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合同即将到期，公司不续约，有赔偿吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

合同即将到期，公司不续约，有赔偿吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，你的劳动合同即将到期，如果公司不再跟你续签劳动合同，那么按照《劳动合同法》第44条第1项和第46条第5项之规定，公司要支付你经济补偿，这算是一种赔偿吧。

经济补偿的标准按照《劳动合同法》第47条规定的计算，简单的说就是你干了多少年，公司就应该补偿你多少个月的工资，这个工资标准大概跟你目前的应发工资差不多。你的问题太简略，没有提自己干了多长时间，也没有说自己的工资是多少，所以你可以自己计算一下。

如果你的公司既不跟你续签合同，又不支付你经济补偿，那么你可以去公司所在地的劳动部门申请劳动仲裁，要求公司支付你经济补偿，一般都可以得到解决的。但你要注意几个事项，一是合同到期公司不再跟你续签，给你办理离职的时候，你必须要求公司给你出具终止劳动合同的书面证明，上面必须写明合同到期 / 公司不再续签 / 终止合同这些内容，并且上面要盖有公司公章。二是你要准备好劳动合同、终止劳动合同的书面证明等资料，防备公司不给补偿你好维权。

除此之外，像你这个情况，你如果缴纳社保满一年以上，你还符合领取失业金的。只要你到社保局办理了失业登记手续就行。但办理失业手续登记，这里面需要公司的帮忙，就是在审批资料上给你盖章签字。如果你的公司很正规很讲理，那么你不仅可以拿经济补偿，还可以请公司帮忙让你拿到失业金；如果你的公司比较吝啬和小气，那么你就要好好权衡一下到底是拿补偿还是失业金，你必须要有所妥协才行。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有帮助有启发。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有赔偿，但是可以得到经济补偿。

劳动合同到期，公司不愿意和你续签劳动合同，这种情况应该属于正常，也是劳动合同法所允许的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满，可以解除劳动合同，这种合同叫固定期限劳动合同，而不是无固定期限劳动合同。这种情况，用人单位是不负责经济赔偿的，但是要给予经济补偿。

第一，经济补偿的标准。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个工资其实你自己是可以计算的，应该和平时自己领取的工资标准差不多，一年一个月，你在这个单位干了多少年，自己可以计算。

第二，领取失业金。

如果在单位缴纳了失业保险满一年以上的，按照《社保法》的规定，劳动合同到期，单位终止劳动合同，属于非本人意愿而中断就业，这种情况是可以领取失业金的。如果要领取失业金，劳动合同终止后，必须要求用人单位出具终止或是解除劳动合同证明书，并将失业人员名单在15个工作日内告知社保经办机构。劳动者凭用人单位出具的终止劳动合同证明书，到当地社保经办机构办理失业登记，接受再就业培训后，可根据失业保险缴费年限领取失业救济金。

总之，劳动合同期满后，用人单位不愿意续签的，劳动者可获得每工作一年获得一个月的经济补偿；如果缴纳了失业保险的，还可以办理失业登记和领取失业救济金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

提前通知合同到期，私企那有补偿啊

回答于 2019-09-11 08:43:50

不是赔偿是补偿，一年补一个月工资

回答于 2019-09-11 08:43:50

合同到期，企业不续签合同不违法，也没有赔偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

说没有补偿的，是自己没有经历过。只要你不是严重违反公司规定被开除的，正规的公司是要给补偿的。劳动法规定的。不给补偿可以走法律程序。