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如何看待目前有些企业招聘员工由星座决定的行为？
星座,的人,老板如何看待目前有些企业招聘员工由星座决定的行为？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
【最后总结一下】用星座文化做为筛选员工的条件，这一“奇葩”现象说明：
当新兴事物出现时，我们一定要积极探索背后深意。
具有星座文化主题的企业文化是为00后职场新人量身定做的主题化工作社区的“探索”！
鄙视“新现象”的人，很容易在思维僵化中错失转变的机会。
职场老人永远无法阻止00后职场新人进入各家公司！他们对于符合自己喜好的价值观、企业文化的要求，远远高于工资待遇的魅力。
如果大企业还有老旧思想的企业，不想办法迎合00后职场新人的喜好，进行有针对性的文化“灌输”，是很难管理好这些新人的。
同时，也体现我们：当企业和人才市场都被90后和00后“占领”时，想要突围找到属于自己的职业空间，我们必须要为自己设计“稀缺”职业价值标签！
这种标签要像星座文化一样简单、功能属性非常强、便于人记忆！
这样才能让公司长久锁定你就是他们要寻找的真人才！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
如何看待有些企业招聘要先看星座？
海为川认为纯情瞎扯，这些企业多为宣传需要，并不是真正地想招聘人才。
以下为个人想法，如有不同意见敬请提出指正。
首先，星座说多为大众论。
星座说多为西方舶来的理论，基本上没有多少可信度。其所论的星座，多指这一大批人的共有性格特点，根本没有特殊性可言。
随便瞧瞧，似乎星座说的都对，但仔细一分析自我，根本全无实处可落。
每个人都不同，都有各自的生长环境，面临不同的艰难险阻，所采取的应对方式方法不可能一样。
似乎星座规划的人生大体相同，这用大数据的概率论完全可以说清楚。并不是所有这个星座的人都会有这样那样的独特魅力，也不是全体人都有狭隘的思想与做法。
虽然大方向没有问题，但不代表小范围内的个体皆适用。
故而企业用星座来招聘人才，纯情瞎搞胡闹，谁能证明：“双子座就适合与天枰座或水瓶座人配合，谁敢诊断双子座就适合美容师、音乐或舞蹈家等服务类行业？”
人有百态，人生百行，行行都会出状元，关键在于自身后天的努力。
其次，星座说不如面相准。
如果真要论起星座说，不如拿老祖宗留下的面相说为准。
起码老祖留传下来的面相说还有一定的市场和基本常识，不强调科学理论基础，但是经过百年的完善与经验积累，注定有其可信的一方面，也有其自圆其说的道理。
面相并不全由天注定，这里面还结合了后天的完善，因此很有其可信度。
现在说某人一出生就注定了这辈子的幸福艰苦境界，这话放在谁身上都不一定相信。
不敢说人定能胜天，但是经过个人的后天努力，相信自我一定会改善当前的窘迫局面。
我们应该给人以希望，而不是直接打击人到无法改变的甘愿承受失败。
故而，用面相招聘人才我信，肯定要强于星座说的泛泛之说。
最后，人无完人性格后定。
其实，这个世界上不会出现相同的树叶，同理也不会出现完全相同的两个人。
我们每个人都有独特的自我，拥有着他人所不具备的性格，隐藏着别人不明白的情感，蕴含着强大无可比拟的魅力。
只是环境不同，氛围不一样，展示出来的现象皆不同。
不能拿所有人的共性习惯来讨论个人，也不能用众人的共同性格来判断一个特殊独立的人，很简单的一句话：
你不是我，如何知道我的痛！？
星座说多指多数人的共性现象，有很大的片面性，不能同日而语 ，相对来说面相反而更能体现出个体的性格与脾气秉性。
所以不赞成企业用星座来评价一个真实的人，其本我不是星座可以证明。
综上所述，海为川认为星座之说纯为儿戏，企业就是随便弄个噱头来招摇。
作为志向高远之人，完全不用太在意以星座来招聘的企业，其招聘方式已经决定了自身的格局与发展，这样的企业不去也罢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个公司的管理风格理念不一样，就看你遇到什么样的老板，比如说有些老板信佛，其他的风水之类。既然你想选择这个公司，那就看你怎么决断了喽！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉着这个没必要吧，只要是勤奋的人都可以，只要工作做好了就行了吧，要不把人家的生辰八字在算一卦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是从事企业人力资源管理工作几十年的人，我觉得企业招聘要看星座，那根本就是古龙玄虚，毫无科学的依据的，主要也在于现在人力资源的供应是供大于求，企业也是有的挑，因此呢就乱乱搞一些标准，比如说是星座之类的。
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