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在职场圈如何快速升职？
升职,自己的,职场在职场圈如何快速升职？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
二、修炼情商，重视沟通。
你的身边有没有这样的两种人呢？一种：不管你和他聊什么话题，总能找到共同语言，沟通十分顺畅，交流也很愉快，另一种：话不投机半句多，说什么都像要吵架，基本无法沟通。这两种人的本质区别就是情商的高低。
情商通常是指情绪商数，简称EQ，主要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质。戈尔曼认为，情商由自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系这五种特征组成。而职场小白们要如何提升自己的情商？喵姐建议从以下几方面着手：
第一，学会做情绪的主人，而不是情绪的奴隶。管理好自我情绪，这是提高情商的第一步。永远保持正能量，无论遇到什么问题和多大的困难，应该冷静下来去分析如何解决问题，而不是抱怨和指责别人。
第二，多赞美别人。每个人都喜欢别人肯定、认可和赞美自己。多看到别人的优点，自己才能进步地更快，也更容易获得好人缘。
第三，要学会聆听。高情商的人会仔细听别人说了什么，而不会自己滔滔不绝地说，甚至带着辩论的语气，会让人很不舒服。聆听是沟通的前提，聆听是尊重他人的表现。
情商高的人，比情商低的人更容易获得成功，因为他们善于与人交流，在哪里都能混得开，遇到麻烦的事情，四面八方的朋友都愿意过来帮忙。职场中也是如此，高情商的沟通，不仅让对方感到合作愉快，有利于团队执行。当老板对你信任，员工对你赞许，你离升职加薪也就不远了。
三、多多思考，拓展思路。
失败者往往都会在别人身上找问题，思维上有局限。自己没有独立思考，什么都听上司的。上司拨一下你动一下，不知道该主动做什么。混不好就怪上司、怪职场、怪社会，只会推卸责任。
要想成为一个职场达人，就一定要打破这样的职场局限性思维。
我在一本书中曾看到这样一句话“无论何时都用数字思考，也是保持了一种对事物的好奇心和探索心。始终保持这样的心态，将会是你一生的财富。”其实一个好的思维方式对于工作是十分重要的。
职场达人都具备较强的逻辑思维能力。逻辑思维能力可以满足人的探索需求，激发人的创造力。通过解构分析和整合归纳进行发掘和应用，创造出无限的价值。较强逻辑思维能力的人往往能用更合适的办法做到极致。
在初入职场之初，肯定没有这样的思维能力，但是可以通过自己对养成，多站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。比如说，在接到某项工作的时候，可以多想一想工作背后的本质是什么，有没有除了你想到的一种方法以外还有其他方法去完成这项工作，思维是多去开拓，才能会越来越有逻辑性。
我以前工作的公司，是上市企业，几乎每年都会校招，我就是校招进的公司。公司会设置管培生进行“轮岗”，就是让他们在每个岗位都实习一段时间，了解公司整个运作流程。如果管培生能够把不同部门之间的流程、关键决策人物，都摸清楚的话，他已经可以完成某项业务的整体计划了。这样的人，就已经有了全局工作的初步能力，这种人是要当梯队人才来培养的。但并非一个人被单位支使来支使去就能成为人才，应该能主动梳理不同部门之间的联系，把零碎的工作背后的运营逻辑和规律观察出来，能够顺势而为，甚至把工作流程化、规范化、标准化，这才算工作经验。这也喵姐说的，在工作中中要多多思考，拓展思路，培养自己的逻辑思考能力。
职场达人的蜕变，需要你坚持不懈的努力，只要自己不忘初心，不断发展自我，就一定能在职场中更好的立足，获得更好的发展！愿职场小白们都能尽快蜕变成职场达人！加油！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在一个公司或单位，常常发生一些意想不到的事情，某人为什么会突然升职，某人为什么会意外加薪，特别是一些形成固定制度或者墨守成规的，工作或劳动强度变化不大的企事业单位，靠吃死工资或者“以级别论英雄”的地方，貌似公平的规则背后，却暗机重重，过于忠厚老实死下力有时候并不会得到相应回报。那么为什么“老实人”会被漠视呢？来看下某些人是如何逃过公平合理手段而通过潜规则来晋级升职的吧。
一小事化大事，简单变复杂。
把小事化成大事，把简单的工作变复杂了，这有什么好处吗？有，可以取得领导重视。把工作拆分成一段一段的，每天只做这一段，本来半天完成的要三天才做完。但是，为了讨取欢心，做完一点要向领导汇报一点，一方面不要刻意表现出我工作很努力的样子而是让领导自己体会，另一方面请领导宽心我还在努力完成工作，然后适时的提出一些无关痛痒的困难请领导解决，领导提出意见有了指挥的满足感，对这个同志更信任了，心里会觉得，恩，这个同志，工作有方法，上心，努力，出色！
那些默默无闻，一心扑在工作上，工作高效的同志就一边去吧，这么快就做完了，是不是工作太轻松了？而且不擅于与领导沟通，领导没准还觉得，给你工作太少了，完成太轻松了！再给你更多一点吧。
那么轮到晋级升职，下力多的反而不如下力少的。这就是做人的潜规则，在中国很多单位，如何做“人”比如何工作更重要！这会让很多人变得越来越油，人浮于事，能力得不到体现，反而让小人得志，普遍的现象吧？
二荣誉名额暗箱操作。
荣誉对于很多单位的职工晋级升职可以起决定作用。大家可能有时会碰到这样情况，大家一块儿混的，为啥到了晋级升职的时候，有些人可以有那么多荣誉？而这些荣誉却从未下放到基层进行公平竞争。这就是荣誉的暗箱操作了。
有些荣誉的名额下放到某个单位，本来大家都有机会看到的，可是却被领导，中层或某些接线人给暗中拦截了，比如有一个先进名额需要上报，那就把自己偷偷报上去吧，再下放的话，肯定就没自己的份了，把自己报上去，反正单位就这一个名额，那被选中的机会当然就大些了。
当然大家可能会说，这些评选难道没有硬条件吗？有啊，如果按条件从上往下拔，势必需要一些程序，但如果把自己报上去，就没人竞争了！还有一些人可以直接从上级部门而不通过本级单位的领导推荐或公平竞争获得荣誉，到晋级升职的时候，当黑马杀出，简直无往不胜。
三功劳归自己苦劳归大家。
有些人特别善于表现，这也罢了，有时候大家共同完成的一项工作，他却借机在领导面前讨巧，把功劳都归于自己，苦劳扔给别人。这给人的错觉是，工作都是他做的，别人只是在帮他或者做一些无关痛痒的事情。
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