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如何看待目前有些企业招聘员工由星座决定的行为？
星座,的人,老板如何看待目前有些企业招聘员工由星座决定的行为？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
纯属乱弹琴！发生这样现象的劳动行政主管部门应该严惩。因为企业是以制度管人，违背制度的会受到制度制裁，这和人的禀性有什么关联。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人觉得这是不公平的面试，也是对企业的不负责任。
招聘看星座，是一种歧视行为。仅仅因为星座的原因就被企业拒之门外，显然对很多应聘者是不公平的。凭什么说某个星座就不适合某个岗位？招聘是一个双向选择的过程，用人单位只需如实提供岗位要求，是否应聘该岗位，应交由求职者自己去掂量、去选择。如果他们决定应聘，说明他们认为自己符合条件，并能够满足岗位要求。当然，是否录用的决定权最终掌握在用人单位手里，他们有权选择最合适的求职者。给每个人都创造同等的机会，平等竞争、优胜劣汰，是市场经济下人才选拔任用机制的基本前提。
西方的星座、中国的属相，两者有几分相似之处，不少人都喜欢将其同个人的性格、脾气等联系起来。其中到底有多少科学性，起码目前为止尚未有确凿证据，还处于“信则有、不信则无”的阶段。如果只是将星座（属相）用来指导择偶等个人行为，不过是个人的喜好和自由；但如果企业在招聘时也要依赖这些并不那么靠谱的条件，恐怕就有失偏颇了。正如有专家所言，拥有共性特征的同星座人也会有不同的个性特征，所以不能只凭星座来挑选人才，还是要凭技能、才干等来说话。
千奇百怪的就业歧视，不仅暴露了某些资方的无知和骄横，更表明当前劳动者的合法权益并未得到有效保障的现实，相关部门的监管缺位则是导致这些现象的重要原因。劳动监察部门必须加强对各类就业招聘活动的监管，对不管打着什么幌子的歧视行为都应及时予以纠正。
回答于 2019-09-11 08:43:50
证明企业文化比较时髦，又不官僚。
怎么考察一个人，素未谋面，仅凭面试的几句话，还要有理论依据。
看星座面试，国外早就有了。
哪个企业都喜欢有干劲，爱钻研有业务能力的人。
谁都不喜欢要有拖延症，不能承担责任，推卸责任的人。
土向+火向+水向很稳定的组合
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