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去公司面试时,有些面试官会问到职业规划的问题,怎么回答比较好?
你的,自己的,职业规划去公司面试时,有些面试官会问到职业规划的问题,怎么回答比较好?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
针对职场面试中被面试官问到职业规划,我个人觉得可以从以下几个方面回答:
一、问题目的
在回答这个问题之前,我们首先应该清楚面试官问这个问题的主要目的,为什么问这个问题,他想从你的回答中获取什么信息?一般来说,面试官问你的职业规划,想了解你的工作选择,态度以及稳定性。
针对工作选择,态度以及稳定性这几点,我们可以围绕所面试的工作性质来展开阐述。
二、工作选择
面试官从你的职业规划可以大体上判断你喜欢什么行业,什么领域,什么类型的工作,从而判断你的规划是否与你面试的岗位相符。
因此,从这方面来讲,面试的时候谈到职业规划,需要围绕面试的岗位。比如,你在面试会计岗位,你可以说自己的职业规划会计——会计主管——财务总监
三、态度
面试官询问你的职业规划是想看一下你对职业的态度甚至人生的态度,看一下你是否对自己的未来负责,是否积极乐观向上。相比于漫无目的的人,面试官更喜欢对自己有规划的人。
四、稳定性
通过你的职业规划描述可以初步判断你的稳定性,很多企业在招聘是担心求职者的稳定性,这时谈到规划时,可以做一个垂直的描述,提前了解一下面试企业的岗位,让面试官觉得你会留在企业深耕发展。
五、举例
面试会计助理岗位时职业规划描述可以从几个方面阐述:
工作城市:5年内留在广州发展
工作岗位:会计助理——会计——总账会计——会计主管——财务总监
个人提升:提升学历(自考本科、在职研究生);证书方面∶初级会计职称,中级会计职称,高级会计职称,注册会计师等等
稳定性∶偏向于在一个企业中垂直发展,逐步提升岗位
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于面试官来说,他真的无心听你讲奋斗规划,问你职业规划,无法是想从你的言语中,分辨出你的稳定性,进取心。
1、稳定性
作为面试官,如果觉得你是人才,打算把你招进来,面试官最担心的是,你干几个月跑路了。这是最头疼的事,因为刚进来的几个月,公司是需要让你熟悉业务,培训等等,这个阶段成本都是公司的,好不容易你可以独立担当了,能替公司赚钱了,结果你要跑路? 是不是很悲剧?
所以这条面试官,最看重。 针对这条,怎么让面试官满意,需要你琢磨下就行。
2、进取心
公司让你来不是吃闲饭的,你要努力替公司赚钱,不能贪图安逸,混口饭吃的思想是不行的,从企业的利益来看,他希望你努力工作,不断学习,最好一个人能搞N个人 的活,当然啦干好了给你升职加薪也是有可能的。反正你要是想混老油条,估计是不行的。
问你职业规划,无非就是想从你的言谈中得到这点有用的信息。 如果你一本正经的将5年计划,恐怕他们没耐心听,
所以最好的做法就是:把职业规划缩短到1~2分钟内,重点说明你踏实诚恳,积极上进。
不论是不是为了应对面试官的提问,我都强烈建议为知己做一个职业规划,真的很有必要,很有好处。 详情可以参考MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、霍兰德职业兴趣测试,可以给你提供很好的辅助参考。
mbti性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28
九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36
大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60
霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实公司面试的时候的时候,并没有太多的梦想啊,理想啊,都是比较现实的。更多的事看这个人跟公司的岗位是否符合,有些电视剧里,一个资深的员工面试一个助理的岗位,这种情况真的不会出现,出现了公司也不敢要。
所以在面试官问到你的职业规划的问题,你应该事先就得了解公司的情况。最好能了解公司的组织架构,还有就是你所应聘的岗位需求和岗位晋升情况,如果这个岗位公司不需要晋升,做好自己的事情就可以的,或者晋升也是技术等级,并不打算往管理岗走的,你说你要三年做管理岗,那跟公司所期望的并不相符,肯定就没戏了。
所以说在面试前要事先做好了解,提前了解公司需要的什么样的,还有在面试过程中了解用人部门的想法,一方面公司的需求,好根据公司的需求来回答问题,去迎合公司的需求,这样成功的几率有所增加,另一方面也是清楚公司的想法是否符合自己的发展,好提前做好判断。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个我也回答不好
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