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因公司原因导致员工放假，公司应该支付员工工资吗？
工资,劳动者,企业因公司原因导致员工放假，公司应该支付员工工资吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于这个问题，问题面有点太宽了，现在有许多公司都是私有制，制度都是活的，由他们说了算，国家法定假期是相对一切正规公司定的，并不包括所有的公司，举个例子:我们这里有个普鑫电源公司，春节放假了，而保安正常上班，国家规定法定假期是七天，而且是3倍工资，而这个公司只补3天假期，而且是2倍，你说怎么办？忍吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
答，应该是付给员工工资，才合法。老板：‘我现在没有时间处理这事，请你等着吧。’（话外音）老板采取的是软磨硬泡的技量。你还有何办法。 对春节再沿序25天的假期，你的工作性质是普通岗位，或单位，小孩子的感觉不是更好吗？可以多休息啊，得以养精蓄锐，开春后大干一场了。国家的措施单位老板的办法也是机动随机的，不可以按时开工那就不要按时发钱。这个道理你也要明白的。
为什么叫领导称谓是老板呢？人家有的是权力啊！如果你有能力也让他们称呼你为‘老板’好吗？
在这儿就不要再说有无‘合法’于‘合理’之辞。国家理念推行发扬正能量的，为何频频还有拖欠工资，腐败分子，违法违纪？缕禁不止的现象？ 总会有那些贪利者存在。你要想到“臭豆腐闻着臭，吃着香”的俗语才是。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是每一家企业在如此疯狂的疫情下一定会立马倒闭的。
1、企业最重要的是现金流，通常一家成熟且稳定的公司账面资金会支持2-3个月，只要生意不停，就会有持续的资金周转。
2、要区分公司所在行业，实体经济是损失最大的，而主营线上的，无论是短视频等科技类公司还是京东等线上商城实际损失也大，但远小于实体经济，且现金流一直在流动，因此还是能撑下去。
3、国家和各级政府不会眼看着经济沉沦，会出手救市，各级政府也相继出台各类优惠政策支持各企业。
盼望疫情拐点尽快到来，国家和人民打赢这场攻坚战。
回答于 2019-09-11 08:43:50
简单回答一下，工作日因公司原因放假，起码应该支付基本工资，完全没有工资的做法是不合法的。一般企业，如果因为生产订单减少，对员工放假，都会发放基本工资的。你们公司这样做，很容易引发劳资纠纷。
根据国家有关法律法规规定，法定节日休假员工是带薪休假，比如春节、国庆节等；只有双休日放假才是没有工资的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有文件规定的，一个周期内发最低工资，之后发生活费
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业不停工正常生产经营，员工正常上班，工资正常发放。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合法，应该按规定支付生活费支付
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司因特殊原因提前放假。根据法律规定应当支付最低生活保障工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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