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入职第一天就离职的人,是出于什么心理?
公司,工作,的人入职第一天就离职的人,是出于什么心理?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
入职才一天就辞职的人,分3种情况。
第一种:当事人自己的原因
应聘者都会去不同企业进行面试,刚好在入职的第一天接到另一家企业的offer,自己对比下觉得另一家企业更好或更合适,所以才入职一天就辞职了。
也有些应聘者是对自己的认知、定位还完全不清晰的,不知道自己想要什么、值多少,总想着自己值得更好的,或者追求完美,从未想过自己要去如何适应现实、适应社会,然后到了一家企业里面只是看到些自己不太接受的现实,无法接受或看不上就马上辞职了。
第二种:HR的原因
有些不专业的HR为了急于招到人来做事,采用了忽悠手法,而刚好遇到一个当时分辨力有点不在线或也是心急入职的应聘者,眼看入职就成了,而又刚好这个应聘者入职第一天发现到一些端倪,面试时了解到的信息与实际严重不符,并且自己不太能接受的,所以马上辞职了。
第三种:用人部门的原因
用人部门或者上司的原因,例如部门内部管理混乱?上司对人的态度、脾气严重缺乏应有的尊重?等等。
在入职人员眼里,除了HR,用人部门、上司同样都代表着一家公司的形象、代言人,作为入职人员,自己的第一印象很重要,作为企业,留给入职人员的第一印象也很重要,用人、留人,从入职第一天就已经在开始。
HR对于这种闪离人员,可以的话最好是也跟对方简单聊聊,了解下是属于哪种情况,如果是第二或第三种,就要反思下自己的专业工作是否可以更到位?用人部门是否有要改进的地方?
招聘是成本、投入,也是投资、宣传,每一位来面试的、入职的,都会是一位移动的公司品牌宣传员。
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【我是芸小青,国际认证生涯规划咨询师、中级人力资源管理职称,多年HR管理工作经验,家有神兽小两只,专注3~22岁的学业规划咨询、18~30+的职业生涯发展咨询,陪你聊学业、聊神兽、聊职业、聊发展】
回答于 2019-09-11 08:43:50
入职才一天就离职的人肯定是原因的,各种原因导致了他不想再去那上班。
其实我也做过一天就辞职,我是做手机销售的,由于当时懒得去找工作,经以前的同事介绍去了离我住宿一个多小时距离的手机店上班,来说下我离职的原因吧。
一开始有点激动,工作有着落了嘛,刚进店的时候就觉得气氛有点儿紧张,挺大的店,打的是连锁店。经大概了解,里面的大部分员工都是女生,老板是潮汕的,百分之九十的员工都是潮汕的,不是老板的亲戚就是老板娘的老乡,这个我是有点儿介意的,说不上什么原因,就是莫名觉得有压力。
然后为了适应一下工作环境,我试图跟其他同事聊天,她们的反应都是倨傲的,就差翻白眼了,虽然我明白这个是急不得的,但还是有种被孤立的感觉,因为她们都是用家乡话交流的。
后来有个女生跟我讲,老板很抠,老是拖延工资,上个月的工资都没发。上班没客人来的时候不许玩手机,也不许坐凳子等在各种吐槽下,我在店里也体验了一把,觉得没法适应,没啥前途,就离开了。
这应该是我第一个只做了一天的工作,我跟朋友说这事的时候,朋友觉得我太矫情,矫情吗,我觉得是有点的,但我觉得上班赚钱虽然很重要,但是找到一个合适自己的平台更重要,这样才会开心。
当然,每个人都有自己的想法,有的人离职是因为公司没有达到她想要的期望。有的人是工作环境或者人为关系。有的人适应不了,等等。
其实入职才一天就离职的人大部分就只有一个心理,那就是不满意。
回答于 2019-09-11 08:43:50
入职一天帮忙、哪有工资给哟
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场多年,见过入职了很快就离职走人的,有一线的普通员工也有管理人员。
见过上了一天班第二天就不干了的。
也有早上办完入职吃完午饭就不来了的。
还有入职手续没有签批完就把表单撕了走了的…各种各样的人实在见怪莫怪了。
为什么会有这样的现象呢,我想原因无非以下几点:
1. 工作内容、强度等不适合自己
2. 安排的岗位不符合自己的预期
3. 工作氛围不舒服
4. 被人欺负或排挤,受了委屈
5. 感觉在这样的企业里没有前途
6. 与面试时和自己约定的偏差太大,承诺根本不能兑现
对于一天就离职的员工,一线员工、普通岗位的员工较多。当然,职场上的人员永远是流动的,对于员工离职这种行为,属于正常的。但是这种行为虽属于正常,但并不代表企业对员工离职可以无所谓不重视。
企业的HR必须要做员工离职率的统计和离职原因的调查,分析根本原因用于改善企业的一些弊端和现状,推动企业完善和发展。好的公司员工是相对稳定的,而且离职率也是很低的。
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