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面试时，怎么回答上个工作辞职的原因比较好？
你的,公司,原因面试时，怎么回答上个工作辞职的原因比较好？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
其他方面的问题，你根本问不出什么来。
套话太多了。
中庸之道，
找些不痛不痒的理由。
觉得工作遇到瓶颈，想换一个方向。
觉得上班的地方，离住的地方太远。
拍马屁。
对新公司的产品比较认可。
对新公司的行业比较认可。
新公司市场知名度较高。
工作几年的人，哪个不会说几句套话。
我其实比较烦面试官。
老是问这些问题，这无非就是打太极。
只要我想，和你聊几个小时都没问题。
反正也没几句真话，
但是浪费时间啊。
总的说来，我来你们公司。
就是觉得你们公司，比以前的公司好。
既然来了肯定会好好干。
大家智商都这么高，走个形式就算了。
问的太多，让我觉得厌烦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
2020年即将来临，又到年终离职季。
据三矛人力资源网发布的《2020年中国HR生存现状白皮书》公布的数据显示：
个人原因成为了68%的离职者的主要理由，离职的根本原因主要还在于员工的需求未得到完全满足。
其中，个人原因中有62%是因为薪酬未达需求，25%是因为看不到晋升机会。
面试官为什么要问你离职原因
对于上述众所周知的离职原因，面试官为什么还要问？如果你真以为面试官是很急切想了解你离职原因，你就错了。
询问面试者离职原因无外乎以下四个目的：
①考察面试者应变能力和语言表达能力，看回答问题思路是否清晰，表达是否流畅，以判断面试者是否与公司招聘岗位要求相匹配。
②通过侧面考察你对上一家公司的整体印象和对上司、同事的态度，判断你的职业情商，判断是正能量多还是负能量多。
任何公司不会招聘一个充满负能量的员工。如你对上一家公司和你的上司、同事充满负面评价，可以明确告诉你，你被淘汰了。
③判断面试者回答的内容是否和背景调查掌握的情况一致。
对一些高级岗位或公司核心岗位聘用尤其如此。在2017年，笔者所在公司招聘一名高级法务，HR对意选人进行了全方位、多渠道背景调查后，最后才决定录用。
④通过问你离职原因，了解你的真实需求，测试你的职业稳定性。如你回答的离职原因是薪酬原因，接下来面试官可能就会侧面询问你的薪资要求，从而为面试双方节约时间，以防止录用不久又离职的现象发生。
怎样的回答才有利于求职
必须明确的是：面试官向你询问离职原因，你有优质的回答，面试官也未必想通过这种方式选中你；但是，如果你的回答让面试官不满意，优先淘汰的人选中肯定有你。
所以，通过高情商回答离职原因，不仅可以展现面试者高职业素养，而且能够大概率获得入职的机会。
其中，向以下几个方向靠拢是面试官比较喜欢的回答：
①自身职业生涯的再选择，要表达很喜欢目前应聘的岗位并对该岗位有所了解。包括应聘岗位职责范围、未来的晋升空间等。没有公司会拒绝一个有上进心的员工，不怕你有野心，就怕你没想法。
②为了照顾家庭，例如：老人、小孩、爱人等，能够迅速引起面试官的共鸣。
③对公司企业文化的向往。千穿万穿，马屁不穿，企业始终喜欢有共同价值观的员工。
④情真意切表达提升薪资的愿景。企业喜欢目的明确的员工。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
因为平台已经给不到我理想的前景，难道我还在公司浪费自己青春和时间吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
啥都可以，就是不要说上一个公司不好，
回答于 2019-09-11 08:43:50
不利于自己的离职真实原因是不能说的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
@职想 很高兴回答你的问题，希望我的回答对你有所帮助。
对于一个面试官来说，“你为什么离职”这个问题，已经成为了必问题，也是求职者绕不过去的必答题。对于我们职场人士来说，我们离职的理由五花八门，各位久经沙场的面试官们早就对各种原因熟悉的不得了了。那么，你有没有想过，面试官为什么会出这样一道题?
面试官为什么会这么问?
显然，没有任何一个人会离开令他非常满意的那份工作。离职的原因已不单单是求职者离开上一家公司的理由，更是面试官们判断求职者是否是心仪人选的重要依据之一。这种越是看似十分简单的问题，越是深藏着面试官们的“苦心孤诣”。面试官能从你的回答中评估你的行为，情绪，个人求职需求等多方面的内容，而且从离职原因上，也能直接看出来一个求职者对待工作的基本态度。
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