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在职场圈如何快速升职？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
比如，自己处理过公司的很多项目，俗话说熟能生巧，很多问题处理起来可能比你上司还要好，但我们可以在遇到困难时适当地对上级把问题反馈给领导，让领导知道你在执行过来中是困难重重，经历了这些困难后才取得的成绩，这样你的功劳就不会变成理所当然了。
还有一就是抓住会议时的表现机会，部门或者公司肯定会存着一定的会议，很多时候领导召集大家开会除了要解决已经知道的问题，还需要听到不一样的声音，在会议中适当表现你的智慧，借助这机会展现自己。
4、上司永远是对的
不等于凡事都无条件听他的
如果你的上司叫你去死，你会怎么反应？
70%的人这样回答：“我回头叫他去死！”这种人没人敢用。
那应该如何反应？太简单了，上司永远是对的。先说“好，我去死”，然后不去死不就
好了。是不是很轻松了？
有人就继续问：“但是，如果上司发现你没有去死，会不会说你不听他的话呢？”
我们给大家举个例子。
乾隆皇帝对刘墉说：“你去死！”那个时候君叫臣死，臣不得不死，可刘墉照样没有死。
刘墉领旨后就开始动脑筋怎样才能不死，于是他把自己泡在水里面，泡得全身都湿透了，然后又出去见乾隆。
乾隆：“我叫你去死，你居然敢不去死。”
刘墉：“我去死了。”
乾隆：“你骗我，你去死了，怎么又回来了？”
刘墉：“我去死，被一个人骂回来了。”
乾隆：“被谁骂回来了?”
刘墉：“屈原。屈原说，他是碰到了坏皇帝才自杀的，刘墉你碰到这么好的皇帝，好意思自杀吗？所以我就回来了！”
乾隆：“回来就好。”
为什么？刘墉讲的话马屁味道很足，但绝对不是拍马屁。
那么，可不可以理解成是刘墉比和珅拍马屁的艺术更高呢？
我们不这样讲，我们并没有说刘墉拍马屁。这个时候要看动机，也就是他是否在存心拍马屁。
对一个人而言，最要紧的是一个字：品。
三个口叫“品”，我们说这个人人品好，就是说有三个人说他好才算数，你自己说不算数。
所以，看过这个故事的人都说刘墉好，看到和珅就说他坏，即使和珅再怎么样会做事、再怎样头脑灵光，大家也都不喜欢他。
因为看人的高低，西方人看专业，中国人看人品。
有人问，如果我的上司告诉我任何事情，我都要说好，但真的有问题了或者有困难，那该怎么办？
同样很简单。那就过10分钟、20分钟，再去告诉他有很多困难，他自然就会改变。
这里有一个绝妙的关键：
千万不要去改变你的顶头上司，你要想办法让他自己改变。
因为上司自己改变会很有面子，你去改变他，他会很生气。
所以，在职场，上司安排了一项工作，正确的做法是：你明知道办不到，你也说好，回头再讲办不到，上司就会说“那我们改一改”。
改了之后，跟你的想法一样，但你一句话都没有讲，只是推着老板在改变而已。
这就是人性，只相信自己的东西
实在不能听从上司的事情
应该如何应对
还有一个问题，我们要讲清楚。
如果确实不能领命的事情怎么办？比如，上司让你去做违法的事情，怎么办？
方法是：既不可以做，也不能说。
第一，你按上司的要求去做会坐牢；
第二，你要是说出来就没有人敢用你，因为你是个“定时炸弹”。
一个人要善意地理解自己的上司：他不知道这个是违法的，才会叫我去做，他不是故意的。这才是很好的部属。
所以，上司叫你做违法的事情，因为上司的话永远是对的，你还是要答应，但是不仅不要去做，而且也不要去说。
你不说他不问，什么事情都没有了，这叫不了了之。这是最简单、最聪明的做法。
如果过了些日子，上司记得这件事，并问你：“那件事怎么样了？”你不能直接告诉他那是非法的，不能做。你要说：“正在找法定的依据。”
这是一句话两面说，你到现在还没有找到依据，然后看他怎么回答，他是什么态度。一般有下面这两种情况。
| 第一种情况。如果他说：“没有找到法律依据，你不能做。”
这就表示他是没有恶意的，只是不太了解情况。你要跟他说明：“找是找到了，不过可能都跟我们的想法相抵触，真的去做就是违法了。但是，你如果叫我做，我还是会去做的。”
你把话说得既婉转、又明白，他就会说：“你可别开玩笑，千万不要做。”
就这样，事情虽然没有做，上司还是很愉快。说到底，违法的事你还是不会做，只是做人情给他，让面子给他而已。几次沟通下来，他到最后会非常赏识你。
| 第二种情况。如果他说：“不管有没有法定依据，你都要去做。”
这就说明他是存心的。这个时候，你要问自己为什么。
为什么每次违法的事情，你的上司都叫你去做？那是不是说明你很习惯做这些事情？他为什么不去找别人？是不是别人不肯做，只有你才会做？
你一定要反求诸己，找到问题的根源所在，然后去化解。
总之，人在职场，一定要和自己的上司处得好，让他照顾你，但是你不能讨好他，这是最要紧的事情。
你讨好他，他会把你当奴才，可是人不能做奴才。所以，很多人到最后被上司当成奴才，自己要检讨。
中国人最妙，听话的被叫作奴才，不听话的被叫作叛逆。
做部属的要做到好像听话又好像不听话，说不听话又很听话，说听话又不那么听话。
掌握了这个高明的技巧，想不升职加薪都难！
总结:
很多时候我们会发现职场晋升机会很少，除了管理岗位本身少是原因之一时，还有一个原因就是自己懂的其实还不够多，我们可能太专于自己的本职，但如果我们把本职工作相关的晋升通道打通的时候，多学技能，多完善自己，你会就会发现机会远远比自己想象的要多。
好了，今天就先说到这里了，我祝大家在职场中顺风顺水，步步高升！
我是@畅谈职场 ，聊创业，分享更多职场那些有趣的事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如何在职场快速晋升，两个关键词：晋升，快速。
首先要搞清楚，什么情况下会晋升。
1，技能型。
这种晋升主要是基于岗位技能，在自己的岗位上能力突出，技能拔尖，平时发挥水平突出，能够独立胜任岗位工作。这种方式适合性格比较老实，只会蒙头干活的那种，自己不会主动提，只能等领导发现。
2，机智型。
会包装自己，能让自己鹤立鸡群，能让领导在同样能力水平的同事中很统一的发现自己，从而认识到自己的价值。这种需要有一定的工作能力，而且头脑灵活，办事机智，情商高，很容易得到领导的赏识。但切忌聪明过头。
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