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身处职场中的你，遇到那些年龄比你小职级又比你高的人，会不会很有压力？
职场,的人,自己的身处职场中的你，遇到那些年龄比你小职级又比你高的人，会不会很有压力？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
职场上，出现上下级年龄倒挂，双方都会有一点压力，年轻的上司担心年长的下级会倚老卖老，甚至给他耍老江湖老油条；年长的下级担心年轻的上级不给面子，指手画脚，甚至当众呵斥，让年长者下不了台。如果双方都能克服这种心态，相处就比较和谐，如果有一方不尊重对方，都会造成不愉快的问题。
关键在于年长的下级，如果认清现实，放平心态，接受现实，主动降低姿态，配合好年轻的上级做好工作，这是基本的职业素养。最难过的就是年轻的下级突然成为自己的上级，难免有失落感，难免有些难堪，难免有点挫败感，（许多辞职现象就是这个心态）。双方要正常合作，既需要年轻的上司关照下级的心态，也需要年长的下级主动调整心态。记住，职场就是来干活养家糊口的，想通了这一点，其余的问题都是浮云。
回答于 2019-09-11 08:43:50
时代不同，后生可畏，能者多劳，工作都是养家糊口，放宽心态，其他都是浮云！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我现己46岁了，看到身边的年轻人职级比我高，我感到非常欣慰。从自身讲已跟不上时代的发展需求了，他们学历高、有才华、有抱负;中国需要有才干的年轻人在重要的岗位上为人民服务!党中央提出的用人机制非常好，辟如:⑴、78年以后生人才有晋升地厅级的资格条件，83年以后生人才有晋升县处的资格条件(特殊情况除外);⑵打破以学历用人的界限等等，完全改变了过去论资排辈的老框框及用人方式。可以说在我这年龄段的人，除了有资历外，其它没有任何东西可以与有为的年轻人相比较，如果允许我从重要的岗位上退下来或让出位置，我愿意首当其冲，服从组织的安排。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。在职场上，这种情况很常见，我所在部门的一个领导就比我年龄小，当年大学入学也比我晚一级，是我的师弟，但没办法，人家有能力，而且赶上好机会了，所以走在我前面了，我则还需要再默默等待几年。
怎么说呢，面对这种情况，内心的失落感肯定是有的，特别是像我们这样的行政岗位，年轻意味着更多机会，而晚一届意味着要失去4、5年的光阴，甚至失去一辈子的机会。但是这种失落的情绪仅仅限于自己，对领导我并没有什么不满情绪。我单纯的认为，一个比我年轻的人能比我早晋升，一定有其过人之处，可能是个人能力，也有可能是有溜须拍马的功夫，还有可能是有很好的运气，总之，事实摆在那里，他成功了，而我自己还要继续努力，一切负面情绪非但不能帮助我取得成功，反倒很可能会成为影响日常工作、阻碍自己成长的壁垒。因此，与其去抱怨、嫉妒，不如继续做好自己，在具体工作中，对事不对人，认岗位不认具体人，不管谁在那个岗位，都保持同样的工作态度和作风。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“职入龙门”观点：谁说初入职场风光无限的人就一直是公司的“宝儿”呢！职场上同样存在“只听新人笑、谁闻旧人哭”的“残酷”境遇。那些“昨日黄花”的职场老人，看着年龄比自己小、职位比自己高的年轻人，感觉到职场升职无望、前途一片渺茫时，也就到了必须和“安逸”告别的时候！
1 职业没有永远的“功劳”护体！它只与为公司时刻创造利益的人分享“荣耀”和“地位”！于是公司会不断吸纳全新人才、淘汰“不求变”的老人！不管你曾经如何战功卓越！一样抵不过公司强烈录用更年轻、更有能力且职位更高的“领导”！
谁当年进入公司不曾意气风发，鄙视所有老旧思想和老员工们懒散、消极的工作作风！试图用自己“独特”的想法改变世界！创造属于自己的职业前途！
但，时间和不可预知的“工作磨炼”成了检验我们信心和志向的“试金石”。有人曾经拥有傲人战绩，但沉浸在享受过去“荣耀”中不能自拔，“安逸”和“害怕改变”成了我们“守住”位置的“救命草”；有人面对各种不符合自己想法的环境，直接“求饶”甚至想“逃跑”！完全忘了自己的职业目标，晃晃而不可终日！
这些人统一为公司每年渴望寻找到更加优秀且年轻的高级人才提供了充足的“理由和说辞”！
2 职场很残酷的事实是，所有新兴产业的公司永远提拔更年轻、能力更强的人带领职场老人！在新兴产业的职场，资历、年龄早已不是“逞英雄”的资本！谁能够紧握住市场变化的“职业价值”，谁才是各家公司“疯抢”、残酷“碾压”任何老员工的“胜利者”！
我们已知的、任何蓬勃发展的新兴产业，包括：互联网、大数据、区块链、人工智能………早已成为年轻人“热血创造职业奇迹”的“大时代舞台”！年轻人带领老员工的团队组合比比皆是！作为思维日渐保守的老员工，你接受也好、不服气也罢！这些以“技术为王”的新兴产业，能够在金字塔顶端“逐浪”的弄潮儿，全部都是为公司和行业发展提供“稀缺职业价值”的关键人才！
做为老员工根本无法与快速求新、求变的公司达成“共赢目标”！我们压根不会人家需要的软件开发、甚至是人工智能编程……！这些新鲜的高级人才组成了“天外文明”的高纬度世界！职场老人能够步步紧跟上年轻领导的工作步伐，已经是很大职业突破！所以，在没有很强的职业实力前，我们的职业瓶颈没人同情！
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