您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
面试时，怎么回答上个工作辞职的原因比较好？
你的,公司,原因面试时，怎么回答上个工作辞职的原因比较好？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
01
这是个好问题，也是个值得密切关注的问题。
很多人不知道，当HR问你为什么换工作时，潜台词其实有很多。比如，你这个人性格如何，是否好相处，是否适合这份工作等等。
这些条件都会成为HR考核的标准。倘若回答的不好，很有可能暴露一个人的核心缺陷，更遑论面试成功。
那该如何回答此类问题呢？
02
事实上，说出HR更喜欢听的，自然就比较合适。
1、个人职业发展遭遇瓶颈
每个雇主都希望自己招聘的员工有长远规划。
一个对自己职业规划路径清晰的人，往往是相对比较出众的。在他们的简历中，你就能发现，每次跳槽都与职业发展有关。
当然，个人职业发展遭遇瓶颈有很多原因，说话不到位的话，反而会给人一种自视甚高的感觉，所以，在强调个人职业发展瓶颈时，多从能力得不到进一步提升上入手，而不只是说升职失败。
2、公司或行业发展不好
毕竟，这是无法改变的客观原因。
一个人在一家公司呆了很长时间，由于公司发展较慢导致员工自身能力提升缓慢、事业发展受到限制，这是一个足够有说服力的辞职理由。
当HR听到类似理由时，反倒觉得你这个眼光和格局不一样，能够站在一个比较高的位置上看待问题，有主见、有想法。
3、和公司理念不合
工作同恋爱有时候很像，勉强真的没幸福。
举个例子，一家以产品和服务为核心业务的公司，不去考虑如何提升产品质量，怎样服务好现有用户和潜在用户，一心只想着赶紧挣钱，捞完一笔算一笔，这样的公司是走不远的，当然，更是留不住人的。
03
当然，除了以上的建议，还有些禁忌也最好不要碰。比如：
“我不喜欢这份工作”、“老板不讲理，同事很难搞”、“工作太累，压力太大”等等负面且又主观的想法，这样的表述不会为你带来任何有价值的印象，更可能的是，让HR觉得是不是你这个人有问题，或者比较难管理，招募你会不会对同事产生更多的负面影响。考虑得多了，成功的可能性便低了。
又要迎来2019年的跳槽季，希望换工作的朋友们都能面试成功，升职加薪，勇攀高峰！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如实回答就好。分享一个感受：我原在企业任高管面试应聘者时，如果认定是企业需要的人，“为什么从原单位离职”只是个程序化问题（除非离职原因不寻常），面试官更看中的是能否胜任职位。当然，从原单位的离职原因分析，也可判断应聘者的心理关注点，便于制定职业规划。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得回答要因人而异，见风行事！对有的人说实话，有的人撒个善意的谎言！为什么这么说呢？听我讲两个例子！我有两段工作经历是只做了几个月都辞职的。真实原因是有个厂，进去了工资发放不及时。每天供应商打电话要钱，厂房房东还打电话来要租金！像快要关门样，就辞职了！到时工资不好要就麻烦了！还有几个月的工作经历是有了个机会，可以去尝试一下回老家发展！大家都知道公司想招一个长期稳定的人，频繁跳槽的是有反感的。说实话有的HR是不考虑的，因此没应聘上。之后我撒了个谎，说工资不准那厂，迁了地址，很远，我家人在这边，不可能跟着厂走。这种是被逼无奈，不是自己离职！别人一听，确实是情有可愿就应聘上了！但有的你说实话，她又急招人，别人也愿意要你！所以面试也很有学问和技巧，因人而宜！希望能帮到你！喜欢的点关注，欢迎评论下方留言！
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议你在回答用人单位这个问题时，注意以下几点：
1、不要老说上家公司的坏话，即使上家单位是“垃圾公司”，也不要在回答的时候表现出来；
2、离职的原因可以说一些客观的原因，例如公司部门组织架构变动，导致原有的工作内容发生变化，与自己的职业规划不符等，自己想寻求更好的发展。公司经营不善，导致大量裁员，这个理由也不错。再或者，由于自身原因，比如，年底回家、交通不便、长期加班熬夜导致身体不适。
总之，一般而言用人单位对你从上一家单位的离职原因或许并没有你想象中那么看重，更多的是需要你自己能力强，各方面与招聘岗位相匹配才是决定面试成败的关键。题主也可以看看我之前对这个问题的答复，，最后，祝你好运
回答于 2019-09-11 08:43:50
实话实说，别把负责面试的人当傻子。
上一篇：林志玲自爆没人追求，大家觉得太漂亮的女孩子是不是都不敢追呢？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |