您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
面试时,怎么回答上个工作辞职的原因比较好?
你的,公司,原因面试时,怎么回答上个工作辞职的原因比较好?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
面试者在理论上与面试官都是平等的。
但是,面试官的工作就是看人,您感觉面试者能骗得了面试官吗?
所以,放平心态,我就是这样,看得上就用,看不上,我就走。
回答于 2019-09-11 08:43:50
*从近年的企业统计数据来看,中国的中小型企业平均寿命只有 3.7年。而一个人如果按从23岁参加工作,到60岁退休来计算,那么他平均要换到十家企业。这还没有考虑到未来的变化因素。因此,换工作已经是职场中不可回避的问题。
*当这家企业作为特例向你提出这个问题时,你首先得弄明白两个问题。第一,这家企业到底哪点吸引了你;第二,你有没有足够的精力和实力来胜任这项工作。
*上述两个问题能帮你清晰的认识到面试官问你这个问题的真实意图是什么。回答的方式既可以是因为地域空间的变化,也可以是相关假期(女性)的变动,还可以是值得信任的人脉推荐等,都是不错的方式。
*如果是原公司处于破产状况,也可实言相告。
回答于 2019-09-11 08:43:50
实话实说,别把负责面试的人当傻子。
面试者在理论上与面试官都是平等的。
但是,面试官的工作就是看人,您感觉面试者能骗得了面试官吗?
所以,放平心态,我就是这样,看得上就用,看不上,我就走。
回答于 2019-09-11 08:43:50
直接说:公司调整了发展方向,和我专业还有技术不匹配了,也就离职了。
这都无所谓,关键还是你的能力,你在面试时的态度,谈吐,以及表现,如果你谈吐稳重,有很有自己见解,变现的很专业,基本上就没什么问题。私下好好准备,多了解面试公司的情况,做到有的放矢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
普通的离职原因,比如想寻求更好的发展,直接大大方方说出来。特殊离职原因,比如被辞退,那就不要说出来,
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么有人回答离职原因,会被HR认为是情理之中?而有的人会被直接否定?
说白了,你的离职原因也是用人单位考察你能否胜任岗位工作的重要指标之一。
首先呢,我们要清楚这些道理: 世界上没有百分百完美的公司,世界上也没有百分百完美的个人。
所以,离职原因和面试原因一定要合情合理,合乎人情,符合职场道理,这才是关键。
对于离职原因的回答,我们只要把握三项原则就好: 抱怨的不要讲、淡化负面词、客观原因可以说。
1、抱怨类型不要讲
比如有人会说: 加班太多,上班太远,工资低,领导有问题,同事有问题,公司产品不好……
我还听到过:公司新装修,味道刺鼻,对身体不好,辞职啦。
以上几个原因都是是个人角度,全是属于抱怨一类的。
面试时候抱怨自己的公司不好=你在向一个陌生人抱怨你的老东家。
这是最让面试官反感的。
一个不懂得感恩的人,HR会认为就算招你进来,以后你离职也会说我们家不好。
当你讲出:加班多,上班远,工资低,领导、同事,产品有问题的时候,面试官心里对你的评价是:这是一个太挑剔,爱抱怨,不愿意吃苦的人。
面试失败已成定局。
2、淡化负面词
职场中确实会遇到这样的情况:拖欠工资,扣发奖金,裁员的情况。
如果遇到这种情况,我们也要学会淡化负面词汇,委婉而不是风度的表达,会增加HR对你的好感度。
确实碰到拖欠工资或者扣发奖金。这样的情况,可能是公司业务发展遇到危机了,资金链出问题了,迫不得已,也有可能老板主观故意如此。 职场不易,做老板艰难,打工也不容易。 你从这样的公司离职,怎么解释原因呢? 无论以上哪种情况,建议你在讲离职原因的时候呢,尽量弱化和淡化,不需要过多描述。一带而过吧。 适当的时机,可以这样说:在吃饱饭的基础上,我才能更努力的工作。
裁员。裁员这个词最近出现的频率比较高了,公司裁员,有各种原因,企业本身的战略问题,或者是个人业绩、绩效不好,被公司末位淘汰。 无虑你是以上哪种,裁员是个负面词汇,也是尽量避免出现在离职原因里吧。 个人建议尽量弱化和淡化。可以用:公司业务转型,或者组织架构调整来代替吧。
3、 具体要怎么讲离职原因。
套用一个公式:先说客观原因,再谈个人擅长项,最后更好的展现自己。
1、可以说客观原因,引入到你的职业发展中。
给大家举4个例子,看看有没有适合你的:
上一篇:林志玲自爆没人追求,大家觉得太漂亮的女孩子是不是都不敢追呢?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |