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面试时，怎么回答上个工作辞职的原因比较好？
你的,公司,原因面试时，怎么回答上个工作辞职的原因比较好？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
我们如何答好这个问题?
如果你在谈到离职的原因时，言语里都是对于老东家的各种抱怨，那么你怎样让面前的这位面试官相信你，你有足够的耐心及信心适应他给你提供的这份工作呢?如果你入职了，那么你是不是又会因为对现在公司存有抱怨就选择离职呢?因此，即便是你真的对老东家有极大的不满情绪，也要在面试官面前小心处理一下你的言语，而且越是不满，越要压制自己的情绪及语言。
参考应答口径
面试官问：你为什么从上一家公司离职了呢？
求职者：其实，对我来说，我还是对我的上一家公司有着很深厚的感情的。我可以说是那家公司的第1批员工了，一步一步看着公司从艰难的环境中逐渐长大。但是，由于个人家庭的现实情况，我不能接受和妻子两地分居，所以最终我选择离开上家单位。
思路简析:对于一个面试官来说，当他听到一个员工对其服务的上一家公司充满感情，他会觉得这个求职者是一个懂得感恩的人。
在回答这个问题时，很多人会说，我要谋求更大的发展空间。但是，面试官对这样的答案确实已经听腻了。我们需要变得聪明一点，结合自己的情况给出一些客观的理由，回答一定要真诚，有理有情。
上述答案的精彩之处，就在于这个求职者不仅表达了自己的感恩的心，而且给出了让面试官非常信服的客观理由。面试官通过这一回答，既能看到这个求职者的个人品格，还能体会到求职者的难得的真诚。
我是@职想 ，工商管理硕士，职场老白一枚，带你直面办公室百态，做你的职场代言人。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
离职原因是常见问题，回答方法有套路
可以说离职原因是基本上每个职场人在面试的时候都会遇到的问题，也是相对比较容易回答的一个问题。
但是有些人却因为回答这个问题而栽了跟头，所以我们千万不能小看职场问题的回答套路。
我们从面试官问这个问题的原因去着手分析。
一般情况下，面试官问你离职原因，基本都是希望通过你的离职原因来判断你的职场价值观。
所以从这个角度考虑，那我就必须呈现出我的离职是因为我的价值观非常正向积极。
那么相应的离职原因就有以下这些。
第一，为了职业发展
这个回答是比较常见的，离职为了职业发展足以证明你是一个积极上进，善于思考的职场人。
常见的有这么几种说辞。
如果是面试小公司，那么你可以这么说，之前的公司整体而言业务比较成熟，工作分配都比较的精细，我个人更想尝试一下比较有挑战的工作，希望能够和公司一同成长，将业务一步步发展起来。
如果是面试大公司，那么你可以这么说，之前的公司对员工的岗位没有明确的细分，做的事情广但是不精，而我希望在这个领域更加深入的发展。
第二，业务层面
一般情况下，每家公司定期都会有业务转型的情况发生。
这种情况是大部分人离职的原因，所以我们可以从业务层面去解释自己离职的原因。
常见的说辞如下。
之前我入职的时候，公司主要做的是A领域的业务，但是最近公司打算向B领域的业务去做转型，但是我个人对B领域不太感兴趣，希望继续在A领域发展，而贵公司正好是A领域的业务。
可以说，这两点是常见的离职原因的说辞，二选一一定有适合你的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个绝对不能贬低原来的单位，就是一句话，想有个更好的发展空间，或是贵单位适合施展才华的空间更大，或是习惯你们的企业文化，当然你一定要提前做好它们的分析，做到有依据的阐述
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是人事经理，每月都会面试几十人，关于应聘者前单位离职原因是任何一个专业面试官必问的一个问题，为什么呢？因为通过前单位离职原因会对应聘者有以下几方面的判断:
1.了解跟前单位是否有劳动纠纷，如果有的话一般是慎用；
2.通过应聘者对前单位的评价是正面还是负面多一些，来对应聘者的价值观做一个判断，所以建议应聘者面试的时候尽量不要说前单位的坏话；
3.了解是否有人际关系问题，或者前单位对应聘者能力的认定，看应聘者团队协作性；
4.了解判断应聘者的求职动机，比如因为职业规划、晋升路径、薪酬等原因看应聘者最看重公司哪些因素，要考虑如果你因为薪酬离职，那我要考虑你未来多久会再次因为这个因素跳槽；
以上供你参考，面试尽量展现自己优势和积极向上的一面，祝你早日找到理想的工作。
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