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领导年终奖发的少，要怎么和领导沟通？
年终奖,领导,你的领导年终奖发的少，要怎么和领导沟通？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
潜移默化，以类旁通，业绩显现，心意自融，其心有你，顿感触动，淡然处之，心静从容。
回答于 2019-09-11 08:43:50
得到的总觉得少，给予的总觉得多。
怎么办？
用事实说话，用业绩说话。
千万不要对比别人，做一个有思想，有计划的职场人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
沟通，这个是没办法沟通的啊
回答于 2019-09-11 08:43:50
觉得这样的话，应该不拖的，因为领导既然已经给你发了这这么少，你再去找他沟通，那结果还会有所改变？ 及时有在领导的哪里会怎么看你呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
沟通也没有用。
在领导眼里，给你的钱。说明你在他心目中的位置，其实最好的方式，是离开。
我也曾经试过，与领导沟通，不过得到的回答却是，你去年一年里，干了多少的活，还谈钱。对我是嗤之以鼻啊。
年终奖多少，不代表你干活多，钱就多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年终奖发出后，没有什么好讲的，总共一块蛋糕，定好分的规则，拿到手后，说明每份都有了归属，再讲其他毫无意义。
与领导诉说，只是表达了自己的不满。
再提你所说的少了，不知道对比标准是什么？自己的期望太高，还是知道同事的数额？还是其他原因，可能你的标准没有可比性，也可能方法不正确，与领导诉说，只能加重领导对你的不认可。
真要说，只有一样适合：今年年终奖，没达到我的期望值，可能是我很多地方不足，请领导给出建议，我会朝这方面努力，以取得好成绩！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在公司5年了，从来没见过年终奖是什么玩意儿，该怎么勾通？
回答于 2019-09-11 08:43:50
不知该怎样来说你这个问题。领导年终奖发得少，不知跟你有啥关系，如果你觉得他们发少了，可以拿出自己的钱给其弥补一下也可以。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先称一下自已！观一下公司效益（进不到这层级，别谈多少了），然后哑忍抑或给领导讲:首长，您在装麻？一般首长都是八个脑袋的人，一下就会听懂，赔笑解释的。如果继续装麻，你就该考虑跳槽了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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