值。
这时候，只要你有足够强的能力，升职也只是顺其自然的事情。
晋升通道
为什么越来越多的年轻人不愿意去大国企？
除了大家理解中效率不高，人际关系负责等等负面因素，我更愿意理解成，晋升通道狭窄。
国企里晋升通道狭窄，在我看来是由于其太稳定，一个萝卜一个坑，想要获得晋升，除非领导辞职或是升迁，很难有额外获得晋升的机会，即便你表现得很好，很受领导器重。
但限于没有清晰的职场晋升通道，你也依然只能在原有的位置上继续工作，熬到升迁。
一个具有清晰的职场晋升通道的企业，不会因为你的领导没能晋升而中断你的晋升，只要你有能力，有意愿，且达到晋升的资格，就会获得升职加薪。
这就像是熟透的果实一样，等着你去采摘，除非你不想要。
当然，升职的路并不是一朝一夕的，也并不是说这四个条件都具备就能快速升职，只能公司和你具备这4个条件后，升职的可能性大大增加。
其实，不管怎样，只要你做好了准备，机会一旦来临，它就只可能会是你的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
01
在这个不再论资排辈的时代，年轻的职场人想要获得快速升职并不是不可能的事情。
升职并不是一件主动行为的事情，除了个人努力外，它还需要外部力量来推动，想要获得快速升职，这两者缺一不可。
那我们就从这两方面谈谈，在职场中如何获得快速升职。
02
内部环境，即从员工自身的角度寻求升职机会。
从身边获得升职的朋友身上发现，能够获得升职的人大多具备两大特性：一是思维立场；二是专业实力。
思维立场
思维上，要站在老板或者领导的角度上考虑问题。
扪心自问，有多少人是会或者说愿意站在领导的角度上考虑问题。
当遇到问题时，大多数时候的选择是，“这是老板跟领导们的事情，我只是一普通职员，压根轮不到我考虑这些，我还是先把自己手头上的事情做好吧，别到时候出事了还得算在我头上”。
存在这种思维，想要获得职场提升是很难的了。
因为，在职场中，你只有尽可能展现自己比现在岗位更优秀的能力时，才会被发现，被器重，碰到升职机会时，领导的眼里才有你。
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