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银行普通员工年终奖有上百万的吗?2019年你拿了多少年终奖?
年终奖,银行,万元银行普通员工年终奖有上百万的吗?2019年你拿了多少年终奖?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
工作部门与岗位
同一个企业可能因为部门不同、岗位不同,年终奖的发放就不尽相同。企业是追求业绩的地方,在市场营销部肯定要比后勤部室年终奖要多,我们是社会主义国家,按劳分配的一项收入分配的基本原则,每个企业要想实现利润增长,必须跑营销,打开市场,抢占销售份额,市场营销的部门肯定是一马当先的,如果再和那些后勤部室年终奖一样多,谁还冲在最前线跑业务,都去办公室坐着喝茶去了。
个人的业绩
现在都提倡以xx单位为家,把企业的事情当成自己的事情来做,大多数企业都是把营销任务分配给个人,然后通过个人的营销能力完成任务。是时候展示个人营销能力的时候了,把绩效工资、年终奖都和个人业绩挂钩,完成地好久多多益善地猛奖,完成地不好,就“马太效应”式的猛罚,很多年终奖统计估计是只统计奖了多少,不会统计罚款金额吧,否则可能达不到7100元均值,还会更低的。
公司高层领导的心情
年终奖发不发,发多少,这些事情肯定是一把手说了算啊,他如果良心发现今年员工都不容易,需要多点奖金安慰和鼓励一下,那就发了;如果遇上黑心老板,就是以利润不高,今年效益不好,拒绝发年终奖,那也没办法,谁叫咱是寄人篱下,感觉不好可以走人,但是再别人手下干一天,就得听命人家的一切安排。
另外和顶层上司的关系也非常重要,自己埋头苦干,一年到头来可能会有不小收获,但是得不到领导的赏识,那要多奋斗一二十年的路程。得到领导的赏识了,不要说那点儿年终奖,就是升职也有了,一升职工资也跟着涨,不必年终奖强多了。
年终奖的均值仅仅就是个“均值”,更多的白领挣扎在企业的水深火热之中,不敢奢望年终奖,不扣钱就是万岁了,现在讲求效益、看重个人业绩的今天,没有营销能力的人根本在企业混不下去,自己都干不好,再舔着脸子去和领导要年终奖,估计领导立马让卷着铺盖走人。现在的企业越来越不好干,大量的白领三天两头辞职跳槽,说明企业白领的工作压力还是挺大的,而且工资收入越来越低,和城市消费水平基本不匹配了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有,我同学媳妇在北京阜新门那块的建行,工作了4年,月薪6500,一个季度13000左右的季度奖,年终有3-4万的年终奖
回答于 2019-09-11 08:43:50
能拿这么多吗?头脑有问题、我家三个人在农行、40年只能拿6万一年、包括年终奖
回答于 2019-09-11 08:43:50
上饶农行发员工工资才3300元呢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你跟我说哪家银行,我立刻跳槽过去,都不带思考的,很多银行都停发了,更不用说上百万了,我了解的大部分员工都在五万以下,两三万居多
回答于 2019-09-11 08:43:50
我只想说,太他妈的幸福了,我们这公司能给开工资就不错了
回答于 2019-09-11 08:43:50
那里的银行?还有年终奖?工作35年的基层员工,一年收入不到7万。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为普通公务员,我们全年工资加一起才6万多!记住,我们不存在年终奖这个东西!多少单位年终奖随便一发可能就是我们一年或者好多年的收入!还天天骂我们工资高,真是搞笑了。
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