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身处职场中的你，遇到那些年龄比你小职级又比你高的人，会不会很有压力？
职场,的人,自己的身处职场中的你，遇到那些年龄比你小职级又比你高的人，会不会很有压力？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
3 所有想要在新兴产业发展的职场老人，应保持一种谦虚、平和的心态！这些年轻且职位高的年轻人，一定有值得我们学习的地方！只有敢于向“敌人”学习，职场老人才能突破职业瓶颈，寻找到全新职业发展前景！
我们无法阻止公司招聘更年轻、更有才华的领导管理我们！但我们可以让自己变得更加谦虚！学习这些年轻强者成功之处！放弃自己的经验和所谓“观点”，保持一种开放的态度，像“海绵”一样，快速吸收这些瞬息万变的“大体量”知识！刷新自己对于新行业或者行业转型带来的新机遇的全新认知！你会惊讶的发现自己快速成长的无限可能！
同时，做为职场老人，我们应该用自己的人生阅历和职场经验做为与年轻领导建立良好合作的“价值输出”！
切记：不要用“老资历”态度“强加”给新领导自己所为的“经验和想法”；或者与新领导“对着干”！这些都是愚蠢的做法！所有年轻就能身居高位的人，不是有背景就是自身超有实力，这都是公司发展最需要的首要人选标准！你得罪哪一条，都是“自掘坟墓”！还帮公司省去辞退老员工的赔偿金！实在不划算！
大家如何看待“身处职场中的你，遇到那些年龄比你小职级又比你高的人，会不会很有压力？”这个问题？欢迎在评论区留言分享！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
身处职场，遇到年龄比我小，职级又比我高的人，公子当然觉得压力山大。
但是，压力之外，带给我更多的是警醒，提醒我，该努力了，要不然，就真的要被“后浪”拍死在沙滩上了。
至于如何面对，公子良心提供三个经验：
一、调整心态，与其不满，不如“偷师”
以前的职场，人的年龄与职位是成正比的，因为那时候的职场人，普遍靠“资历”说话。可现在不同，现在的职场，能者居上，不论年龄。于是，年龄小职级却高，越来越常见。
面对这样的情况，有的职场人只会抱怨和不满，觉得对方必然是“空降兵”，要么家里有钱，要么朝里有人。而真正聪明的职场人，却会很快调整好自己的心态，主动去观察对方，努力去“偷师”对方“成功”的秘诀。
要知道，没有无缘无故的提拔，也没有莫名其妙的升职，对方年纪轻轻却居了高位，必然有其过人之处。与其胡乱揣测，不如去研究对方努力的路径，争取窥得其中法门，为自己的职位晋升寻到一条“快车道”。
二、以压力为动力，主动走出舒适区
当身边出现比自己年龄小但职级却比自己高的人时，这其实是在给我们发射一个信号——该努力了，该主动走出舒适区了。所以，有压力很正常，连压力都没有，就真的没救了。
觉察到压力后，要以压力为动力，要去思考，为什么别人会这么轻易地就走在了自己前面，更要去思考，为什么自己一不小心就被落在了后面。
当找到自己的问题时，就要即时出击，主动去打破瓶颈，突破自己。
此时，年龄已然成为了劣势，那么，就要努力去找到其他的竞争优势。
比如，独一无二的技能、舍我其谁的冲劲等等。一个职场人，要想在职场长久地生存下去，核心竞争力是关键。
当核心竞争力足够强悍时，哪怕身边有再多年龄小能力高的“前浪”，我们这些“后浪”也无需再惧怕被拍死在沙滩上。
三、专注自我，要抬头看别人，更要努力“低头拉车”
有句话这样说，飞鸟的信心并不是来自于它站的树枝会不会掉，而是来自于它的翅膀。
于职场人而言也是一样，在职场，其实别人如何，并不重要，重要的是，我们要有自己赖以生存的“翅膀”。要抬头看别人如何走路，更要专注自我，努力“低头拉车”。
如何努力提升自我呢？
第一，终身学习很重要。
职场上，最早被淘汰的人，往往是最先放弃了学习的人。裹足不前，肯定会被后来者居上，这是千古定律。想要提升自我，一定要抱持“终身学习”信念，多利用职场外、下班后等闲暇时间来给自己“充电”。
这些年有句话很火，“真正决定人生高度的，是你下班后的时间”，道理即如此。
第二，三人行，必有我师。
牛顿和胡克骂战时曾说过一句话，“我之所以看得远，是因为我站在巨人的肩膀上”。这句话虽然刻薄，但从另一个层面来解读，这句话却告诉了我们一个职场提升的法宝——三人行，必有我师。
确实如此，有时候与其专注苦学，不如勇于去借鉴前人的经验。可以去报一些专门的提升课程来上，也可以努力去见一些业界大咖，站在别人的肩膀上奔跑，肯定要比自己一锄头一铁锹地逢山开路遇水填桥来得要高效得多。
第三，要耐得住寂寞。
所有的横空出世，其实都是厚积薄发。事物从量变要质变需要时间，所以，提升自我里最重要的一点，是要耐得住寂寞。
不是每一次学习都会很快收到成效，也不是见了业界大咖，事业就会瞬间蒸蒸日上。只有耐得住寂寞的人，才能最终收获成功的果实。要默默去努力，就像著名作家亦舒说的那样，“静静地来，静静地去，静静努力，静静收获，切忌喧哗”。
以上~
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老实讲，谁当领导都会对你有压力。如果只说年龄问题，那这种压力是自找的。
我的建议是：
1，摆对位置。领导就是领导，下属就是下属。那怕这个领导曾经是你的同级甚至是下属，都要自觉摆对位置，不可倚老卖老。
2，放平心态。人家所以能够成为领导，必然有人家的过人之处。自己所以没上去，也必然有一定的欠缺。虚心接受，认真学习，取长补短。
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