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领导每次开会都喜欢把员工贬低一遍是怎么回事？
领导,员工,下属领导每次开会都喜欢把员工贬低一遍是怎么回事？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
作为领导，权利是这个职位赋予的，更多的是取决于个人的领导力：
个人人格魅力～工作技能～寻找问题，解决问题的能力~思维前瞻性与全局性～沟通协调统筹能力～对团队的管理激发力等等！不同类型岗位的侧重点会有不同而已。
作为下属，就做好下属的本分，如果能站在领导的角度思考，解决问题，挨叼的机会就少了。真的碰上以贬低他人抬升自己的领导，或是领导的领导指责了领导，领导就拿下属开刷的，那就自己准备个心态吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这就是企业招不到人的原因，
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有一个优秀的领导，就带不出一个优秀的团队，＇扁低自已的职员就是打自已的脸，也是自己没能力提高手下的素质。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种人不在少数！可以说他贬低别人抬高自己！总把自己发在台上！见到上级 低三下四 丑陋百出！大有人在！！！！！！这种人会误事的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
批评一个群体，是非常不明智的行为。对于个体的不足，你可以私下里批评，但不要打击一大片。这是管理情商的问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
适度的激励是可以的，那是为了鼓励员工积极进取，如果比较夸张，这个领导也当不久。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为想多点利益
回答于 2019-09-11 08:43:50
所以“给够钱，随便骂”是一个装傻，装睡的假道理。个个对批评，指责都很敏感，没有哪个是傻子，只是装傻，装睡罢了。敢不敢，能不能计较罢了。
“己所不欲，勿施于人。”希望所有的人换位思考。轻轻点醒，有话好好说，响鼓不用重锤。高情商，就是用好话，幽默风趣，顾人面子，自己有台阶，把所有的实话，真话都说出来。
没有真话，实话，就没有有质量的沟通，交流。真话，实话没有说好(欣赏，鼓励，支持而不是讨好，谄媚)，就会误导，变成交易，交换。批评，指责就要反感，抵触，口是心非，形式主义，做样子，几乎没有任何效果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每次大会小会都含沙射影指桑骂槐，就是想突出自己至高无上，领导一切，英明伟大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人理解有几个方面的原因:1.塑造自己的权威；2.实现对人员组织架构的掌控；3.给下属及其它部门人员施加压力，逼着他们主动做事情，解决问题！
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