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在职场你遇到哪些情况会考虑跳槽？
工作,自己的,公司在职场你遇到哪些情况会考虑跳槽？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么样的情况会跳槽？
我们从大数据来看，一般员工离职的原因有几个：
1.对公司业务/发展/文化不认可
2.薪资待遇不满意
3.跟老板/小伙伴关系差
如果你遇到以上任何一个，如果很严重的话，相信你会选择离开的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
著名企业家马云曾说过说：员工的离职原因很多，但两点原因最真实：一是钱没给到位；二是心委屈了。
下面从以下因素分析企业员工跳槽原因：
(一)宏观环境因素
随着企业的快速发展，对于人才的需求十分旺盛，而我国高职教育的推进力度加大，人才市场保持供求两旺从而使得人才的职业选择更加灵活，在加上国家对人才适当流动采取鼓励政策，推动符合社会主义市场经济规律的劳动因素流动，地城经济发展差异明显也促使了人才流动频繁，从而使得企业容易出现员工跳槽。
(二)企业管理因素
企业的人力资源管理方面存在问题会影响员工跳槽，尤其是影响工作满意度的方面，如果薪酬、福利、培训、晋升制度、职业发展等，员工对于工作满意程度低，对于企业的组织承诺就会受到影响，从而导致其容易跳槽。
随着技术的不断发展，对于人才的全方位要求也越来越高，但是由于企业人才资源模式的不合理性，所以所引进的各种人才也无法与之相适应，最终也造成企业人才资源缺失的情况。
在这种情况下，员工收入得不到有效的保证。从而也造成了管理人员和技工人员的人才流失。
再者，人才的薪酬待遇过低：薪酬的高低是衡量人才价值的尺度之一，薪酬州待遇因素在企业中对员工的影响是占有较大的比例的。但在很多企业中，都出现员工的付出和实际收入是出现严重不平衡的情况，这也是企业人才流失的关键影响因素。
(三)员工个人因素
员工的离职流动性与年龄、性别、工作年限等个人因素有关，与个人发展规划及性格也有一定的关联度。对于自主性强的员工，对于个人发展规划较为主动，因而流动性较为明显；对于年龄较大及女性员工，稳定性需求比较明显，流动性较小。另一方面，员工的职业发展过程中，需要受到尊重和肯定，而员工要达到这一目的，就对所在的企业有所要求，在通过自己努力过后，得到企业的认可，自然在心理上也希望企业可以反馈，例如晋升或者是奖励、表彰等等。而当这种需求无法得到满足的时候，自然就会产生不平衡感，因而也会出现跳槽的情況。
根据自己多年招聘面试经验，通过总结分析求职者所述离职原因得到下图：
回答于 2019-09-11 08:43:50
美好一天很荣幸为大家解答这个问题，让我们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
以下我为大家分享，我个人对这个问题的看法与想法，希望我的分享能给大家带来帮助，也希望大家能够喜欢我的分享。
不管是在职场上还是在读书学习上自己都是需要对自己的未来做出一定的预测、规划，即使不能对自己未来的几十年做出预测也要对自己在未来的三五年做出预测，人无远虑必有近忧是有道理的。在职场上要不要跳槽主要看这几方面：
第一、日复一日的做重复性工作，感觉工作没有挑战性，失去对工作新鲜感。
第二、工作两年，没有获得过公司任何升职甚至加薪机会。
底三、工作太忙，经常加班，每天超负荷，身心疲惫，心力交瘁的时候。
第四、工作太闲，整天无所事事，感觉自己学不到东西，又浪费青春，整个人处于完全颓废状态。
第五、领导分工不均，出现偏袒，老是喜欢把别人的工作安排给自己。
第六、公司各部门沟通失衡，各部门各自为政，同事间怕承担责任，工作总是推三阻四。
第七、企业员工福利明显低于行业平均标准，公司高盈利，却从来不给员工提高薪酬和奖励。
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。第一个原因是，对未来很失望，确信已经没有升职或进步的机会了。我跳槽就是这个原因，当时对自己的职业前景可以说是一眼望到头。我当时是在一所很偏僻的中学教书，中学被撤并以后，又被调到小学。学生越来越少。多年努力调动，也花了很多钱，希望能够调动到镇上的学校都未能成功。看来所谓的优秀教师，没有过硬关系，在某些领导的眼中是一文不值。所以心灰意冷就跳槽了。
第二，现在的工作没有尊严。我有个同学读书时成绩非常的好，也上了一所不错的大学。但是一直没有找到适合自己的工作，他曾经有一段时间呢是在做销售，因为听说做销售收入水平比较高。但是做了一段时间之后，她发现她这个内心自尊心比较强，受不了经理的斥责，所以觉得这份工作没有尊严，所以她就果断跳槽了。
第三。工作比较辛苦，还有收入水平比较低，是很多人选择跳槽的主要原因。
总而言之，选择跳槽不外乎两个方面的原因，一员钱没给到位，二，心，受委屈了。
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