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如何看待目前有些企业招聘员工由星座决定的行为？
星座,的人,老板如何看待目前有些企业招聘员工由星座决定的行为？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
如果是看血型的话还有一点点科学的道理，但是看星座是一点道理都没有的。
因此我们不要随风起舞，像这种看星座的企业他不会是著名的企业，不会是很成功的，很强大的企业，仅仅是一些国民教育的企业，想扩大自己的影响力，搞出一点特色来吸引眼球而已。作者为高级#经济师##策划# 。#新媒体##自媒体##我要上头条##微头条日签##百粉##正能量##千粉互娱#
回答于 2019-09-11 08:43:50
一家私企，老板喜欢招聘什么样的员工，那是老板自己的事情，只要不不违法，不涉及歧视，那无所谓别人怎么看。
从老板角度来说，这是他的自由
一个老板，是否“信风水”、是否“信星座”，这跟他能不能当好一个好老板并没有太大的关系。
特别是很多港台地区来的老板，对于命理、风水有着异乎寻常的执着。但这并不妨碍人家把生意做得风生水起，当然，即使是再怎么虔诚，也依旧有倒霉破产的存在。
但是！你要清楚地知道一个概念，那就是一个公司在招聘时“奇葩”要求越多，就越可能与合适的员工擦肩而过。
对于公司来说，招聘时考察面试人员的“星座”，最大的损失并不是会遭受他人的非议，而是在于有可能会错过一些优秀的人才。比如你不想招聘某个属相的员工，也不想招聘某个星座的员工，然后又觉得老家在某省的员工不可信任。
最终的结果就是，你在招聘时可选的范围越来越窄，这无疑对企业并不是什么好消息。
从员工角度来说，无法改变的问题没必要关注
对于员工来说，你没必要去关注那些你无法改变的问题。星座、属相、身高等等问题，这些都不在你自己的控制范围内。
所以说，如果你无法改变一个问题，那这个问题的存在就对你毫无意义。
这家公司不喜欢你的星座，不喜欢就不喜欢喽~你完全可以换一家对此不在乎的公司去面试。
关键在于你个人能力突出的话，总能匹配到适合自己的公司与工作。
况且，对于自己身上一些“受偏见”的属性，与其去苦恼和隐藏，不如大大方方说出来，让他们成为你身上一些闪光点的助力。
比如，我曾经遇到过一个培训师，为人风趣幽默，讲课的风格也非常轻松。他在第一次跟学员见面时，自我介绍里就喜欢加一句：“大家好，我叫XX，XX岁，祖籍河南、属羊，处女座……”
说完之后，大家往往都会会心一笑。而他在讲课过程中，也经常穿插一些“刻板印象”的段子，让大家捧腹大笑之余，也开始回顾自己是否也经常陷入“刻板印象”的陷阱之中。
所以说，不要太在乎别人的看法，更别因为某些公司的奇葩要求而让你自己苦恼，这些只是别人的问题罢了，你真正该做的，就是管好自己，在自己能够发力的领域里努力提升自己。这样才能收获到更多。
我是肿么破，如果您喜欢我的回答，不妨点赞、关注我~
回答于 2019-09-11 08:43:50
就像吃饭一样有人喜欢蛋炒饭，有人喜欢喝面条，有人更喜欢摊大饼～对味的才是最好的～
回答于 2019-09-11 08:43:50
还真有点儿新鲜，不过一般公司都喜欢踏实稳重、认真负责、任劳任怨的员工，比如魔羯座、金牛座、处女座的性格就比较接近。还有如果是搞销售或客服，那就需要能言善辩、反应敏捷、人际关系较好的人，又如天平座、双子座等。总之这应该和招聘岗位和领导的个人喜好有关，也不能一概而论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从星座可以看出一个人的人格特质，什么样的性格适合做什么工作，这是一种科学研究。例如同样是做销售，双子适合“兜售” ，而射手是“营销” 适合做销售主管，格局决定的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
财务金牛 法务弄个巨蟹的 公关用双鱼的 让射手的搞科研 干活就用摩羯的就可以 然后找个狮子管理摩羯的 处女监督狮子 最后聘请个天蝎的ceo 要是遇到闹事弄几个白羊的顶着 （双子、天平、水瓶）基本打酱油（老板也就出自这几个）
回答于 2019-09-11 08:43:50
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