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有人说，小型私企年终奖全看老板个人给不给、给多少，你怎么看这件事？

老板,不给,私企有人说，小型私企年终奖全看老板个人给不给、给多少，你怎么看这件事？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

有人说，小型私企年终奖全看老板个人给不给、给多少，你怎么看这件事？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！

给不给不都得干活，就是不缺人，把心态放平和，给呢就是偏得，不给呢你不也得过年，不要计较那些外在的东西。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看效益，看老板的格局、胸怀、品质。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得这样说有些片面，或许有的老板是那样的，他们只做短期生意，明年或许就改行了！但是对于大多明智点的老板来说，就不会那样！能拿年终奖的一般都是有点才能或者办事尽心尽力的，为了稳定下面的员工，他们不会随着心情乱来！他们会考虑到实际情况，按照贡献度来决定年终奖！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀：正因为是小型私企，决策权在老板手里，想给多少或者不给就是老板说了算，不象大型私企有董事会决定，所以说小型私企就看老板的胸怀了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人感觉是这样的，主要看老板了。因为私企老板一个人可以决策，公司的年效益还有老板自身魄力决定年终奖的发放。

回答于 2019-09-11 08:43:50

年终奖，是老板按效益分给员工的奖励，相当于多给的福利。如果平时工资足够了，这份年终奖金有则锦上添花，无也无伤大雅，平时的工资与福利待遇才是重要的，别挡住了自己的眼睛！

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，劳动合同里面承诺的部分一定要给的，不给是不行的;

其次，有承诺或者已经开过启动会要奖励的机制一定要给的，不给会伤士气;所以建议老板把激励机制提前做好预算，年底统一兑现;

第三,根据公司的营收和净利润，奖励优秀的员工，建议不要大锅饭，钱给到对的人！

毕竟是小企业，要精打细算，激励机制提前制度化，系统化！