您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
身处职场中的你，遇到那些年龄比你小职级又比你高的人，会不会很有压力？
职场,的人,自己的身处职场中的你，遇到那些年龄比你小职级又比你高的人，会不会很有压力？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然有压力，但已经如此了，怎么办呢？忘了年龄。
对，忘了自己的年龄！
回答于 2019-09-11 08:43:50
转赞与分享！
回答于 2019-09-11 08:43:50
【职场一得】观点:职场上，遇到年龄比自己小，职级又比自己高的人，应当以平常心对待。江山代有才人出，这是历史的必然，公司发展的需要。
一，年轻人成长起来。
年轻人必然要成长起来，特别是现在技术发展快，年龄大的人都落伍了。你的多年工作经验，可能只是一个经历，用一个技能干了多年。遇到年轻领导有压力，这种想法是过去的论资排辈思想。
现在的职场，年轻人当领导的越来越多。
二，公司发展需要。
公司要发展，就要拥有新技术，同时现在公司里青年人越来越多，需要有相应的管理方式。这样用年轻人担任领导，就会在技术和管理上有优势，会更有利于公司的发展。
三，放平心态，接受现实。
老员工希望年轻领导尊重自己，給自己面子，同样年轻领导希望老员工支持自己的工作，给自己面子，这就形成老员工接受工作安排时有压力，年轻领导安排工作时也有顾虑。
这首先需要老员工放平心态，接受社会现实，年轻人有他自身的长处，接受年轻人的领导，支持年轻领导的工作，才是老员工应有的正确姿态。
总结:
老员工放平心态，虚心向年轻人学习，接受年轻领导的工作安排，就会形成自己、年轻领导、公司多赢的局面。
欢迎关注【职场一得】，专注职场成长，分享实用逆袭干货。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！在职场中，年龄大小应该不是问題。说心里话，能力才是主要的。当然，不论谁的职位高，唯独尊老爱幼互相尊重是最为让人欣慰的。在則职场中各有各的責任各有各的任务，应该各尽其能各绺其位才是重点。我们既然同在一职场，有些任务和工作难勉会要合作与协调。努力完成工作和任务才是重点也是一件非常愉快的事情。想一想，当自已完成每一件事情时是不是感觉非常轻松，还有些沾沾自喜的味道？何乐而不为却要去纠结于年龄呢！职场也只不过是生活生存的一个平台和过程。只要能让自已愉快，平安渡过每一天，职位高底不应该与年龄大小论之。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场上，我们经常遇到一种情况：公司里来了个年纪比你小的新人，你还想仗着自己是老人过去给他介绍下公司的情况，然而不聊不知道，人家虽然年纪不大，可进来的职位却比你高！
再经过领导的介绍，你突然意识到自己的工作还得向这位新来的“小鲜肉”汇报了！于是你心里的阴影面积一下子大了一圈，久久无法平静，该如何面对这样的现实呢？
面对这样的状况，即使再失落，也还是得面对现实，接着从以下几个方面考虑问题。
一、从积极的视角看待对方
遇到年龄比你小但是职位却比你高的同事，我们首先要分析的是：人家为何比你小却坐到了比你高的位置上？
或者说领导为何不提拔你去坐这样的岗位，而却选择了更年轻的他/她呢？
我相信公司的领导都不会是傻子，选用一个更年轻的“小鲜肉”，对方一定有其过人之处。
作为在公司的老人，不应该满脑子只想着抱怨对方，而是冷静下来观察和思考：对方的优势在哪里？我和对方的差距在哪里？这些差距该通过什么方法来弥补？
这样的视角按照心理学的角度说，就是更为积极的视角。
当我们学会了用积极的视角来看人、看事情，你的负面情绪就不会左右你的行为，而是更加理性客观地做出了分析，从而有利于你下一步的决策。
二、有危机感也是好事，鞭策自己进步
有人会觉得碰到这样一个比你小还职位高的同事，压力非常大，实在受不了就离职算了。
如果真要这么想，我觉得那就是太不成熟的做法。
职场上，这样的人出现在你周围，不是告诉你太菜了，应该要被淘汰了；而是在提醒你，你应该更加努力去提升自己了。
当年龄和经验的优势无法帮助你脱颖而出，你就该思考拿什么去和别人竞争，如何做出有效的调整。
我们说得更直白一些，假如没有这样的人出现，你可能还会在自己的公司浑浑噩噩工作好多年，直到成为了温水中的那只青蛙，最后真的到了要被淘汰的那一天。
但是这样一个同事突然出现，仿佛是给你泼了一盆冷水，清醒了一番，你意识到自己不能继续这样工作下去，接下来必须得努力工作了。
因此，我倒是认为你应该感谢这样的同事，是他们避免你成为了“温水里的青蛙”。
三、面对后起之秀领导，要学会与之相处
有些人遇到后起之秀的领导，内心很不平衡，所以在工作中要么不配合对方，要么自己消极怠工，没有了工作的斗志。
在我看来，这都不是聪明人该做的事情！
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |