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面试时,怎么回答上个工作辞职的原因比较好?
你的,公司,原因面试时,怎么回答上个工作辞职的原因比较好?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答这个问题!面试官问你为什么要离职,这个问题比较棘手。首先你不能对上一家公司的领导和公司做不好的评价,更不能说是因为待遇问题,会显得你比较公利。
回答于 2019-09-11 08:43:50
HR问你辞职的原因?
我们首先来了解面试的大致流程
投递简历--HR电话约谈--HR面谈--组织部门主管面谈--签约(成功面试到最终签约)
HR是面试的第一道门槛;如果HR这一关不能顺利通过,你就得不到下一轮面试的机会。
那么,我们就HR面试中看似无意,实则凶险的一个关键问题:“辞职的原因”,加以分析。
马云曾经说过:员工辞职的原因“要么钱没给够,要么受委屈了”,得到很多职场人士的认同,这也是许多职场人士离职的根本原因。
诚实是一个人做事的基本原则,但是当你遇到HR问你这个问题时,你真的会采用马老师的真诚回答么?(千万不要,否则面试一轮游的几率在90%以上)
台湾的刘墉先生的大作《我不是教你诈》,值得我们深读。看过这本书,我们会学到许多沟通的技巧和说话的艺术,从而达到自己想要的目的(不伤害自己和他人的自尊、利益等等)。
回答1:辞职的主要原因是为了更好的延续职业规划,贵公司更符合我的职业预期;
回答2:辞职的主要原因是个人因素,为了家庭搬迁和孩子上学
回答3:辞职的主要原因是行业前景,我更看重贵公司的发展前景;
记住一个原则:对事不对人,永远不要在HR面前贬低你的老东家!
希望以上的建议对你有用,认真对待、真诚回应,运用适当的沟通技巧、相信你会得到梦寐以求的Offer !
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实这个问题,是HR设置的一个坑,回答的不好,就算前面面试笔试成绩好,也可能在此掉进坑而落选。所以,回答为什么离职的原因,必须回答一个合理的,而面试管又无法反驳的答案。通常的回答可以这么说,“追求更高的薪水,追求更好的发展”。职场新人或工作几年的人可以这样应对。如果是职场老人,这样回答显然难以让人信服,必须详细回答,为什么要跳槽,可以提前做做功课,对比前面的公司与面试公司在技术、发展等方面的差异和优势,对自己个人学习和发展有利等方面阐述为什么要跳槽。提醒一点面试大忌,绝对不能当着HR的面,说上家公司的缺点和不是,否则,就是你再优秀,面试成功率几乎为零。
回答于 2019-09-11 08:43:50
求职面试时,hr通常会问你上一个工作辞职的原因。那么,这个问题如何回答好呢?
先说一个案例,有个亲戚因为买的新房离公司距离太远,于是辞去原来的工作。本来以为她工作经验丰富,再找个工作没什么问题。结果,找了三四个月都没有成功,有两次甚至都进入第二轮、第三轮面试了,但还是只开花不结果。家里人都很苦恼,与她一起分析原因,结果发现,不是因为她业务能力不行,也不是她薪酬要求高,原因可能恰恰是她面试时谈到的离职原因。
她给面试者答复的离职原因是:上一家公司人浮于事,不思进取,管理混乱,实在无法忍受。家人很诧异,问她不是因为离公司远辞职的吗?她回答,离家远是原因之一,更重要的原因是公司让她无法忍受,即使不买房也会考虑离职,所以她说的是事实。她认为她的回答没有问题,总不能欺骗别人啊!
我听完一时无语,她说的没错,可是她确实错了。有很大一部分员工离职都是和对公司种种问题不满有关的,可是,新公司面试时实际上是不愿意听到面试者对上一个东家的抱怨的。原因有以下几个。
第一、哪家公司都有问题,如果因为这个原因离职,那候选人入职后会不会因为同样的原因离职。招聘这样的员工,增加了招聘成本,也不利于公司业务稳定性,无形中增加了隐患。
第二、这样直率的谈论公司的问题,会给人一种感觉,这个员工不太好管理,说不定会因为不满,而在工作中发飙,增加了管理难度,是不稳定因素。
那么,如何回答离职原因比较稳妥呢?我认为,强调是因为个人原因离职比较好,公司本身没问题。
第一、可以说为了个人更好的发展。比如上家公司中遇到了发展的天花板,看好新公司或新公司所在的行业,更有利于自身发展,价值可以得到更好的体现。
第二、为了更好的照顾父母之类的理由。这样的理由很容易让人接受。
第三、挑战一下自己,希望可以做需要努力才可以完成的工作。
第四换了房子,上班不方便。
。。。。。。
离职原因没有面试官会深究,但是也不能完全直来直去,在职场还是要有一定柔韧性,让大家面子上一定要过得去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
除了极少数,刚毕业的新人。
大部分都是职场老手。
面试的时候,除了技术。
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