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面试时，怎么回答上个工作辞职的原因比较好？
你的,公司,原因面试时，怎么回答上个工作辞职的原因比较好？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
现在的工作很顺畅，但是没有压力和挑战。
公司总部搬到北京了，我觉得留在上海更适合我的职场发展。
我们和另外一条产品线合并了，我的发挥成长空间有限。
公司组织架构调整，我想寻求更有发展前景的平台和岗位。
通常来说，这样的客观原因，HR不会有更多深究，因为你的主观意识很强！
2、你的个人擅长项。
讲离职原因其实只是一个引言，对过去的总结性概括，越短越好。如果能借此带入一下你的优势其实更好。
说出你的擅长：
开拓市场，签大单；
沟通交流好，擅长做项目管理；
了解市场，擅长做推广活动；
专业能力强，懂SEM、SEO，熟悉优化、品牌传播。
3、更好展现。
我觉得我的背景和能力可以在一个更好的平台上展现出更大的价值。
综合来讲，离职原因就可以这么说：
现在的工作很顺畅，但是没有压力和挑战，而我了解市场，擅长做推广活动，我觉得我的背景和能力可以在一个更好的平台上展现出更大的价值。
这就是套用公式：客观原因+擅长+更好展现
经常有在家带了几年孩子的妈妈，纠结怎么回答再回到职场找工作这个话题，个人建议这样说：
「我已经完成了任务，现在家里老人帮忙，没有后顾之忧，可以更好的投入工作。而且我这几年一直在坚持学习，在工作中我会更成熟和有责任感。」
写在最后：
离职原因请记住抱怨负面不要讲，说说客观、看好、与擅长，期待更好的平台上发挥更大价值！
我是@壹哥职场说 ，职场咨询规划师，知乎专栏作者，互联网资深内容营销。更多职场精彩内容，欢迎关注我。
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试官在问这个问题的时候考虑的因素很多，离职原因这个在求职过程中是个很关键的回答。
如果在这个问题上没有适当的回答，会失掉很多印象分。因为面试官有的时候很难接受一个真实的跳槽/离职原因，例如：我是因为上家公司的xxxx待遇不好，xxx加班太多，xxx领导太难相处。 这样HR会想，那你到了我们公司会不会也这样，万一你再次因为这个问题发生矛盾，自己肯定是要背锅的。
所以在回答这个问题的时候，求职者也要动起脑筋，小心一些敏感或者会造成妨碍的话题。
我能给大家的建议是
1，尽可能的实话实说，避免背景调查的时候尴尬
2，多展望未来，少议论长短
3，了解新东家
4，结合工作内容谈规划
回答于 2019-09-11 08:43:50
我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。以前的公司是一家不错的企业,我在那里得到很好的锻炼并积累宝贵的经验,我是个喜欢挑战的人(或者找个其他听起来不错的理由),更喜欢从事挑战性的工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
面试是一场有目的的聊天，面试官的每个问题都是被精心设计过了，都要小心应答。
面试时，关于离职原因的问题，基本上都会遇到。想答好这个问题确实会有点难度，但对于一个几乎是面试和被面试必问的问题，你要是还答不好，被拒绝了也算公平。若是没有想到更好的回答方式，可以从这几个角度来回答。
坚持两谈两不谈，基本都能过关！
一、谈职业规划
这是到哪都可以谈的，一方面可以体现你的计划能力和自我要求不低，另一方面，我来面试是认真的，最关键的是，只要你的职业规划没太明显的问题，人家还找不出毛病！
二、谈前途/钱途
1、谈前途：既夸了对方的公司，有适当的展示了自己对行业的理解。
说成白话就是：我很不错的，今天来你们是因为你们优秀，这话换你爱听吗？
2、谈钱途：面试时避免主动谈薪资，但钱途还是可以谈的。
谈钱途，可以让对方觉得你挺踏实的，也很实在。
若是你没把握谈好的钱途，那就只谈前途，不谈钱途，降低风险就是增加面试成功率。
三、不谈领导原因
尽管HR圈的人都知道，一个人离职的原因，有80%和领导有关，如果你在回答这个问题的时候太耿直了，那就安心准备下一个面试吧。
1、太耿直：所有HR都知道，离职的原因中有80%和直接领导有关，几乎知道答案了，还问你这个问题，更多的是想听听你说点别的，你还提这事，不是太耿直是什么？
就像熟人见面打招呼那样：你吃了吗？
你给人家一本正经的回句：没吃！
这还能好好聊天吗，完全是不按剧本来演……！
2、情商低：有一点你必须要知道的就是：坐在你对面的面试官中，很有可能一位就是你应聘岗位的领导，当着“领导”的面说领导的坏话，真不合适！
四、不谈同事原因
也许你说的都是真的，同事挤兑你，各种不配合等等，但在面试官解读的却是：此人沟通能力和团队协作能力有较大风险。
企业招聘是按岗位能力才匹配人的，除了能力要求和职业素养之外，还有就是风险评估了，要是风险较大，能力再强，录用之后过不了多久又走了，还得继续招聘，成本高不说，还耽误事，严重的还会影响HR的专业能力受质疑！
以上，希望能对你有所帮助！
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