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身处职场中的你，遇到那些年龄比你小职级又比你高的人，会不会很有压力？
职场,的人,自己的身处职场中的你，遇到那些年龄比你小职级又比你高的人，会不会很有压力？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
当这个比你职级高的年轻人是顶头上司时，要首先别先出服从，别让领导心里长草。因为你比他年长，他可能本来就在小心翼翼的观察你的态度。给他吃个定心丸吧，大家日子都好过。
原则二，不需要专门讨好，不要比其他同事姿态更低。
也许有时候，年轻的上司对你心存忌惮，于是你们始终不能坦诚相交，那么这个时候，你不用比其他同事姿态更低的去讨好。毕竟咱年龄在这里，做这种事情会自己别扭，别人也别扭。
原则三，充分发挥自己的经验。
你比别人年长的岁月，总归会带来更多见识和经验。那么不要吝色的分享这些经验。比如你看团队一个决定，忽视了一个重要因素，那么要提醒出来。这样才让自己的年长有了实际价值。
总之不爽归不爽，职场还要你拿出专业姿态来应对。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是很正常的事，感到有压力也很正常，但必须转化为动力。原因如下。
第一。知识面及知识更新的问题
人类的各项知识，都是历史性的堆积起来的，并在原来的基础上再创新的。新人学到的知识，都是最新的，也是最全面，最系统的，也就是说，新人虽然年龄小，但学到的知识比你多，比你新，而社会是高速发展的，知识也是日新月异的。由掌握新知识的年轻人来当领导，是我们必须理解的。
第二。视野的问题
现在的世界是扁平的，尤其是互联网的发展，不仅仅是知识，就是商业模式，人的观念，需求，消费，审美等都与前一代人不相同，他们的视野是全球的，引领时尚的，企业未来的发展，肯定必须与时俱进，往前发展。所以，同样需要年轻人来引领。
第三。现在创业成功人士的年龄，都会越来越年轻化，这是一种趋势，因为互联网改变了社会，革命了企业，老一辈的经验，有时会误导或者阻碍企业的发展，因为他们可能知识过时或者落后了，思想保守了。从这方面看，同样必须有新人来进入领导岗位。
第四。作为年龄比较大的企业骨干，必须有危机意识及自我否定意识。必须不断学习，不耻下问，并更新观念，向年轻人学习。你礼貌的对待他们，尊重他们，他们会更尊重你，因为你是长辈。长辈的威信是以身作则树立起来的，而不是论资排辈。年轻人佩服的是有修养，有胸怀，能包容，有知识，有能力的人。只要你意识到并做到这些，年轻人肯定尊敬你这长辈的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有志不在年高，现在职场中年轻领导越来越多，无形中会给人带来压力，但同时这也是正常现象。一个人之所以能成为领导，一定不因为年龄，而一定是因为能力出众。
1、当遇到年轻人当你的领导，一是对方太牛叉，二是因为你太差劲。如果是前者，你要向对方学习；如果是年者，你要反思一下自己。
2、一定会有压力，要变压力为动力。人都是在压力中成长，在压力中成熟。
回答于 2019-09-11 08:43:50
本人是70后，公司里有80年的常务副总裁，也有83年的副总裁，这些都是年龄比我小、职级又比我高的人，面对这些后起之秀时，你问我有没有压力？我的回答是当然会有！
毕竟同在职场，年纪小的人，混得却比自己好，不由得让人思考自己跟他们的差距在哪里？是不是自己努力还不够？一番思考后，发现80年的常务副总裁，是老板的亲戚；83年的副总裁，是总裁的红人和忠实追随者。
想到这些时，自己面临的压力一下子小了不少，毕竟同人不同命，一个人的成功，需要天时、地利、人和三方面俱备，缺一不可。只要自己为目标付出了足够的努力，内心收获了满足，个人获得了成长，就没有什么好自惭形秽的。
以上是个人心理上面对和调适的过程，只要过了心理这关，在工作中面对他们就会更加的坦然。跟后起之秀的相处之道，可以分为下面两种情况说明：
后起之秀跟自己没有上下级关系
可以从侧面观察他们的成功之道，毕竟天时与地利只是他们成功的外在条件，人和才是他们成功的内在驱动因素，他们的今天跟自身的努力和特质肯定是分不开的，这些正是旁人可以学习的地方。所谓“他山之石，可以攻玉”，有机会能学到一招半式，对自己的职场成长之路还是很有帮助的。
后起之秀跟自己是直接上下级关系
在职场，从来不讲年龄，只讲职务高低和业绩贡献，如果后起之秀是自己的上司，要想与其和平长久相处，无论如何都要学会忘记年龄，一切恪守职场伦理从事即可。千万不要认为自己经验丰富、倚老卖老，那样做只会让自己死得更快，只有协助上司做好工作，低调做人，才能换来自己的久安。
我们单位的财务部门，负责成本核算的经理小叶是88年的，而她下面的副经理老胡则是80年的，两个人年龄相差悬殊，但老胡非常擅长职场上下级相处之道，与自己的年轻上司相处的甚是融洽，两人一起合作了三年，老胡依然稳坐老二的位置，直到小叶离任后老胡顺利接任。
很多时候，活得久比活得好还要重要，年轻人有冲劲、有魅力，一旦赶上合适的机会就可以上位；年长者虽然一时没有抓住上位的机会，也不要气馁，先要学会在职场中存活下来，一旦时机成熟，就可以再次迎来属于自己的机会。
70后的年龄、80后的身体、90后的心态、00后的思维，我是一名职场老干部，解答职场问题，分享职场感悟，交流职场心得。欢迎评论留言！
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