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合同没到期，想辞职该怎么办？你有哪些方法？

公司,用人单位,一个月合同没到期，想辞职该怎么办？你有哪些方法？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

合同没到期，想辞职该怎么办？你有哪些方法？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果劳动合同没有到期，员工想主动辞职的话，可以通过两种方：一种是与公司协商，如果协商成功，可以根据公司的要求进行离职。

还有一种情况，就是可能协商不成或者协商的时间比较长，有的领导不批准辞职等等。这种情况下，不代表员工就永远不能辞职，因为按照法律规定员工想辞职是自由，只要符合法律的程序条件就可以了。

一般当公司没有存在法定过错，只是员工基于个人原因想辞职，员工必须要提前30日，通知公司自己想要离职。也就是说要给公司一个准备找新员工的时间，而员工不能说今天提出辞职，明天就不来了，这样是不符合法律的。

当然有一种特殊情况，员工可以立即辞职，不必履行提前30天的期限。那就是公司存在法定的过错，比如公司存在欠工资，不给员工签合同，上社保或者不给员工提供安全的工作环境等。

所以只要符合上述的法律条件，员工可以随时随地进行辞职。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

就这个问题，题主好象有点顾虑因合同没有到期，自己想辞职，怕发生纠纷吧？劳动法规定，员工单方面原因要解除劳动合同的，必须提前一个月向用人单位以书面的方式申请辞职，向用人单位说清楚辞职的原因，恳切用人单位尽早安排接替交接事项！因此，用人单位会在你书面申请的那天起就会准备招聘接替人，最长也只能一个月，用人单位会通知你办理交接手续，同时结清全部工资的。以上的解释，现在题主没有顾虑了吧！但还有一件大事不要忘了，你一定要把用人单位给你交纳的社保转移手续办好，不然就亏大了，事后再办可能会出现种种麻烦！好了，你觉得我回答的还可以你就点赞，也可关注，谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

有三种方法：第一，和公司协商一致，可以辞职，第二，提前三十天通知公司，前提理由充分。第三，找到公司违章和违法行为，可以辞职。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

其实劳动者和公司之间最好的状态是“有始有终，好聚好散。”在公司时好好工作，不三心二意，离开公司时交接好工作，站好最后一般岗。一般而言，劳动者个人想辞职，只要提出来了，公司可能会挽留，但不会扣着不走。具体情况如下：

一、提前30天提出辞职，安排好工作

根据劳动法规定，劳动者需要提前30天向公司提出申请，当然如果是试用期的话提前3天就可以，不过看题主的描述应该已经过了试用期。这个时间也是给公司一个缓冲和招聘新人交接工作的时间，是比较合理的。题主提出这个问题应该是怕提前解除劳动合同承担违约责任，这个你大可不必担心，劳动者和公司协商一致是可以解除劳动合同的，是合法的，没有什么违反规定的。





二、辞职要做到厚道对待公司和工作

你去和领导提辞职的时候首先要表示对公司和领导的感谢，然后再说自己辞职的原因。千万不要把自己对公司的不满和牢骚都发泄一通，或者是和领导大吵一架，痛骂领导一顿然后提辞职。这个对以后的职业发展是非常不利的，虽然世界很大，有时候也很小，你去下家公司的时候的领导有可能和你现在的领导认识，现在领导对你的评价直接决定了你是否会被录用，更有甚至有时会被整个圈子拒之门外。所以哪怕是辞职，也要做到有职业素养。





既然决定了辞职，就勇敢的走向下一步吧，不然即使勉强就在这里，也安抚不了你那颗躁动的心。

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，很高兴为您解答。其实作为劳动者一方，想要辞职还是比较简单的。如果您是正式员工，您只要提前三十天以书面形式通知用人单位就好，不管用人单位同意与否，同时也建议您保留好相关凭证。如果您不是正式员工的话，您只要提前三天通知就好。不过您要是主动辞职的话，经济补偿金可能会受到限制（或者说没有）。

以上就是对您的问题的简要回答，希望对您有所帮助。敬请关注湖南解梵律师事务所，以后遇见什么法律问题，也欢迎您向我们咨询，寻求我们的帮助，谢谢。

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