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面试时，怎么回答上个工作辞职的原因比较好？
你的,公司,原因面试时，怎么回答上个工作辞职的原因比较好？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
在面试的时候，面试官经常在问题最后问的一句话就是“为什么从上一家公司离职”，求职者可千万不要小看这个问题，如果这个问题回答的不好，哪怕前面的问题你回答的再好都没用。所以下面我们来分析一下，面试官为什么要问这个问题，以及我们应该怎么回答才好。
一、面试官为什么问这个问题
1、看求职者的语言表达能力
离职不是一件小事，面试官问这个问题，就是想看看你的表达能力如何，看你能不能把这件事描述清楚。在职场上，语言表达能力很重要，因为同事之间要沟通，跟领导汇报工作的时候需要沟通，所以语言表达能力的强弱决定着你是否能够和同事以及领导顺利的沟通，这也间接的决定着你的工作效率。
2、从你的回答中得到一些信息
问这个问题的另一个原因就是从你的回答中的得到一些信息，然后分析这些你离职的原因中，自己的公司是不是也有这样的问题。例如如果你回答是因为上家公司规模太小，那么这个面试官就需要考虑下自己公司的规模是不是符合你的要求，如果自己家公司规模也很小，那么你很有可能被pass掉。所以回答这个问题是需要一定技巧的，稍不注意就掉进坑了。
二、我们应该怎样回答
1、不要暴露你的缺点
小李辞职之后找工作，面试官问他“你为什么从上家公司离职”，小李在这个问题之前回答的都非常令这个面试官满意，所以他也没认为这个问题有什么陷阱，就直接说了，小李回答“是因为和上家的领导吵架了，一气之下辞职了”。回答完这个问题后，面试官明显的楞了一下，然后马上回归到正常的状态，对小李说回去等通知吧。小李以为他这个面试没问题，但是左等右等，还是等不来这个入职通知。
我听说后直接说小李真的是傻，怎么能这么回答这个问题呢？小李说，我实话实说啊。我真是哭笑不得，这种情况千万不能实话实说啊。这样一来不就暴露了你的缺点了吗？因为和领导吵架离职的，听了这个原因，哪家公司还敢收你？
2、不要把原因说的太详细
另外这个原因也不要说的太详细，面试官可能只是想粗略的了解一下而已，如果你滔滔不绝的说了一大堆公司的不好，说了这么多，其中很有可能也暴露了自己的很多缺点，这对你是非常不利的。这时候就大致把原因一说就行了。
3、可以这样回答
面对这样的问题，你可以这样说，是会给你加分的哦。
公司技术太老旧了，跟外面的主流技术已经不接轨了。这是一个非常客观的原因，是公司的确有这样的问题，还表明了你热爱学习的态度。
公司的晋升机制不完善，感觉晋升无望。这样回答表明了出了你对职业发展有一定的规划，而不是混日子，这样会给面试官留下好印象。
公司离家太远了。如果没有理由了，可以这样说，公司离家远，上班太费劲，这就是一个很好的理由啊。当然，是你面试的这家公司离着你家近。
所以我们千万不要小看这个问题，哪怕你前面回答的再好，如果在这一步掉进了坑，就前功尽弃了。我们在回答这个问题的时候不要暴露自己的缺点，也不要把原因说的太详细，大致的把原因说清楚就行了。可以说一些比较客观的原因，比如公司晋升机制不好啦，公司离家太远啦这种客观事实，面试官也挑不出什么毛病。
我是职场阿木木，500强企业6年工作经验，欢迎关注我，带你在职场中如鱼得水，飞檐走壁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
离家远，自己想换一个环境，想周末双休，等等。找找现在面试公司的优点，说明这是你想要的，尽量别说前公司的坏话！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是春秋义战，很高兴回答这个问题。
这个问题很简单，却隐藏着很多玄机。但是职场中人要善于把复杂问题简单化。
所以这个问题的简单且实用的回答就是：据实回答！但要讲究技巧。
现在讲讲具体怎么做？
1、据实回答，不是说什么都讲也不是毫不避讳的讲。
去年，面试一个经理，女的，本科，有多年的相关经验。问到这个问题，她是这么回答的：因为领导搞个人暧昧关系，把新来的一个女孩升成主管了，但她却还是组长，所以要离开那里。这话本来没错，但这么说，是不是会被认为这里只是她逃离现状的一个跳板呢？公司招人都是要体现个人价值的，而且这种赌气要离开的是不是有点不够成熟呢？
2、据实回答，不代表直奔问题主题。
我曾经面试一男生，是从另一家电子工厂过来的。当问到这个问题的时候，他回答很直接：因为和领导不和！这几个字一出，我的心里就沉了。作为他未来可能的领导，面对这几个字我肯定要谨慎了。所以最后没有录用他。所以即使是真的和领导不和，也不必这么说。你可以说一个工作实例，利用实例说明你和领导的关系，同时展示你的逻辑能力。这一点面试官是很看重的。
3、据实回答，一定要明白面试官的问题意图。
面试官问这个问题一般有这样几个想法：你和领导同事的关系怎么样？你的逻辑能力和处事能力如何？你的个人职业规划！你的过往工作经历！
但这些又是基于两点：
1）你能给现在的公司带来什么，也就是你的价值！
2）你的个人观念是否和现在公司或领导的文化、观念相契合！
了解了这些，回答问题就简单多了。
4、据实回答，一定要了解你的岗位需求。
面试之前你肯定知道面试的岗位是什么。比如同样是管理岗位，经理的要求和主管的要求也是不一样的。你面试经理和面试主管回答这个问题的层次就不一样。所以在回答这个问题时要根据岗位需求来回答，找和这个岗位相关的内容来答。
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