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领导喜欢聪明会寻得机会的下属吗?
领导,聪明,下属领导喜欢聪明会寻得机会的下属吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
领导喜欢聪明会寻得机会的下属吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导喜欢又聪明又能干的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能当领导的人一般都有着很强的识人、辨人的水准,真聪明并且善于抓住机遇会干事、干成事、不出事的下属领导是会真心喜欢的,毕竟强将手下无弱兵,好汉还需好汉帮,就怕下属自以为是,耍小聪明,糊弄领导,自己还沾沾自喜,殊不知领导早就看透了你的小聪明,只是没有点破,所以说职场人聪明善于利用机遇是好事,但要按规矩,取之有道谋取自己的利益才能得到领导的器重。本人根据经验给出几点建议仅供参考:
首先要学会尊重领导,善于利用小事来体现对领导的尊重,但切不可过意为之。比如平常在单位与领导偶遇千万不要报有侥幸心理假装没看见躲着走,其实多数时候领导早就看见你了,主动打个招呼问声好,此时如果你的职位太低,大领导虽然多数会假装没听到或稍微点下头,但你千万不要自卑,位置使然,体制使然,这是领导“树威”的一种小手段,反而是你如果与领导打招呼次数多了,领导多半会记住你,若在合适的机会,你很可能就是因为脸熟而博得上位。
其次要善于调动单位的资源为己所用干出成绩。大单位往往部门不少,各部门推诿扯皮很常见,要想干成事,少不了各个部门的配合,如果遇到问题只是依靠上层领导下个任务就指望各部门密切配合不太现实,俗话说“晴天留人情,雨天好借伞,平时多烧香急时有人帮”平常多与各部门走动、往来,干事的时候向各部门要资源才更顺手,用私人感情办公事往往更有效率。
最重要的是要学会让自己值钱,打铁还需自身硬。干事创业一定要有自己的核心竞争力,让自己成为不可替代的那一个,对自己的未来有一个清晰的规划,让自己白天工作清醒,晚上睡觉踏实,一步一个脚印实现自己的梦想。有目标的人最有魅力,往往也更受领导器重。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是当然,下属聪明领导会少操心,但要看这是怎么一个聪明了,千万不能是小聪明,要懂的领导说话的意图,要准确揣摩领导的心思。聪明的下属往往是先于领导所想,做事才会深受领导喜欢,但是凡事有个度,不要聪明反被聪明误。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导喜欢真正的聪明,干实事的,关键时候能圆的
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是木大叔,专注职场解惑,很高兴能回答你的问题,对于你的问题,我觉得领导更会喜欢忠诚的下属,而不太喜欢聪明会寻找机会的下属。至于原因请看以下分析:
聪明会寻找机会的下属会被领导利用但不会重用
聪明意味着心思比较多,会很好地处理和领导的关系,也会很漂亮地帮领导完成领导交代的工作,但是聪明的人,往往领导也是在提防,因为领导对聪明的人到底怎么样,有时候领导也是看不透的。所以领导对聪明的人有时候更会去怀疑他,考验他。
会寻找机会,借任何的机会向领导表现自己,表面上领导的确会因为你的曝光率,而加深对你的好感,但是睿智的领导也会怀疑你的企图心,而且你这么会寻找机会,领导也会担心,你是否会背着领导去巴结领导的领导,是否会寻找机会去暗地里结交好公司的客户、供应商,发展羽翼为以后跳槽而做准备。这些都是领导是非常忌讳的。
这里也举一个例子,发生在我以前公司的事情。我以前的公司是一个生产厨电的公司,我一个同事人非常聪明,而且很会寻找机会向领导展示自己,所以领导很看重他,也想培养他,把一些大客户都让他来维护。但是不到一年,他就又跳槽去了另一家企业,随带着把公司的大客户也挖了一批。最后领导当然也很气愤,在接下来他也把员工的忠诚和品德放在了第一位。
所以对于聪明会寻找机会的下属,更多的领导会去利用他们完成一些工作,但是一些核心的重要工作,领导是不会轻易给的,因为存在着很大的风险。
忠诚的下属才是领导最喜欢的
蒙牛的牛根生有一个著名的用人理念,叫做“有德有才,破格录用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无才无德,坚决不用”。这也是很多领导的用人原则而德最大的表现就是要求员工忠诚,如果下属忠诚而且聪明有才干,这样的下属是最受领导喜欢的,当然只要具备忠诚的品德,领导也是喜欢的,会重点培养。而对于聪明会寻找机会的下属,只能算是有才,领导对这样的员工只会限制录用,提防使用,因为越聪明的员工如果不忠诚,带来的危害也会更大。
以上就是我的分析,综上所述,我觉得相比聪明会寻找机会的下属,领导更会喜欢忠诚的下属。作为在职场上的你,明白了吗?
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