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在职场你遇到哪些情况会考虑跳槽？
工作,自己的,公司在职场你遇到哪些情况会考虑跳槽？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
最后的话：一份付出，一份收获，不打无准备之仗，让每一次跳槽都能帮助你成长；希望所有正打算跳槽的朋友们都能考虑清楚，做好准备，收获一份满意的工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该主要有以下几点:
1.工作环境不好，待遇不好。
2.自己尽力了却不能得到应有的回报。
3.公司员工工作积极不高，没有发展前景。
4.发现有比现在这份工作待遇好的。
5.同事之间没有处理好关系，或者说发生了重要的矛盾。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答这个问题我个人觉得先要厘清以下几个问题：
1、个人与公司平台关系，大部分人大学专业毕业，会尽量找一个平台发挥自己所长。在一个平台上体现自己的价值，在这个过程中个人可能会成长，公司平台可能会发展也可能衰败。国外有关于企业生命周期研究，类似于婴儿阶段、青少年阶段、中年阶段、老年阶段，很正常。
2、个人与行业关系，如果从事行业发展趋势好，所在城市同类型行业公司也很多，个人只要保持自身行业身价，跳槽的机会很多。
3、个人职业追求，每个人步入社会步入职场，是在不断认识自我，不断了解自己关注在乎的点做职业变动。
4、个人经验，在创业前服务过三个公司，回想跳槽的点其实就是印证上面几点。
第一次跳槽是行业头部企业，自己服务多年，从最基层到副总，出现职业疲倦。想轮岗其他高管位置，但所在部门比较关键，第一个公司难以满足。
第二次跳槽还在集团内新创办的新方向公司，但总体觉得核心团队大多来自集团原高管，思路资源上未创新，没有形成合力适合行业新方向，不是自己期待的。
第三次是猎头公司找了去一家冲击行业上市的公司，做为空降兵高管去的，发现内部有派系斗争且行业格局已定，后果断退出。
现在这个时代，技术更新和资本驱动行业变化更快，公司平台变化更频繁。跳槽是正常的，只要自身重视行业积累学习，拓展圈子，总是可以找到自己体现价值的平台，创业其实是最终想打造一个自己设想更为理想的平台而已。终究我们是在行业中体现价值，从服务的最终用户获取合适的回报而己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
以下是我经常想到跳槽的时候：
第一、日复一日的做重复性工作，感觉工作没有挑战性，失去对工作新鲜感。
第二、工作两年，没有获得过公司任何升职甚至加薪机会。
底三、工作太忙，经常加班，每天超负荷，身心疲惫，心力交瘁的时候。
第四、工作太闲，整天无所事事，感觉自己学不到东西，又浪费青春，整个人处于完全颓废状态。
第五、领导分工不均，出现偏袒，老是喜欢把别人的工作安排给自己。
第六、公司各部门沟通失衡，各部门各自为政，同事间怕承担责任，工作总是推三阻四。
第七、企业员工福利明显低于行业平均标准，公司高盈利，却从来不给员工提高薪酬和奖励。
第八、领导事事必抓，事无巨细，从不下放决定权给下属。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答这个问题我个人觉得先要厘清以下几个问题：
1、个人与公司平台关系，大部分人大学专业毕业，会尽量找一个平台发挥自己所长。在一个平台上体现自己的价值，在这个过程中个人可能会成长，公司平台可能会发展也可能衰败。国外有关于企业生命周期研究，类似于婴儿阶段、青少年阶段、中年阶段、老年阶段，很正常。
2、个人与行业关系，如果从事行业发展趋势好，所在城市同类型行业公司也很多，个人只要保持自身行业身价，跳槽的机会很多。
3、个人职业追求，每个人步入社会步入职场，是在不断认识自我，不断了解自己关注在乎的点做职业变动。
4、个人经验，在创业前服务过三个公司，回想跳槽的点其实就是印证上面几点。
第一次跳槽是行业头部企业，自己服务多年，从最基层到副总，出现职业疲倦。想轮岗其他高管位置，但所在部门比较关键，第一个公司难以满足。
第二次跳槽还在集团内新创办的新方向公司，但总体觉得核心团队大多来自集团原高管，思路资源上未创新，没有形成合力适合行业新方向，不是自己期待的。
第三次是猎头公司找了去一家冲击行业上市的公司，做为空降兵高管去的，发现内部有派系斗争且行业格局已定，后果断退出。
现在这个时代，技术更新和资本驱动行业变化更快，公司平台变化更频繁。跳槽是正常的，只要自身重视行业积累学习，拓展圈子，总是可以找到自己体现价值的平台，创业其实是最终想打造一个自己设想更为理想的平台而已。终究我们是在行业中体现价值，从服务的最终用户获取合适的回报而己。
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