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在职场你遇到哪些情况会考虑跳槽？
工作,自己的,公司在职场你遇到哪些情况会考虑跳槽？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
再者就是看个人的想法，有些人觉得没啥发展或者没什么可以学的了，就辞职创业去了。这些都是高手。。
最后说2个故事，我认识的一个女生，去一家公司做文职工作，第一天工作，有人让她把厕所的垃圾倒了，这姐们直接把垃圾临到那人桌子上了，说了句，我不是来打扫卫生的，然后就走了。认识的另外一个女的，也遇到过同样的事情，就去把垃圾倒了，然后半夜给我打电话，心情很复杂的跟我说这件事。。。哎一晃都好多年过去了。扯远了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说说我自己，第一份工作，周末双休不加班，薪资8000-10000，工作氛围也很好，但是公司很小，加领导不超过十个人，我走的时候只剩四五个人了，因为没有晋升空间，就走了。
第二份工作，从底层做到总监，薪资1.5w左右，公司是家族企业，做到总监就是瓶颈期了，而且单休，基本上每天晚上十点以后才能走，身体也越来越差了，想想太累，就走了。
第三份工作，找了家A股上市公司，平台前景也很好，周末双休不加班，就是薪资比之前低了很多。
每份工作都不可能十全十美，看你自己怎么取舍。比如你想要高薪水，那么离职的原因就是低薪水～～
回答于 2019-09-11 08:43:50
变迁与改革创新什么都好，一个目的……生活，无论什么单位、国企、私营，目标都是为生活打拼，不足于当今当代生活水平，什么情况下都是假的，没生活保障拿来繁荣与前进，工作也是为生活为发展，不论你人才如何如何，也改变不了进步人士的跳槽，挽住人也要留宿心，进进出出，有意思吗，现在的人都是抱负远大理想，不要有站着河弦望着江，基本工资定量为3字5字头，余下多劳多得，工作是看能力本事，确实不养闲人，不要拿平均制价忽悠人，考虑方方面面，当今有谁工资如上图，考核1仟，连个起码的保障生活都过不了，何谈改革创新发展鸿图，国于渐变强大，人民正奔小康，要互通。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！
第一就是薪资待遇，工作就是为了赚钱，（说不是赚钱的，好，把钱给我，谢谢，我感激你。）
第二 第二如果在公司里面被欺负或者一些别的什么原因，还是会看待遇，待遇好的好，我想很多。 人还是咬牙硬撑的，待遇不好的话，带着难受，肯定果断跑。
所以，跳不跳槽，还是因为钱，因为利益满不足不了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管是在职场上还是在读书学习上自己都是需要对自己的未来做出一定的预测、规划，即使不能对自己未来的几十年做出预测也要对自己在未来的三五年做出预测，人无远虑必有近忧是有道理的。在职场上要不要跳槽主要看这几方面：
1、薪资：薪资有没有和自己的能力相匹配，这是最基本的，毕竟每个人要在社会上生存都是需要一定的物质基础，缺了这个什么理想都是空谈，不然，你想下都活不到以后了还要理想着以后的生活有何意义？
2、能力：不管哪个年代，社会都是需要有能力的人，社会也都是一直变化发展的，如果你所在的职场不能够使你的能力都在每一年有一定的提升的话，你就要注意的，现在是一个快节奏的社会，更新换代是很快的，一但自己没有及时更新就很容易被淘汰。
3、公司的氛围：物以类聚人以群分，我们很大一部分人是只有在跟自己匹配的人群中工作生活才会开心，你要自己综合考虑下看自己在这样的公司氛围中工作开心吗？公司的氛围是好还是不好？
4、发展空间：这个是挺重要的，自己预测下自己在这个公司的发展空间如何，如果不好的话就要有规划性的准备离开或者要有一定的目的性留下。
5、自己的规划：首先自己对未来要有一定的规划、预测，对自己所在的职位的未来也要预测下自己的得失，然后放在自己大规划中看利弊，有利就要思考规划了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么情况下，我会考虑跳槽呢？
1、工作没有成长价值，得不到成就高。我属于成就驱动型，工作中的成就会让我感到轻松愉快。工作不能让我得到提升，让我感觉不到成就，我会非常痛苦。
2、薪资福利较差。薪资福利明显低于市场平均水平，薪资一定程度上代表公司对你的认可、薪资福利较差，一方面反映企业发展比较缓慢，无法满足员工生活需求，另一方面反映了企业对员工工作的认可程度。
3、规章制度过于苛刻，让人感觉压抑。虽说无规矩不能成方圆，严苛了感觉整个人被戴上了紧箍咒，要随时小心翼翼。
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