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领导喜欢聪明会寻得机会的下属吗？

领导,聪明,下属领导喜欢聪明会寻得机会的下属吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以回答不知道吗？希望以后知道

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是老板问肯定不喜欢投机取巧的人，当然领导喜欢，因为老板和领导的思考角度不一样，老板为企业，领导为自己

回答于 2019-09-11 08:43:50

聪明会寻找机会只是一个附加条件，领导喜欢的最重要的是对工作对团队忠诚协作，能真正促进他所领导的这个团队提升业绩又对他本人忠诚。

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导喜欢聪明会寻得机会的下属吗？这怎么理解呀？

我的经历告诉我：领导喜欢的下属，要聪明但更要忠诚，是要为领导的工作寻机会。而不是为自己的职位寻机会。

刚开始我主管对对班的领班很好。因为那个领班，形象好，公关好，跟其他主管，经理，甚至总监都能活跃互动。而我只是尽职尽责的做工作，我从不主动认识其他高层，更别说巴结讨好了。工作上我就全心全意的帮我主管。如搞活动呀！出海报呀！部门竞技等。很多方案都是我出谋献策，监场组织的。且得到了公司的肯定，为部门赢得了荣詹。其他经理都羡慕我主管。我主管说，很快她就升经理了，主管的位置决定让我接。呵呵！对班领班早就新主管姿势了，但我主管说，她这样会为自己寻机会，怕一不小心给她干掉了自己。还是要找忠心的做下属。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我个人领到过8人的小团队，所以可以分享下我对下属的感受。

我比较喜欢“用心”的员工。所谓用心就是领导交付的任务可以按时有效的完成。举个栗子，我让他做份计划，首先要保证计划的可用性，如果涉及到数据，务必要保证数据的准确性。其次，除了计划本身，要善于思考这份计划涉及到的方方面面，可以往前迈一步。积极主动去思考的员工我会更加看重，也愿意给更多的机会。最后就是要把握一个分寸感，不能自我感觉很厉害就去越级汇报自己的想法。

领导喜欢什么样的员工，其实遇到事情大家可以换位思考如果自己是领导会喜欢什么样的员工，然后按照内心的标准去做就可以了。

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